Psikometrik testler nedir? Psikometrik değerlendirme için kısa bir tanım, işe alımda kullanılan başlıca test türleri ve işverenlerin bu testleri kullanmadan önce kontrol etmesi gerekenler.
Kısa yanıt
Psikometrik testler nedir? Psikometrik testler; akıl yürütme, yetenek veya kişilik gibi zihinsel becerileri ya da özellikleri ölçen standartlaştırılmış değerlendirmelerdir. İşe alımda psikometrik değerlendirme genellikle doğru yanıtları olan yetenek ve beceri testleri ile tercihleri tanımlayan kişilik anketlerini ifade eder. Her iki değerlendirme de tüm adaylara aynı koşullarda uygulanır.
Tanım
Akıl yürütme veya kişilik gibi zihinsel yetenekleri ya da özellikleri ölçen standartlaştırılmış bir değerlendirme.
Bu fikri nasıl kullanmalısınız?
Kullanmadan önce neyi ölçtüğünü ve bunun iş açısından önemli olup olmadığını kontrol edin.
Bağlamına oturtun
Vereceğiniz kararı, işin gerektirdiği beceriyi ve elinizdeki kanıtların sınırlılıklarını belirleyerek başlayın. Yorumunuzu belgeleyin ve adaylara tutarlı bir süreç sunun.
Hukuki veya mevzuata ilişkin sonuçlar için bulunduğunuz yere ve koşullarınıza uygun, yetkin bir uzmandan danışmanlık alın. Sözlükteki bir tanım bu soruları yanıtlayamaz.
Psikometrik testler iki geniş gruba ayrılır. Sözel, sayısal ve mantıksal akıl yürütme gibi yetenek ve beceri testlerinin doğru ve yanlış cevapları vardır ve bu testler genellikle süre sınırıyla uygulanır. Kişilik ve tercih anketlerinde adaylardan kendilerini tanımlamaları istenir; bu anketlerin doğru ya da yanlış cevapları yoktur. Bilişsel yetenek testlerimiz yetenek testleridir; HireValid kişilik anketleri sunmaz.
İşe alımda psikometrik testler: nelere dikkat edilmeli?
Herhangi bir psikometrik testi kullanmadan önce testin neyi ölçtüğünü ve bunun işle ilgili olup olmadığını, nasıl geliştirildiğini, puanların uygun bir referans grubuyla karşılaştırılıp karşılaştırılmadığını ve sonuçların adaylara nasıl açıklandığını kontrol edin. Sonuçları mülakatlar ve iş örnekleriyle birlikte kullanın; asla bir kararın tek dayanağı olarak kullanmayın. İşe alım öncesi test türleri kılavuzumuz başlıca test türlerini karşılaştırır.
Doğru kullanıldıklarında bu değerlendirmeler işe alım kararına tutarlı kanıtlar ekler. Tek başlarına kullanıldıklarında veya işin gerektirmediği özellikleri ölçtüklerinde ise pek katkı sağlamazlar.
Psikometrik değerlendirmelerin sınırları
Bu değerlendirmeler iş bilgisini, deneyimi veya bir kişinin ekibinizle nasıl çalıştığını göstermez. Kişilik anketleri de stratejik biçimde yanıtlanabilir. Ölçülen özellik işle ilgili değilse bu değerlendirmeler size çok az bilgi verir. Bunları yalnızca ölçtükleri özellikler için, beceri testleri, yapılandırılmış mülakatlar ve iş örnekleriyle birlikte kullanın.
Psikometrik testler işe alımda ne için kullanılır?+
Her aday için akıl yürütme becerisi veya çalışma tercihleri hakkında karşılaştırılabilir kanıt sağlarlar. Yetenek testleri adayların sorunları nasıl çözdüğünü gösterir; kişilik anketleri ise nasıl çalışmayı tercih ettiklerini açıklar.
Psikometrik testler yetenek testleriyle aynı mıdır?+
Yetenek testleri, psikometrik testlerin bir türüdür. Psikometrik testler daha geniş bir kategoridir; işe alım ve gelişim süreçlerinde kullanılan kişilik anketlerini ve diğer standartlaştırılmış ölçümleri de kapsar.
Psikometrik bir testte başarısız olabilir misiniz?+
Yetenek testlerinde işveren bir asgari puan belirleyebilir; ancak kişilik anketlerinin doğru yanıtları yoktur. İşverenler sonuçları tek başına geçme veya kalma ölçütü olarak değil, diğer kanıtlarla birlikte kullanmalıdır.
Çevrimiçi psikometrik testler güvenilir midir?+
İyi geliştirilmiş, tutarlı koşullarda uygulanmış ve ilgili bir referans grubuyla karşılaştırılmış olmaları hâlinde adil olabilirler. Sağlayıcılara her testin neyi ölçtüğünü, nasıl geliştirildiğini ve sonuçların nasıl yorumlanması gerektiğini sorun.
Kanıta dayalı ve adil işe alım yapın
Her aday için aynı koşullarda uygulanan kısa, işle ilgili testler. Ayda beş adaya kadar ücretsiz.
Yapay zekâ desteğiyle HireValid editoryal içeriği olarak hazırlandı. Uzman ve hukuk incelemesi henüz tamamlanmadı. Güncellendi . Yayın politikasını okuyun.
DAHA AZ TAHMİN. DAHA ÇOK DOĞRU ADAY.
Yapay zekâ bir yanıtı daha iyi hâle getirebilir. Görünüşün ardındaki beceriye göre işe alın.
Yapay zekâ çağı için geliştirilmiş gelişmiş işe alım değerlendirmelerini ve dürüstlük araçlarını keşfedin.
