İşe alım terimleri, sade bir dille.
Yüzdelik dilimler ve norm gruplarından iş örneklerine ve makul uyarlamalara kadar, değerlendirme ve işe alımla ilgili 31 yaygın terimi öğrenin.
İşe alım öncesi test
İşe alım öncesinde işle ilgili bir beceri veya yeteneğe dair kanıt toplamak için kullanılan yapılandırılmış bir etkinlik.
Bilişsel yetenek testi
Akıl yürütme, öğrenme veya alışılmadık sorunları çözme becerilerini değerlendiren bir test.
Durumsal yargı testi
Kişilerden gerçekçi durumlara verilebilecek yanıtları değerlendirmelerini isteyen bir test.
Olumsuz etki
Seçim sonuçlarında korunan bir grubu dezavantajlı duruma düşürebilecek ve incelenmesi gerekebilecek bir farklılık.
Beşte dört kuralı
Bir grubun seçilme oranını en yüksek grup seçilme oranıyla karşılaştıran bir tarama ölçütü. 0.80'in altındaki bir oran endişe işareti olabilir.
CEFR
Diller İçin Avrupa Ortak Başvuru Metni, A1'den C2'ye kadar dil yeterlilik düzeylerini tanımlar.
Yüzdelik dilim
Belgelenmiş bir referans grubunda, belirli bir sonucun altında puan alanların oranını gösteren göreli bir puan.
Norm grubu
Bir test puanını diğer sonuçlarla karşılaştırarak yorumlamak için kullanılan referans grubu.
Sınav gözetimi
Önceden açıklanan koşullar çerçevesinde bir değerlendirmenin gözetimi veya izlenmesi.
Yapay zekâ ile mülakatlarda kopya çekme
Değerlendirme sırasında, bildirilen kuralların izin vermediği hâlde yapay zekâ desteği kullanılması.
Integrity Score
Değerlendirme bütünlüğüne ilişkin sinyallerin ve destekleyici kanıtların önerilen 0-100 arası özeti.
Beceri temelli işe alım
Yalnızca diplomalara değil, işle ilgili becerilerin kanıtlarına odaklanan bir işe alım yaklaşımı.
Değerlendirme
Belirli bir rol veya değerlendirme amacı için bir araya getirilmiş bir ya da daha fazla testten oluşan paket.
Test maddesi
Bir testteki tek bir soru veya görev.
Soru havuzu
Bir testte kullanılabilecek, gözden geçirilmiş sorulardan oluşan bir koleksiyon.
Ham puan
Doğru yanıtlanan soru sayısı gibi doğrudan bir sonuç.
Dönüştürülmüş puan
Tanımlanmış bir raporlama ölçeğine yerleştirilen dönüştürülmüş bir puan.
İş örneği
Gerçek işin önemli bir bölümüne benzeyen kısa bir görev.
Yapılandırılmış mülakat
İşle ilgili tutarlı sorular ve üzerinde anlaşılmış bir puanlama yaklaşımı kullanılan mülakat.
Uyarlama
Adayın, ilgisiz bir engelle karşılaşmadan ilgili becerisini göstermesine yardımcı olan bir düzenleme.
Seçilme oranı
Tanımlı bir gruptaki kişilerin seçim aşamasını geçme oranı.
Güvenilirlik
Bir ölçümün ilgili koşullar altındaki tutarlılığı.
Geçerlilik
Değerlendirme sonuçlarının belirli bir şekilde yorumlanmasını ve kullanılmasını destekleyen kanıtlar.
Rol paketi
Yaygın bir iş rolüne göre bir araya getirilmiş önerilen test seti.
Pause plan
Aktif işe alım yapılmayan dönemler için düşük maliyetli bir abonelik seçeneği.
Ayrımcı etki
Korunan bir grubun üyelerini orantısız biçimde dışarıda bırakan tarafsız bir istihdam uygulaması.
Farklı muamele
Bir kişiye koruma altındaki bir özelliği nedeniyle farklı davranmak.
Psikometrik test
Akıl yürütme veya kişilik gibi zihinsel yetenekleri ya da özellikleri ölçen standartlaştırılmış bir değerlendirme.
Yetenek
Sayılarla veya kelimelerle akıl yürütmek gibi bir şeyi öğrenme ya da yapmaya yönelik doğal bir kapasite.
Eşik puan
İşe alımın sonraki aşamasına geçmek için gereken en düşük test sonucu.
İşe alım öncesi
Değerlendirmeleri, mülakatları ve kontrolleri kapsayan, bir kişinin resmen işe alınmasından önceki aşama.
Yapay zekâ bir yanıtı daha iyi hâle getirebilir.
Görünüşün ardındaki beceriye göre işe alın.
Yapay zekâ çağı için geliştirilmiş gelişmiş işe alım değerlendirmelerini ve dürüstlük araçlarını keşfedin.