İşe yarar bir süreç nasıl görünür?
Önce temel görevleri belirleyin, ardından az sayıda ilgili testi bir araya getirin. Belirsizlikle başa çıkma, önceliklendirme ve öğrenme becerilerini değerlendirmek için sonrasında bir iş örneği kullanın.
Değerlendirmenin ölçülü olmasını sağlayın
Testleri seçmeden önce işte başarının neye benzediğini tanımlayın. Adaylara testlerin amacını ve ne kadar süreceğini açıklayın. Alıştırma soruları sunun ve uyarlama talep etmek için açık bir yol gösterin.
Açıklayabileceğiniz bir karar verin
Değerlendirme sonuçlarını yapılandırılmış bir görüşme ve gerçekçi bir iş örneğiyle birlikte kullanın. Dürüstlük sinyallerini bağlam içinde inceleyin ve kararınızın dayandığı kanıtları kaydedin.