Beşte dört kuralı nedir? Seçim oranları için yüzde 80 kuralının kısa bir tanımı, hızlı bir örnek ve küçük örneklemlerde kullanımının sınırları.
Kısa yanıt
Beşte dört kuralı nedir? 4/5 kuralı veya yüzde 80 kuralı olarak da adlandırılan beşte dört kuralı, olası olumsuz etkiyi fark etmeye yönelik genel bir ölçüttür: Bir grubun seçilme oranı, en yüksek orana sahip grubun oranının beşte dördünden (yüzde 80) düşükse, ilgili adımın genellikle daha yakından incelenmesi gerekir. Bu, ayrımcılığın kanıtı değil, inceleme için bir işarettir.
Tanım
Bir grubun seçilme oranını en yüksek grup seçilme oranıyla karşılaştıran bir tarama ölçütü. 0.80'in altındaki bir oran endişe işareti olabilir.
Bu fikri nasıl kullanmalısınız?
Bu, adil olacağının garantisi veya kapsamlı bir hukuki değerlendirme değildir. Örneklem büyüklüğü ve seçim sürecinin tamamı önemlidir.
Bağlamına oturtun
Vereceğiniz kararı, işin gerektirdiği beceriyi ve elinizdeki kanıtların sınırlılıklarını belirleyerek başlayın. Yorumunuzu belgeleyin ve adaylara tutarlı bir süreç sunun.
Hukuki veya mevzuata ilişkin sonuçlar için bulunduğunuz yere ve koşullarınıza uygun, yetkin bir uzmandan danışmanlık alın. Sözlükteki bir tanım bu soruları yanıtlayamaz.
Beceri testi gibi bir aşamada her grup için seçilme oranını hesaplayın: testi geçenlerin sayısını teste girenlerin sayısına bölün. Her grubun oranını en yüksek oranlı grubun oranına bölün. 0.80'in altındaki bir sonuç, olası bir olumsuz etkiye işaret eder. Örneğin, %30 ve %50 oranları 0.60 sonucunu verir; bu da eşik değerin altındadır. Beşte dört kuralı hakkındaki makalede daha kapsamlı bir hesaplama örneği yer alır.
4/5 kuralının sınırları
Bu kural, ilk aşamada yapılacak bir taramadır. Sayılar az olduğunda tek bir aday oranı büyük ölçüde değiştirebilir; bu nedenle birkaç işe alım turunu birlikte değerlendirin. Örneklem çok küçükse büyük farklar önemli olmayabilir; daha küçük farklar ise tutarlı biçimde görülüyorsa yine de önem taşıyabilir. Sonucu, tek başına karar vermek için değil, ilgili aşamayı incelemek için kullanın. Olumsuz etki maddesi ve işe alım süreci kılavuzu sonraki adımları açıklar.
Kuralı uygulamada kullanma
Uygulamada işverenler bu oranı her seçim aşamasını hızlıca kontrol etmek için kullanır: beceri testi, mülakat için kısa liste ve nihai teklif. Her turun ardından elinizdeki verilerle oranı hesaplayın, sonucu kaydedin ve 0.80'in altına düşen aşamaları inceleyin. Zaman içinde bu kayıtlar, bir aşamanın belirli bir grubu sürekli etkileyip etkilemediğini gösterir. Bu, küçük bir örneklemden elde edilen tek bir sonuçtan çok daha yararlıdır.
İşe alımın bir aşamasında grupların başarılı olma oranlarını karşılaştırır. Bir grubun oranı, en yüksek orana sahip grubun oranının 80 percent değerinden düşükse, aşamanın adil ve işle ilgili olup olmadığını kontrol etmek için gözden geçirilmesi gerekir.
Beşte dört kuralı nereden geliyor?+
Bu ölçüt, ABD federal Çalışan Seçim Prosedürleri için Tek Tip Kılavuzlar'dan gelir. Kılavuzlar bunu, uygulayıcı kurumların olası olumsuz etkiyi değerlendirirken kanıt olarak kullandığı genel bir kural olarak tanımlar ve küçük örneklemler için uyarılarda bulunur.
Beşte dört kuralını geçmek, bir testin adil olduğu anlamına mı gelir?+
Tek başına yeterli değildir. Bir test yüzde 80 kuralını karşılayıp yine de sorunlar barındırabilir veya küçük bir örneklemde tesadüfen bu oranın altında kalabilir. Adalet; testin işle ilgili olmasına, koşulların tutarlı olmasına ve gerekli düzenlemelerin yapılmasına da bağlıdır.
Kanıta dayalı ve adil işe alım yapın
Her aday için aynı koşullarda uygulanan kısa, işle ilgili testler. Ayda beş adaya kadar ücretsiz.
Yapay zekâ desteğiyle HireValid editoryal içeriği olarak hazırlandı. Uzman ve hukuk incelemesi henüz tamamlanmadı. Güncellendi . Yayın politikasını okuyun.
DAHA AZ TAHMİN. DAHA ÇOK DOĞRU ADAY.
Yapay zekâ bir yanıtı daha iyi hâle getirebilir. Görünüşün ardındaki beceriye göre işe alın.
Yapay zekâ çağı için geliştirilmiş gelişmiş işe alım değerlendirmelerini ve dürüstlük araçlarını keşfedin.
