Eşik puanı nedir? İşe alım testinde eşik puanının kısa bir tanımı, geçme puanının adil biçimde nasıl belirleneceği ve her işe alım turundan sonra neden gözden geçirilmesi gerektiği.
Kısa yanıt
Eşik puanı, adayın sonraki aşamaya geçmek için işe alım testinde alması gereken en düşük puandır. Eşik puanını adil biçimde belirlemek, yuvarlak bir sayı seçmek yerine işin gerçek gerekliliklerini temel almak, puanı tutarlı biçimde uygulamak ve her aşamadan sonra gözden geçirmek demektir.
Tanım
İşe alımın sonraki aşamasına geçmek için gereken en düşük test sonucu.
Bu fikri nasıl kullanmalısınız?
İşin gerekliliklerini temel alın, tutarlı biçimde uygulayın ve her aşamadan sonra gözden geçirin.
Bağlamına oturtun
Vereceğiniz kararı, işin gerektirdiği beceriyi ve elinizdeki kanıtların sınırlılıklarını belirleyerek başlayın. Yorumunuzu belgeleyin ve adaylara tutarlı bir süreç sunun.
Hukuki veya mevzuata ilişkin sonuçlar için bulunduğunuz yere ve koşullarınıza uygun, yetkin bir uzmandan danışmanlık alın. Sözlükteki bir tanım bu soruları yanıtlayamaz.
İşin kendisinden başlayın: Birinin ilk aylarında bu işi yapabilmesi için hangi beceri düzeyine ihtiyacı var? Uygulanabilir bir yöntem, işi hâlihazırda iyi yapan kişilerin performansına bakmak ve ardından eşiği onların tipik sonuçlarının biraz altında belirlemektir. İşle ilgili bir neden olmadan bazı grupları eleme riski taşıyan, tek bir testteki çok yüksek eşiklerden kaçının. Küçük işletmeler için işe alım süreci, puanların daha geniş kapsamlı kararda nerede yer aldığını gösterir.
İşe alım testinde geçme puanı: alternatifler
Tek bir geçme puanı belirlemek tek seçenek değildir. Birçok işveren adayları sıralayıp en yüksek puanlı grupla mülakat yapar ya da makul bir asgari puan belirleyip birkaç testin sonuçlarını birlikte değerlendirir. Hangi yöntemi seçerseniz seçin, herkese aynı şekilde uygulayın, gerekçenizi kaydedin ve her turun ardından gruplara göre geçme oranlarını inceleyerek olumsuz etki olup olmadığını kontrol edin. İşe alım öncesi testler rehberimizde bu konu daha ayrıntılı ele alınıyor.
Eşik puanlarıyla ilgili yaygın hatalar
Yaygın hatalar arasında başka bir işverenin eşik puanını kopyalamak, gerçek performansla karşılaştırmadan yuvarlak bir sayı kullanmak, tek bir testte yüksek bir eşik belirlemek ve bunu bir daha gözden geçirmemek yer alır. Bunların her biri, işle ilgili bir neden olmadan iyi adayları elemenize yol açabilir. Her işe alım turundan sonra eşik puanını gözden geçirin: Hemen altında puan alan adaylar başka alanlarda başarılı oldu mu ve gruplar arasındaki geçme oranları büyük ölçüde farklı mıydı?
Adayın bir sonraki aşamaya geçmek için alması gereken en düşük puandır. Adil bir eşik puanı, işin gerekliliklerine dayanır; tutarlı biçimde uygulanır ve düzenli olarak gözden geçirilir.
Bir eşik puanı mı kullanmalı, yoksa adayları sıralamalı mıyım?+
Her iki yaklaşım da işe yarayabilir. Adayları sıralayıp en üst gruptakilerle mülakat yapmak, tek bir testte katı bir eşik belirlemekten kaçınmanızı sağlar. Makul bir minimum puan ise temel görevleri yapamayan adayları elemenize yardımcı olur. Her turdan sonra iki yaklaşımdan hangisini kullanıyorsanız gözden geçirin.
Kesme puanını ne sıklıkla gözden geçirmelisiniz?+
Her işe alım turundan sonra veya işin gereklilikleri değiştiğinde. Başarılı işe alımların bu değerlendirmeyi geçip geçemeyeceğini ve gruplar arasındaki geçme oranlarının çok farklı olup olmadığını kontrol edin.
Kanıta dayalı ve adil işe alım yapın
Her aday için aynı koşullarda uygulanan kısa, işle ilgili testler. Ayda beş adaya kadar ücretsiz.
Yapay zekâ desteğiyle HireValid editoryal içeriği olarak hazırlandı. Uzman ve hukuk incelemesi henüz tamamlanmadı. Güncellendi . Yayın politikasını okuyun.
DAHA AZ TAHMİN. DAHA ÇOK DOĞRU ADAY.
Yapay zekâ bir yanıtı daha iyi hâle getirebilir. Görünüşün ardındaki beceriye göre işe alın.
Yapay zekâ çağı için geliştirilmiş gelişmiş işe alım değerlendirmelerini ve dürüstlük araçlarını keşfedin.
