Pazarlama koordinatörü değerlendirmesi

Pazarlama koordinatörü gerçekte ne yapar?

Pazarlama koordinatörü, kampanyaların ilerlemesini sağlar. Tasarımcılara ve ajanslara brief verir, gönderi ve e-postaları planlar, kampanya raporlarından verileri çıkarır, kısa metinler ve güncellemeler yazar, lansmanları satış ve ürün ekipleriyle koordine eder. Stratejiyi genellikle kendisi belirlemez; ancak stratejinin hayata geçirilmesini sağlar ve bir şeylerin yolunda gitmediğini fark eder.

Portföyler ve özgeçmişler, adayın üzerinde çalıştığı işleri gösterir; bu çalışmalar çoğu zaman bir ekibin desteğiyle yapılmıştır. Pazarlama koordinatörü değerlendirmesi, adayın tek başına nasıl akıl yürüttüğünü gösterir: bir raporu doğru okuyup okumadığını, hedefe uygun ölçütü seçip seçmediğini ve açık yazıp yazmadığını. Bu değerlendirme, işe alım için beceri değerlendirme testleri kütüphanesindeki rol paketlerinden biridir.

Aynı paket, pazarlama asistanları ve junior uzmanlar için pazarlama becerileri testi olarak da kullanılabilir.

Pazarlama testi paketi ve paketteki her testin amacı

Önerilen pakette 3 test bulunur ve tamamlanması toplamda yaklaşık 32 dakika sürer. Her test, işin gerçek bir bölümünü ölçer:

• Dijital Pazarlama Temelleri (10 dakika): kampanya ölçümlerini, hedef kitlenin amacını ve basit deneyleri değerlendirir. Bunlar, koordinatörlerin kararlarının çoğunda gereken akıl yürütme becerileridir.
• Sözel Akıl Yürütme (10 dakika): koordinatörlerin üzerinde gerçekten uzlaşılan konulara göre hareket etmesi için bilgilendirme metinlerini ve raporları dikkatle okuyup okumadıklarını değerlendirir.
• İş Yazışmaları (12 dakika): netlik, doğruluk, konuyla ilgililik ve üslup açısından değerlendirilen kısa iş mesajları yazdırır.

Paketi kendi rolünüze göre düzenlemek için yukarıdaki oluşturucuyu kullanın. Daha fazla test eklemek yerine, kişinin ilk haftalarında yapacağı bir görevle örtüşmeyen testleri paketten çıkarın.

Pazarlama koordinatörleri için 20 dakikalık iş örneği

Son listeye kalan adaylara basit bir kampanya raporu verin: iki haftalık harcama, tıklama ve dönüşüm verilerini içeren dört kanal. Üç şey isteyin:

1. Rakamların gösterdiklerine dair, her birini destekleyen bir veriyle birlikte iki gözlem.
2. Ölçülebilir bir başarı ölçütüyle birlikte, sırada yapacakları bir test.
3. Sonuçları sade bir dille açıklayan, satış ekibine yönelik beş cümlelik bir bilgilendirme.

Önceden üzerinde anlaşılmış bir puanlama ölçütüyle metriklerin doğru kullanılmasını, verilerin neleri gösterip neleri gösteremeyeceğine dair sağlam akıl yürütmeyi ve açık yazımı değerlendirin. Görevin hiçbir zaman ücretsiz işe dönüşmemesi için kurmaca veya anonimleştirilmiş bir rapor kullanın.

Pazarlama koordinatörleri için mülakat soruları

Herkese aynı temel soruları sorduğunuz yapılandırılmış bir görüşme yapın. Pazarlama koordinatörü görüşme soruları, puanlama rehberiyle birlikte eksiksiz bir soru seti sunar. İşe yarayan üç soru:

• “Ek bağlam olmadan yorumlamayacağınız bir kampanya metriğini anlatır mısınız?” Zaman aralığına, örneklem büyüklüğüne ve hedefe dikkat edin.
• “İş örneğinde önerdiğiniz testi bize anlatır mısınız? İşe yaradığını nasıl anlarsınız?”
• “Koordinasyonunu üstlendiğiniz bir lansmanı anlatır mısınız? Ne ters gitti ve bir dahaki sefere neyi değiştirdiniz?”

Ekibin kullandığı araçları sorun, ancak platform bilgisini işe alım için zorunlu bir koşul değil, sonradan öğretilebilecek bir beceri olarak değerlendirin.

Pazarlama koordinatörü işe alımında nelere bakılır?

Başarılı koordinatörler rakamlarla hedefler arasında bağlantı kurar. Kampanyanın amacına uygun ölçütü raporlar, bir sonucun güvenilir olamayacak kadar küçük olduğunu fark eder ve sonraki test için makul bir öneride bulunurlar. Brifleri dikkatle okurlar; böylece kampanyalar, üzerinde anlaşılan mesajla ve tarihte yayımlanır. Ayrıca satış ekibi güncellemesi, müşteriye e-posta veya tasarımcıya brif gibi farklı okuyuculara yönelik metinleri açıkça yazarlar.

Son tarihleri görünür kılar ve riskleri erkenden bildirerek işleri iyi koordine ederler. Yaratıcılık elbette değerlidir, ancak bu rolde güvenilirlik ve açık düşünme genellikle daha önemlidir.

Pazarlama koordinatörü işe alımında yapılan yaygın hatalar

• Yalnızca portföye bakarak işe alım yapmak. Ekip çalışması ve kullanılan araçlar her portföyü güçlü gösterebilir.
• Platform menülerini test etmek. Arayüzler değişir; hedefler ve kanıtlar üzerine akıl yürütme değişmez.
• Yazma becerisini göz ardı etmek. Koordinatörler brief'lerden müşteri e-postalarına kadar sürekli yazı yazar.
• Giriş seviyesi bir rolün gerektirmediği uzmanlık becerilerini şart koşmak, örneğin ileri düzey analitik veya ücretli medya satın alma.
• Ücretsiz kampanya çalışması istemek. İş örneklerini kısa ve kurgusal tutun.

Pazarlama koordinatörü işe alım sürecini yürütme

Portföyü sınırlı adaylar da dahil olmak üzere, temel gerekliliklerinizi karşılayan herkese pazarlama koordinatörü test paketini gönderin. Yetenekli junior adayların birçoğu henüz kendi kampanyalarını yürütme fırsatı bulamamıştır. Paket yaklaşık 32 dakika sürer. Bu nedenle son tarihi birkaç gün sonrasına belirleyin ve makul düzenleme talepleri için bir iletişim kişisi belirtin.

Öncelikle dijital pazarlama ve iş yazışmalarına göre sıralama yapın; dikkatli okumayı kontrol etmek için sözel akıl yürütme testini kullanın. Bütünlük sinyallerini bağlam içinde inceleyin. Özellikle yazma görevlerinde, yapıştırılmış metin doğrudan bir sinyaldir. Ardından en üst gruptaki adayları iş örneğine ve yapılandırılmış mülakata davet edin.

Değerlendirme turunun ardından test sonuçlarını yeni işe alınanların ilk aylarındaki performansıyla karşılaştırın ve ekibinizde bir test daha iyi öngörü sağlıyorsa ağırlıkları ayarlayın. Her test hakkında daha fazla bilgi için dijital pazarlama becerileri testi ve iş yazışmaları değerlendirmesi sayfalarına bakın. Pazarlama değerlendirme testi bu şekilde kullanıldığında, gerçek işle örtüşürken kısa ve adil kalır.

Bir koordinatörün ilk haftalarında nelere dikkat edilmeli?

İlk ayı planlamak için değerlendirme sonuçlarından yararlanın. İş yazışmaları en güçlü sonuçsa yeni koordinatöre erkenden düzenli bir güncellemenin sorumluluğunu verin. Dijital pazarlama sonucu daha düşükse her hafta canlı bir kampanya raporunu birlikte inceleyin ve neyin, neden değiştiğini açıklamasını isteyin.

İlk ay için, doğru ölçütleri içeren raporların zamanında teslim edilmesi veya tasarımcıların ek soru sormadan kullanabileceği brief'ler gibi bir ya da iki ölçüt belirleyin. Yazma becerisini daha sonra geliştirmek isterseniz dil ve iletişim testleri sayfası işinize yarayabilir.