Kopyalayabileceğiniz pazarlama koordinatörü iş tanımı şablonu: görevler, kanallar, beceriler ve ücret alanlarının yanı sıra ipuçları ve birlikte kullanabileceğiniz bir dijital pazarlama testi.
Kısa yanıt
Bu pazarlama koordinatörü iş tanımı şablonu, işe alım için adil ve düzenlenmeye hazır bir başlangıç noktası sunar: pozisyonun kapsamı, işten bir örnek, zorunlu nitelikler ve işe alım sürecinizin nasıl işlediği. Şablonu kopyalayın, kanallarınızı, araçlarınızı ve ücreti ekleyin, yalnızca işin gerçekten gerektirdiği nitelikleri bırakın.
Yer tutucuları değiştirin ve kullanmadan önce şablonu gerçek role ve yerel gerekliliklere göre gözden geçirin.
Pazarlama Koordinatörü
[ŞİRKET ADI] · [KONUM / UZAKTAN ÇALIŞMA DÜZENİ] · [MAAŞ ARALIĞI] · [İSTİHDAM TÜRÜ]
Pozisyon hakkında
Gösterişli bir portföyün ötesine bakın; açık düşünme, yazma ve kampanya temellerini değerlendirin. [PRIMARY OUTCOME] hedefine ulaşmak için [TEAM / MANAGER] ile birlikte çalışacaksınız.
Yapacaklarınız
- Günlük işlerimiz bağlamında Kampanya sonuçlarını yorumlayın.
- Günlük işlerimiz bağlamında Açık ve anlaşılır yazın.
- Günlük işlerimiz bağlamında Teslimatı koordine edin.
- İş arkadaşlarınızı ilerleme, sorular ve engeller hakkında bilgilendirin.
- Çalışmanızı kontrol edin ve geri bildirimlere yapıcı şekilde yanıt verin.
İşten bir örnek
Basit bir kampanya raporunu inceleyin ve ölçülebilir bir başarı ölçütü olan bir test önerin.
İhtiyaç duyacaklarınız
- Yukarıda açıklanan temel görevleri yerine getirebileceğinizi gösteren kanıt.
- Role uygun, net iletişim.
- Soru sormaya ve sistemlerimizi öğrenmeye istekli olmak.
[YALNIZCA İŞLE İLGİLİ GEREKLİLİKLERİ EKLEYİN]
Olması tercih edilir
[ELEME GEREKLİLİĞİ OLMAYAN İSTEĞE BAĞLI BECERİLER]
Sunduğumuz hizmetler
[MAAŞ, YAN HAKLAR, ÇALIŞMA SAATLERİ, EKİPMAN VE GELİŞİM]
Başvuru sürecimiz
[APPLICATION LINK] üzerinden [DEADLINE] tarihine kadar başvurun. [STAGES AND APPROXIMATE TIME] sürmesini bekliyoruz. Yapılacak değerlendirmeler burada açıklanan işe odaklanacaktır. Başlamadan önce izin verilen araçları ve izleme süreçlerini açıklayacağız.
Uyarlamalar
Bir düzenlemeye veya alternatif biçime ihtiyacınız varsa [EMPLOYER CONTACT] ile iletişime geçin.
Gizlilik
Başvuru bilgilerinizin nasıl kullanılacağını öğrenmek için [İŞVERENİN GİZLİLİK BİLDİRİMİ]'ni okuyun.
Yayınlamadan önce
Tüm yer tutucuları değiştirin, ücret şeffaflığı ve yerel istihdam gerekliliklerini gözden geçirin ve gerçek iş için zorunlu olmayan tüm gereklilikleri kaldırın.
Pazarlama ekibinin bu yıl ulaşmaya çalıştığı hedeflerle başlayın; örneğin daha fazla potansiyel müşteri, etkinlik rezervasyonu veya çevrimiçi satış. Ardından başlıca kanalları ve araçları, koordinatörün yöneteceği bütçenin büyüklüğünü ve kime bağlı çalışacağını belirtin.
Yalnızca işe yarayacaksa portföy isteyin ve portföyde ne görmek istediğinizi açıklayın. Kısa bir yazılı görev ve pazarlamanın temel ilkelerini ölçen bir test, özenle hazırlanmış bir portföyü olmayanlar da dâhil tüm adaylara eşit fırsat sunar.
Neler eklenmeli: pazarlama koordinatörü görevleri
Tipik pazarlama koordinatörü görevleri arasında farklı kanallardaki içerikleri planlamak ve yayımlamak, kampanyaları tasarımcılar, ajanslar ve çalışma arkadaşlarıyla koordine etmek, kısa metinler yazıp düzenlemek, pazarlama takvimini güncel tutmak, kampanya sonuçlarını basit raporlara dönüştürmek ve küçük bütçeleri veya tedarikçi siparişlerini yönetmek yer alır. Ekibinize uygun görevleri seçin ve e-posta, sosyal medya veya etkinlikler gibi başlıca kanalları belirtin.
Pazarlama asistanı iş tanımı genellikle daha junior düzeyde olur ve destek görevleriyle içerik planlamasına odaklanır. Koordinatör ise küçük kampanyaları baştan sona yürütür. Sorumluluk düzeyini yansıtan unvanı seçin ve adayların düzeyi değerlendirebilmesi için pazarlama koordinatörünün sorumluluklarını açıkça anlatın.
Olmazsa olmaz ve tercih sebebi
Must-have (screen on these):
Clear writing for different audiences and channels
Organisation across several campaigns and deadlines
Comfort reading simple campaign results and drawing conclusions
Working well with designers, agencies and colleagues
Nice to have (mention, but do not screen on these):
Experience with your email, social or analytics tools
Basic design or video editing skills
Experience in your industry
Keep the must-have list short. Every extra requirement removes candidates, and requirements that are not needed for the work can screen out good marketing coordinators unfairly. If a skill can be learned in the first few weeks, it belongs under nice to have.
Dijital Pazarlama Temelleri (10 dakika), adayın kanalları, kampanya ölçümlerini ve test süreçlerini anlayıp anlamadığını gösterir.
Sözel Akıl Yürütme (10 dakika), adayın sonuçlara varmadan önce bilgilendirme metinlerini ve raporları ne kadar dikkatli okuduğunu gösterir.
İş Yazışmaları (12 dakika), müşterilere ve çalışma arkadaşlarına ne kadar açık yazdığını gösterir.
İlanınızdaki gerekliliklerde, gönderdiğiniz testlerde ve sorduğunuz sorularda aynı becerilere odaklanın. Pazarlama koordinatörü mülakat soruları da aynı becerileri temel alır. Şablondaki iş örneği aynı zamanda bir iş örneklemi işlevi görür. Temel gereklilikleri karşılayan her adaya aynı testleri gönderin, ardından en güçlü adaylarla mülakat yapın.
Adil ve kapsayıcı bir ilan yazma
Yalnızca işin gerektirdiklerini isteyin. İş gerçekten gerektirmiyorsa diploma veya belirli bir yıl sayısında deneyim şartı koymaktan kaçının. Belirli bir yaş, cinsiyet veya geçmişe işaret eden ifadeler kullanmayın. Mümkünse ücret aralığını belirtin, adayların nasıl uyarlama talep edebileceğini söyleyin ve varsa beceri testi ile ne kadar süreceği dahil işe alım sürecini açıklayın. Küçük işletmelere yönelik işe alım sürecimiz, ilan verme aşamasını sürecin geri kalanıyla birlikte ele alır.
İlanı yayınladıktan sonra
Temel gereklilikleri karşılayan her adaya aynı kısa beceri testini gönderin, ardından en başarılı adayları yapılandırılmış mülakata davet edin. Bu pazarlama koordinatörü iş tanımındaki görevlerden alınan ölçütleri kullanarak her mülakatı aynı mülakat puan kartı üzerinden puanlayın. Böylece ilan, test ve mülakat aynı işi ölçer. Yapılandırılmış mülakatlar kılavuzumuz, soruların nasıl yazılıp puanlanacağını açıklar. Daha fazla şablon için iş tanımı şablonları kitaplığına göz atın.
Sık sorulan sorular
Bir pazarlama koordinatörü iş ilanında neler yer almalı?+
Ekibi ve hedeflerini, temel kanalları ve araçları, görevleri, pozisyonun yöneteceği bütçeyi, çalışma saatlerini ve ücreti; ayrıca varsa test veya yazılı görevi de içeren işe alım sürecini açıklayın. Adayların gerekli düzenlemeleri nasıl talep edebileceğini de ekleyin.
Bir pazarlama koordinatörünün başlıca sorumlulukları nelerdir?+
Kampanyaları koordine etmek, içerik takvimi oluşturmak, kısa metinler yazmak, pazarlama takvimini güncel tutmak, temel sonuçları raporlamak ve işleri zamanında tamamlamak için tasarımcılar, ajanslar ve çalışma arkadaşlarıyla birlikte çalışmak.
Pazarlama adaylarından portfolyo istemeli miyim?+
Yalnızca aradığınız özellikleri gösteriyorsa kullanın ve tam olarak ne görmek istediğinizi belirtin. Kısa bir yazılı görev ve beceri testi, tüm adaylara aynı fırsatı sunar; bu, farklı kalitedeki portföyleri karşılaştırmaktan daha adildir.
Pazarlama asistanı ile koordinatör aynı pozisyon mu?+
Tam olarak değil. Pazarlama asistanı genellikle içerik ve idari işlerde başkalarına destek olurken koordinatör, küçük kampanyaları planlamadan raporlamaya kadar yürütür. Gerçek sorumluluklarla örtüşen unvanı seçin.
Bir pazarlama koordinatörünün becerilerini nasıl test edebilirim?+
Kısa bir pazarlama temelleri testini yazma testi ve kampanya raporunu inceleyip başarısı net bir ölçütle değerlendirilebilecek bir değişiklik önermek gibi küçük bir görevle birleştirin. Ardından mülakatta bu görevi ele alın.
İş ilanını adil bir ilk değerlendirme turuna dönüştürün
Adaylara kısa bir beceri testi gönderin ve en başarılı adaylarla mülakat yapın. Ayda beş adaya kadar ücretsiz.
Yapay zekâ desteğiyle HireValid editoryal içeriği olarak hazırlandı. Uzman ve hukuk incelemesi henüz tamamlanmadı. Güncellendi . Yayın politikasını okuyun.
DAHA AZ TAHMİN. DAHA ÇOK DOĞRU ADAY.
Yapay zekâ bir yanıtı daha iyi hâle getirebilir. Görünüşün ardındaki beceriye göre işe alın.
Yapay zekâ çağı için geliştirilmiş gelişmiş işe alım değerlendirmelerini ve dürüstlük araçlarını keşfedin.
