Yeni işe alınanlar için veri analisti değerlendirme testi

Junior veri analisti gerçekte ne yapar?

Junior veri analisti, ham verileri başkalarının harekete geçebileceği yanıtlara dönüştürür. Veritabanlarında sorgular çalıştırır, dışa aktarılan elektronik tabloları düzenler, haftalık raporlar hazırlar, şaşırtıcı görünen sayıları kontrol eder ve sonuçları analist olmayan iş arkadaşlarına açıklar. İşin büyük bölümü dikkatli kontrol gerektirir: yinelenen satırlara veya yanlış birleştirilmiş tablolara dayanan bir rapor, doğru bir rapor kadar ikna edici görünebilir.

Özgeçmişlerde kullanılan araçlar listelenir; yapay zekâ araçları da geçmiş projelerin açıklamalarını etkileyici hâle getirebilir. Veri analisti beceri testi, adayın bir sorguyu, formülü ve tabloyu gerçekten doğru okuyup okuyamadığını gösterir. Bu test, işe alım için beceri değerlendirme testleri kütüphanesindeki rol paketlerinden biridir.

Bu paket, yeni mezun ve kariyerinin başındaki çalışanlar için veri analisti testi olarak kullanılabilir. Raporlamanın önemli bir yer tuttuğu operasyon veya finans görevleri için ön eleme aracı olarak da işe yarar.

Veri ve analitik testi paketi ve her testin paketteki amacı

Önerilen pakette 3 test bulunur ve tamamlanması toplamda yaklaşık 34 dakika sürer. Her test, işin gerçek bir bölümünü ölçer:

• Sayısal Akıl Yürütme (10 dakika): sonuçların doğru yorumlanması için yüzdeleri, oranları ve tablo ve grafik okumayı değerlendirir.
• SQL Temelleri (12 dakika): çoğu analistin veri alma yöntemi olan taşınabilir SQL ile filtreleme, birleştirme ve toplama becerilerini değerlendirir.
• Microsoft Excel - Orta Seviye (12 dakika): verileri düzenleme ve raporlama için arama işlevlerini, koşullu toplamları, özetleri ve veri kontrollerini değerlendirir.

Paketi kendi rolünüze göre düzenlemek için yukarıdaki oluşturucuyu kullanın. Daha fazla test eklemek yerine, kişinin ilk haftalarında yapacağı bir görevle örtüşmeyen testleri paketten çıkarın.

Yeni başlayan veri analistleri için 30 dakikalık iş örneği

Son listeye kalan adaylara küçük ve biraz dağınık bir veri kümesi verin: birkaç eksik ve yinelenen kayıt içeren, birkaç yüz satırlık bir satış tablosu. Üç şey isteyin:

1. Eksik ve yinelenen satırları nasıl ele aldıklarına dair bir notla birlikte haftalık gelir.
2. Bir yöneticinin bilmesi gereken bir gözlem ve bunu destekleyen veri.
3. Şaşırtıcı bir sonucu sade bir dille açıklayan iki cümle.

SQL, Excel veya makul herhangi bir aracı kabul edin; doğru ve eşdeğer yaklaşımları da geçerli sayın. Önceden üzerinde anlaşılmış bir puanlama ölçütüyle doğruluğu, adayların belirttiği kontrolleri ve açıklığı değerlendirin. Junior veri analisti iş tanımı şablonu, görevin işle eşleşmesi için ilanda kullanılan gerçek araçları ve verileri açıklamanıza yardımcı olur.

Kıdemsiz veri analistleri için mülakat soruları

Herkese aynı temel soruları sorduğunuz yapılandırılmış bir görüşme yapın. Veri analisti görüşme soruları, puanlama rehberiyle birlikte eksiksiz bir soru seti sunar. İşe yarayan üç soru:

• “Şaşırtıcı bir sonucu yöneticinize sunmadan önce hangi kontrolleri yaparsınız?” Satır sayılarını, yinelenen kayıtları ve önceki bir dönemle karşılaştırmayı düşünüp düşünmediklerine dikkat edin.
• “İş örneğindeki eksik verileri nasıl ele aldığınızı bize anlatır mısınız?”
• “Bulgularınızdan birini, veri geçmişi olmayan bir satış yöneticisine anlatır gibi açıklayın.”

Güçlü adaylar, kendi çalışmalarına güvenmeden önce onu kontrol ettiklerini anlatır.

Kıdemsiz analist işe alımında nelere bakılır?

Başarılı junior analistler zekice çözümler üretmeden önce dikkatli davranır. Satır sayılarını ve yinelenen kayıtları kontrol eder, birleştirme işleminin kayıtları düşürdüğünü fark eder ve yüzde değişimini doğru biçimde açıklarlar. Gösterişli yöntemler yerine basit ve doğru yöntemleri seçer, verilerin bir soruyu yanıtlayamayacağını açıkça söylerler.

Sonuçları iyi açıklarlar. Bir bulgu ancak birisi onun doğrultusunda harekete geçerse önem taşır. Bu nedenle en başarılı junior çalışanlar, önce önemli sayıyı veren kısa ve anlaşılır özetler yazar. Paket ve iş örneği, tam da bu doğruluk ve iletişim bileşimini ortaya çıkarmak üzere tasarlanmıştır.

Junior analist işe alımında yapılan yaygın hatalar

• Yalnızca araç listelerine göre işe alım yapmak. SQL ve Excel bilgisi sıralamak, bir sorguyu veya formülü doğru okuyabilmekle aynı şey değildir.
• Giriş seviyesi bir rolde aylar boyunca kullanılmayacak ileri istatistik bilgilerini gereğinden fazla test etmek.
• İletişimi göz ardı etmek. Bir sonucu açıklayamayan analist, başkalarının iş yükünü artırır.
• İş örneğinde farklı ama doğru çözümleri cezalandırmak.
• Uzun ve ücretsiz projeler vermek. Kurgusal verilerle yapılacak görevi yaklaşık 30 dakika ile sınırlı tutun.

Değerlendirme testiyle veri analisti işe alım sürecini yürütme

Analist unvanı olmayan yeni mezunlar ve kariyer değiştirenler de dahil olmak üzere, temel gerekliliklerinizi karşılayan herkese veri analisti değerlendirme testini gönderin. Paket yaklaşık 34 dakika sürer. Bu nedenle son tarihi birkaç gün sonrasına belirleyin, masaüstü veya dizüstü bilgisayar önerin ve makul düzenleme talepleri için bir iletişim kişisi belirtin.

Testlere, analistlerinizin çalışma biçimine göre ağırlık verin. Doğrudan veritabanında sorgu çalıştırıyorlarsa sıralamada önceliği SQL'e verin; çoğunlukla dışa aktarılmış elektronik tablolar alıyorlarsa Excel'i temel alın. Sonuçların doğru yorumlanıp yorumlanmadığını kontrol etmek için sayısal akıl yürütme testini kullanın. Veritabanının asıl veri kaynağı olduğu durumlarda, veri analisti rolleri için SQL testi en güçlü tek ön eleme aracıdır.

Ardından en üst gruptaki adayları iş örneğine ve yapılandırılmış mülakata davet edin. Birkaç ay sonra test sonuçlarını yeni işe alınanların performansıyla karşılaştırın ve ekibinizde bir test daha iyi öngörü sağlıyorsa ağırlıkları ayarlayın. Her test hakkında daha fazla bilgi için SQL değerlendirme testi ve orta düzey Excel becerileri testi sayfalarına bakın.

Bir analistin ilk haftalarında nelere bakılmalı

Değerlendirme, yeni analistinizin hangi alanlarda desteğe ihtiyaç duyduğunu gösterir. En düşük sonucu SQL testinde aldıysa, gerçek veritabanı şemanızla ilk birkaç sorgusunu hazırlarken bir çalışma arkadaşıyla eşleştirin. Sayısal akıl yürütme en güçlü alanıysa, güveni hızla oluşturmak için diğer raporları erkenden gözden geçirip makul olup olmadıklarını kontrol etmesini isteyin.

İlk ayda, çalışmalarını en önemli alışkanlıklar açısından gözden geçirin: satır sayılarını kontrol etmesi, yinelenen kayıtları ele alması ve yüzde değişimlerini doğru açıklaması. Karşılaştığı veri özellikleriyle ilgili kısa notlar yazmasını isteyin. Bu notlar çoğu zaman ekibin veri belgelerinin temelini oluşturur. Ayın sonunda raporlarının yeniden hazırlanması değil, yalnızca kısa bir kontrolden geçmesi gerekir.