Yapay zekâ çağında kısa liste.
Dört net adım.
Yapay zekâyla parlatılmış başvuruların ötesine geçin. Pozisyonla ilgili bir değerlendirme oluşturun, araç kullanımına ilişkin net kurallar belirleyin ve bir sonraki görüşmenizden önce kanıtları inceleyin. İlerlerken önizlemeleri deneyin.
Etkileşimli ürün önizlemeleri. Adaylara testlerin sunulması ve raporlama, ayrı uygulamaya bağlıdır.Rolü belirleyerek başlayın.
Becerileri netleştirin.
Önerilen bir paket seçin, ardından testleri ve gereken süreyi gözden geçirin. Yalnızca gerçek iş için önemli olanları bırakın.
Test kütüphanesini keşfedinÖnerilen paket. Paketi gerçek işin gerekliliklerine göre uyarlayın.
Bu paketle ücretsiz başlayınBir sonraki adımınız:
Becerilerinizi bize gösterin.
Müşteri desteği değerlendirmesi
- Sizi neler bekliyor?
- İlgili görevlere odaklanan bir set
- Başlamadan önce
- Süre, son tarih ve izin verilen araçlar
- Bir uyarlamaya mı ihtiyacınız var?
- İşverene soru sormak için açık bir yol
Yapay zekâ için net kurallar.
Daha adil bir başlangıç noktası.
Hangi araçlara izin verildiğini, değerlendirmenin neyi ölçtüğünü ve uyarlama talebinin nasıl iletileceğini açıklayın. İzin verilen yapay zekâ kullanımı ile açıklanmayan yardımı birbirine karıştırmayın.
Aday rehberini görünSonucu görün.
Bağlamı anlayın.
Örnek aday satırlarını inceleyin. Yararlı bir değerlendirme, becerileri ve dürüstlükle ilgili kanıtları birlikte ele alır.
Kurgusal adaylar ve örnek puanlar. Gerçek aday verisi değildir.
Müşteri Destek Temsilcisi
Arkasındaki kişiyi tanıyın.
Yeteneği doğrulayın
mülakatta.
Adaydan akıl yürütmesini açıklamasını ve çalışmasını yeni bir kısıta göre uyarlamasını isteyin. Bu, mülakat yanıtlarında yapay zekâdan yardım alınmış olabileceği durumlarda beceriyi doğrulamanıza yardımcı olur. HireValid kararı destekler; kararı ekibiniz verir.
Starter: ayda $49 USD
Growth: ayda $129 USD
İş akışı ayrıntıları ve ürünün mevcut durumu
1. Önce işi tanımlayın, ardından testleri seçin
HireValid uygulamasında ücretsiz bir hesap oluşturun. Önerilen rol paketlerinden birini seçin veya yeni çalışanınızın her hafta kullanacağı becerileri belirleyin. Değerlendirmeyi odaklı tutun: kısa ve ilgili bir testi adaylara açıklamak, birbiriyle ilgisi olmayan uzun bir soru dizisini açıklamaktan daha kolaydır.
Aşağıdaki oluşturucu, değerlendirme sürecinin ön izlemesini sunar. Önerilen test sürelerini gösterir ve seçtiğiniz rolü kayıt aşamasına aktarır. Pazarlama sitesi gerçek değerlendirmeler oluşturmaz.
2. Adayları net beklentilerle davet edin
Hesap ayarlarınıza bağlı olarak adaylara bağlantı veya e-posta yoluyla ulaşmak için hesabınız üzerinden bir davet paylaşın. Rolü, tahmini toplam süreyi, son tarihi ve kullanılmasına izin verilen araçları açıklayın. Adaylar, onay vermeden önce izleme ayarlarını görebilmeli ve gerekli uyarlamaları talep edebilmelidir.
Adayların HireValid hesabı açması gerekmez. Puanlanan sorular başlamadan önce bir karşılama ekranı, sistem kontrolü ve deneme soruları sunulur. Yazma, elektronik tablo ve kod okuma görevleri için masaüstü bilgisayar kullanılması önerilir.
3. Becerileri ve bütünlük göstergelerini birlikte değerlendirin
Sonuçlar; test puanlarını, referans grubu yüzdelik dilimlerini ve Integrity Score'u tek bir aday görünümünde bir araya getirecek şekilde tasarlanmıştır. Sıralı tablo, incelemeye başlamak için bir noktadır; sizin yerinize verilmiş bir karar değildir.
Endişenizin ardındaki somut kanıtları kontrol edin. Sekme değiştirme veya olağan dışı yanıt süresinin makul bir açıklaması olabilir. Daha kapsamlı bir değerlendirme için yapılandırılmış bir mülakat ve işle ilgili bir çalışma örneği kullanın.
4. Kanıtları paylaşın, gerektiğinde süreci duraklatın
PDF raporları ve paylaşılabilir sonuç bağlantıları, işe alım yöneticileriyle birlikte çalışmanızı sağlar. Erişimi işe alım kararına katılan kişilerle sınırlayın ve uygun saklama ayarlarını kullanın.
İşe alım dönemleri arasında Pause planı, saklama sürelerine tabi olarak hesabınızı ve kayıtlarınızı ayda $9 USD karşılığında görüntülenebilir durumda tutar. Planı yeniden etkinleştirene kadar yeni davetler gönderilmez.