Aynı fırsat
göstermek için gerçek beceri.
Tutarlılık önemlidir. Bağlam da öyle. Yapılan işi ölçen ve kişilere bunu gösterme konusunda adil bir fırsat sunan bir süreç oluşturun.
İlgili kanıt
pozisyona.
Temel becerileri değerlendirin. Ortak ölçütler kullanın. Her aşamanın neyi ölçtüğünü bilin.
İnsan değerlendirmesi.
Net bir fırsat
onları göstermek için.
Görevi anlayın. Gerekli uyarlamaları talep edin. Bir sonucun ardındaki bağlamı açıklayın.
Süreci değiştirin.
Fırsatı iyileştirin.
Mevcut tüm becerileri test etme
Yalnızca işin gerçekten gerektirdiklerini seçin.Her kesintiyi bir endişe nedeni olarak değerlendirmek
Bir sonuca varmadan önce ne olduğunu sorun.Herkes için tek bir format kullanmak
Uyarlamaları görüşmek için bir yol sunun.Kararı puana bırakmak
Değerlendirmeleri, mülakatları ve ilgili iş örneklerini birlikte kullanın.Sonuçları ölçün.
Farklılıkları inceleyin.
Adillik raporlaması, isteğe bağlı ve rızaya dayalı grupların sonuçlarını karşılaştırır; bu veriler bireysel puanlardan ayrı tutulur. Yalnızca sayısal kurallar, bir işe alım sürecinin adil veya hukuka uygun olduğunu ortaya koyamaz. İşle ilgililik, örneklem büyüklüğü ve genel seçim süreci de önemlidir.
EEOC kılavuzunu okuyunUyarlamalar, sonuçlar ve insan incelemesi
İşle ilgililikle başlayın
Kişinin yapacağı görevleri ve her görevin gerektirdiği becerileri yazın. Testleri, uzun bir değerlendirme daha kapsamlı göründüğü için değil, bu becerileri ölçtükleri için seçin.
Dil ağırlıklı bir test, bu düzeyde dil becerisi gerektirmeyen bir rol için uygun olmayabilir. Hız iş için gerekli değilse, yüksek yazma hızı eşiği yetkin kişileri dışarıda bırakabilir.
Gerekli düzenlemeleri sürecin bir parçası hâline getirin
Adaylara başlamadan önce ek süre, yardımcı teknoloji veya alternatif biçim talep edebileceklerini açıklayın. Herkese aynı düzenlemenin uygun olacağını varsaymak yerine, karşılaştıkları engeli ve değerlendirilen beceriyi ele alın.
Ürün tanımı, aday başına ek süre seçenekleri önerir. Süreçlerinin uygunluğundan ve geçerli yükümlülüklerden işverenler sorumludur.
Sonuçları izleyin, ardından inceleyin
Adalet raporlamasında, isteğe bağlı olarak ve rıza alınarak paylaşılan demografik bilgiler kullanılır. Bu bilgiler adayların bireysel puanlarından ayrı saklanır.
Seçilme oranlarının karşılaştırılması bir soruna işaret edebilir; ancak sayısal bir eleme kuralı tek başına sürecin adil veya hukuka aykırı olduğunu gösteremez. Örneklem büyüklüğü, işle ilgili olma durumu ve seçim sürecinin bütünü önemlidir. Hukuki sonuçlara varmak için yetkin bir uzmandan tavsiye alın.
Kararları insanların vermesini ve açıklanabilir olmasını sağlayın
Test sonuçlarını yapılandırılmış mülakatlar ve işle ilgili çalışma örnekleriyle birlikte değerlendirin. Her aşamanın neyi ölçtüğünü ve kanıtların nasıl ele alındığını kaydedin.
Dürüstlükle ilgili kaygılar bağlam içinde incelenmelidir. Teknik kesintiler ve erişilebilirlik araçları olağan dışı sinyallere yol açabilir. Karar vermeden önce adaya açıklama yapma fırsatı tanıyın.
Daha uygun bir değerlendirme oluşturun.
Önce rolünüzü, ardından işe alım döneminiz için uygun planı seçin.