İşe yarar bir süreç nasıl görünür?
Rolün gerçekten gerektirdiği becerileri değerlendirin ve kullanılmasına izin verilen araçları açıklayın. İsteğe bağlı bütünlük kontrolleri ölçülü ve şeffaf olmalı; uyarlamalar ve alternatifler sunulmalıdır.
Değerlendirmenin ölçülü olmasını sağlayın
Testleri seçmeden önce işte başarının neye benzediğini tanımlayın. Adaylara testlerin amacını ve ne kadar süreceğini açıklayın. Alıştırma soruları sunun ve uyarlama talep etmek için açık bir yol gösterin.
Açıklayabileceğiniz bir karar verin
Değerlendirme sonuçlarını yapılandırılmış bir görüşme ve gerçekçi bir iş örneğiyle birlikte kullanın. Dürüstlük sinyallerini bağlam içinde inceleyin ve kararınızın dayandığı kanıtları kaydedin.