Yapılandırılmış mülakat nedir? Kısa tanımı, yapılandırılmamış mülakattan farkı, kısa bir örnek ve ortak puanlamanın neden daha adil olduğu.
Kısa yanıt
Yapılandırılmış mülakat nedir? Yapılandırılmış mülakatta her adaya işle ilgili aynı sorular, aynı sırayla sorulur ve her yanıt önceden kararlaştırılmış bir puanlama ölçeğine göre değerlendirilir. Soruların değiştiği ve kararın genel izlenime dayandığı yapılandırılmamış mülakattan farklıdır. Yapılandırılmış bir yaklaşım, adayları karşılaştırmayı ve kararları açıklamayı kolaylaştırır.
Tanım
İşle ilgili tutarlı sorular ve üzerinde anlaşılmış bir puanlama yaklaşımı kullanılan mülakat.
Bu fikri nasıl kullanmalısınız?
Mülakatı yapanlar, önce karar verip sonra açıklama yapmak yerine puanları tartışmadan önce kanıtları kaydetmelidir.
Bağlamına oturtun
Vereceğiniz kararı, işin gerektirdiği beceriyi ve elinizdeki kanıtların sınırlılıklarını belirleyerek başlayın. Yorumunuzu belgeleyin ve adaylara tutarlı bir süreç sunun.
Hukuki veya mevzuata ilişkin sonuçlar için bulunduğunuz yere ve koşullarınıza uygun, yetkin bir uzmandan danışmanlık alın. Sözlükteki bir tanım bu soruları yanıtlayamaz.
ABD Personel Yönetimi Ofisi, yapılandırılmış mülakatı; geçmiş davranışlar veya varsayımsal durumlardaki olası davranışlar hakkında tüm adaylara aynı soruların yöneltildiği ve aynı puanlama ölçeğinin kullanıldığı sistematik bir değerlendirme olarak tanımlar. Yapılandırılmış mülakat örneği: Destek pozisyonu için her adaydan, öfkeli bir müşteriyle ilgilendiği bir zamanı anlatması istenir. Her adaya aynı takip soruları yöneltilir ve yanıtlar, yazılı ölçütlere göre 1 ile 4 arasında puanlanır. Yapılandırılmış mülakat rehberimizde ayrıntılı bir örnek bulabilirsiniz.
Yapı neden önemlidir?
Yapılandırılmamış görüşmeler; özgüveni, iyi iletişim kurmayı ve görüşmeciye benzer olmayı ödüllendirir. Herkese aynı soruları sormak ve yanıtları yazılı ölçütlere göre puanlamak, odağı işle ilgili kanıtlarda tutar. Görüşme puanlama formu şablonu puanları ve kanıtları kaydetmenize yardımcı olur. İşe alım süreci rehberi ise görüşmelerin süreçteki yerini gösterir.
Peki, yapılandırılmış görüşme tek cümleyle nedir? Herkese işle ilgili aynı soruları sormak, yanıtları aynı yazılı rehbere göre puanlamak ve her yanıtla ilgili kanıtları kaydetmektir.
Masanın aday tarafı
Aday açısından süreç genellikle sakin ve öngörülebilirdir: Mülakatı yapan kişi formatı açıklar, soruları sırayla sorar, not alır ve önceden belirlenmiş sorularla devam eder. Adaylar kendi iş deneyimlerinden somut örnekler hazırladıklarında daha iyi performans gösterir. Her adaya aynı soruların sorulacağını bilmek birçok adayın hoşuna gider; bu, gayriresmî bir sohbetten daha adil hissettirir.
Her adaya aynı şekilde sorulan sabit ve işle ilgili soruların bulunduğu, yanıtların aynı yazılı kılavuza göre puanlandığı bir görüşme anlamına gelir. Böylece yanıtlar adil biçimde karşılaştırılabilir.
Yapılandırılmış mülakatlar daha etkili midir?+
Yapılandırılmamış görüşmelere kıyasla daha tutarlı ve karşılaştırılabilir kanıt sağlarlar; çünkü her aday aynı soruları aynı ölçütlere göre yanıtlar. Ayrıca alınan kararın açık bir kaydını bırakırlar.
Yapılandırılmış mülakatta takip soruları sorulabilir mi?+
Evet. Ek soruları önceden planlayın ve her adaya aynı soruları yöneltin. Böylece görüşme tutarlı ilerlerken ezberlenmiş ilk yanıtların ötesine geçebilirsiniz.
Kanıta dayalı ve adil işe alım yapın
Her aday için aynı koşullarda uygulanan kısa, işle ilgili testler. Ayda beş adaya kadar ücretsiz.
Yapay zekâ desteğiyle HireValid editoryal içeriği olarak hazırlandı. Uzman ve hukuk incelemesi henüz tamamlanmadı. Güncellendi . Yayın politikasını okuyun.
DAHA AZ TAHMİN. DAHA ÇOK DOĞRU ADAY.
Yapay zekâ bir yanıtı daha iyi hâle getirebilir. Görünüşün ardındaki beceriye göre işe alın.
Yapay zekâ çağı için geliştirilmiş gelişmiş işe alım değerlendirmelerini ve dürüstlük araçlarını keşfedin.
