Kopyalayabileceğiniz junior geliştirici iş tanımı şablonu: görevler, programlama dilleri, beceriler ve ücret alanlarının yanı sıra gerçekçi gereklilikler ve birlikte kullanabileceğiniz bir kodlama testi hakkında ipuçları.
Kısa yanıt
Bu junior developer iş tanımı şablonu, kariyerinin başındaki mühendisleri işe alırken kullanabileceğiniz adil ve düzenlenmeye hazır bir başlangıç noktası sunar: pozisyonun kapsamı, işten bir örnek, zorunlu nitelikler ve işe alım sürecinizin nasıl işlediği. Şablonu kopyalayın, kullandığınız teknoloji yığınını ve ücreti belirtin, yalnızca pozisyonun gerçekten gerektirdiği nitelikleri bırakın.
Yer tutucuları değiştirin ve kullanmadan önce şablonu gerçek role ve yerel gerekliliklere göre gözden geçirin.
Junior Geliştirici
[ŞİRKET ADI] · [KONUM / UZAKTAN ÇALIŞMA DÜZENİ] · [MAAŞ ARALIĞI] · [İSTİHDAM TÜRÜ]
Pozisyon hakkında
Adaylara kapsamı aşırı büyük bir ev ödevi vermeden temel kodlama becerilerini ve problem çözme yeteneklerini değerlendirin. [PRIMARY OUTCOME] hedefine ulaşmak için [TEAM / MANAGER] ile birlikte çalışacaksınız.
Yapacaklarınız
- Günlük işlerimiz bağlamında Kodu okuyun ve üzerinde akıl yürütün.
- Günlük işlerimiz bağlamında Sorunları araştırın.
- Günlük işlerimiz bağlamında Yeni kavramlar öğrenin.
- İş arkadaşlarınızı ilerleme, sorular ve engeller hakkında bilgilendirin.
- Çalışmanızı kontrol edin ve geri bildirimlere yapıcı şekilde yanıt verin.
İşten bir örnek
Kısa bir fonksiyonu okuyun, bir uç durumu açıklayın ve küçük, test edilebilir bir düzeltme önerin.
İhtiyaç duyacaklarınız
- Yukarıda açıklanan temel görevleri yerine getirebileceğinizi gösteren kanıt.
- Role uygun, net iletişim.
- Soru sormaya ve sistemlerimizi öğrenmeye istekli olmak.
[YALNIZCA İŞLE İLGİLİ GEREKLİLİKLERİ EKLEYİN]
Olması tercih edilir
[ELEME GEREKLİLİĞİ OLMAYAN İSTEĞE BAĞLI BECERİLER]
Sunduğumuz hizmetler
[MAAŞ, YAN HAKLAR, ÇALIŞMA SAATLERİ, EKİPMAN VE GELİŞİM]
Başvuru sürecimiz
[APPLICATION LINK] üzerinden [DEADLINE] tarihine kadar başvurun. [STAGES AND APPROXIMATE TIME] sürmesini bekliyoruz. Yapılacak değerlendirmeler burada açıklanan işe odaklanacaktır. Başlamadan önce izin verilen araçları ve izleme süreçlerini açıklayacağız.
Uyarlamalar
Bir düzenlemeye veya alternatif biçime ihtiyacınız varsa [EMPLOYER CONTACT] ile iletişime geçin.
Gizlilik
Başvuru bilgilerinizin nasıl kullanılacağını öğrenmek için [İŞVERENİN GİZLİLİK BİLDİRİMİ]'ni okuyun.
Yayınlamadan önce
Tüm yer tutucuları değiştirin, ücret şeffaflığı ve yerel istihdam gerekliliklerini gözden geçirin ve gerçek iş için zorunlu olmayan tüm gereklilikleri kaldırın.
Ekibin geliştirdiği ürünü ve kullandığı teknoloji yığınını bir veya iki cümleyle açıklayın. Ardından junior bir çalışanın tipik haftasını anlatın: üstlendiği işlerin türünü, başkalarıyla ne sıklıkta eşli çalıştığını ve kod incelemesinin nasıl yürüdüğünü belirtin.
Gereklilikleri gerçekçi tutun. Junior yazılım geliştirici rolü için birkaç yıllık deneyim veya kullandığınız tüm araçları bilme şartı koymak, bu rolün hedeflediği kişileri eler. Gerekli dili belirtin, diğer araçların ise iş sırasında öğrenileceğini yazın.
Neler eklenmeli: junior yazılım geliştirici görevleri
Tipik junior yazılım geliştirici görevleri arasında küçük hataları düzeltmek, yönlendirme alarak kapsamı belirli özellikler geliştirmek, testler yazıp çalıştırmak, kod inceleme yorumlarını değerlendirmek ve yanıtlamak, belgeleri güncellemek, kod tabanını ve ekip çalışma yöntemlerini öğrenmek yer alır. Ekibinize uygun görevleri seçin, kullanılan dilleri ve araçları belirtin.
Giriş seviyesi geliştirici iş tanımı, yapılacak işlerin yanı sıra sunulacak desteği de açıklamalıdır: junior çalışanın kiminle birlikte çalışacağını, kod inceleme sürecinin nasıl işlediğini ve ilk üç ila altı ayda nasıl bir ilerlemenin beklendiğini belirtin. Güçlü adayların başvurup başvurmamasını çoğu zaman bu ayrıntılar belirler.
Olmazsa olmaz ve tercih sebebi
Must-have (screen on these):
Working knowledge of one language in your stack, such as JavaScript
Reading and reasoning about existing code
Investigating problems methodically rather than guessing
Asking clear questions and responding well to code review
Nice to have (mention, but do not screen on these):
Experience with your framework or cloud platform
Personal or open-source projects
Testing or version control experience in a team
Keep the must-have list short. Every extra requirement removes candidates, and requirements that are not needed for the work can screen out good junior developers unfairly. If a skill can be learned in the first few weeks, it belongs under nice to have.
Genel Bilişsel Yetenek (12 dakika), adayın ne kadar hızlı öğrendiğini ve alışık olmadığı sorunları çözdüğünü gösterir.
JavaScript Temelleri (12 dakika), temel dil kavramlarını anlayıp anlamadığını ve kodu doğru okuyup okuyamadığını gösterir.
Problem Çözme ve Karar Verme (10 dakika), bir soruna adım adım nasıl yaklaştığını ve seçenekleri nasıl değerlendirdiğini gösterir.
İlanınızdaki gerekliliklerde, gönderdiğiniz testlerde ve sorduğunuz sorularda aynı becerilere odaklanın. Junior geliştirici mülakat soruları da aynı becerileri temel alır. Şablondaki iş örneği aynı zamanda bir iş örneklemi işlevi görür. Temel gereklilikleri karşılayan her adaya aynı testleri gönderin, ardından en güçlü adaylarla mülakat yapın.
Adil ve kapsayıcı bir ilan yazma
Yalnızca işin gerektirdiklerini isteyin. İş gerçekten gerektirmiyorsa diploma veya belirli bir yıl sayısında deneyim şartı koymaktan kaçının. Belirli bir yaş, cinsiyet veya geçmişe işaret eden ifadeler kullanmayın. Mümkünse ücret aralığını belirtin, adayların nasıl uyarlama talep edebileceğini söyleyin ve varsa beceri testi ile ne kadar süreceği dahil işe alım sürecini açıklayın. Küçük işletmelere yönelik işe alım sürecimiz, ilan verme aşamasını sürecin geri kalanıyla birlikte ele alır.
İlanı yayınladıktan sonra
Temel gereklilikleri karşılayan her adaya aynı kısa beceri testini gönderin, ardından en başarılı adayları yapılandırılmış mülakata davet edin. Bu junior geliştirici iş tanımındaki görevlerden alınan ölçütleri kullanarak her mülakatı aynı mülakat puan kartı üzerinden puanlayın. Böylece ilan, test ve mülakat aynı işi ölçer. Yapılandırılmış mülakatlar kılavuzumuz, soruların nasıl yazılıp puanlanacağını açıklar. Daha fazla şablon için iş tanımı şablonları kitaplığına göz atın.
Sık sorulan sorular
Bir junior yazılım geliştirici iş ilanında neler yer almalı?+
What the team builds, the stack, the typical work, how pairing and code review work, the support in the first months, hours and pay, and the hiring process. Say how long any coding task takes.
Junior yazılım geliştirici pozisyonu ne kadar deneyim gerektirmeli?+
İşin gerektirdiği kadar az deneyim isteyin. Başarılı pek çok junior çalışan bootcamp eğitimlerinden, üniversite eğitiminden veya kendi kendine öğrenerek yetişir. Belirli bir yıl sayısı şartı koymak yerine, adaylardan bir programlama dilini işlerinde kullanabilecek düzeyde bilmelerini isteyin ve bunu kısa bir testle değerlendirin.
Kıdemsiz bir yazılım geliştiricinin tipik sorumlulukları nelerdir?+
Küçük hataları düzeltmek, yönlendirmeyle tanımlı özellikler geliştirmek, testler yazmak, kod incelemelerine yanıt vermek, belgeleri güncellemek ve kod tabanını öğrenmek. Bağlamı kavradıkça sorumlulukları artar.
Başlangıç seviyesindeki adaylara evde tamamlayabilecekleri bir kodlama görevi vermeli miyim?+
Bir veya iki saatten uzun sürüyorsa kısa tutun ve ücretini ödeyin. Kısa bir kodlama testiyle mülakatta verilen küçük bir kod okuma görevi genellikle daha adildir ve aynı becerileri gösterir.
Giriş seviyesi geliştirici ile junior geliştirici aynı şey mi?+
Genellikle evet. Bazı şirketler mesleki deneyimi olmayanlar için giriş seviyesi, birkaç yıla kadar deneyimi olanlar içinse junior unvanını kullanır. Unvana bağlı kalmak yerine sunacağınız desteği ve beklentileri açıklayın.
İş ilanını adil bir ilk değerlendirme turuna dönüştürün
Adaylara kısa bir beceri testi gönderin ve en başarılı adaylarla mülakat yapın. Ayda beş adaya kadar ücretsiz.
Yapay zekâ desteğiyle HireValid editoryal içeriği olarak hazırlandı. Uzman ve hukuk incelemesi henüz tamamlanmadı. Güncellendi . Yayın politikasını okuyun.
DAHA AZ TAHMİN. DAHA ÇOK DOĞRU ADAY.
Yapay zekâ bir yanıtı daha iyi hâle getirebilir. Görünüşün ardındaki beceriye göre işe alın.
Yapay zekâ çağı için geliştirilmiş gelişmiş işe alım değerlendirmelerini ve dürüstlük araçlarını keşfedin.
