Persentil ke-75.
75% benar?
Keduanya menjawab pertanyaan yang berbeda. Pelajari perbedaannya sebelum menggunakan skor untuk mengambil keputusan perekrutan.
persentil
Di atas 75% kelompok acuan hipotetis ini.
75 dari 100 titik disorot untuk menjelaskan posisi relatif. Ini tidak berarti 75% pertanyaan dijawab dengan benar.
Mintalah paspornya.
Tolok ukur sebaiknya disertai informasi yang cukup agar asal-usulnya dapat dipahami.
- Populasi acuan
- Siapa yang sedang dibandingkan?
- Ukuran sampel
- Berapa banyak data yang mendukung norma ini?
- Versi tes dan norma
- Penilaian dan aturan pemberian skor apa?
- Keterbatasan
- Dalam situasi apa perbandingan ini sebaiknya tidak digunakan?
Utamakan bukti daripada ketepatan.
HireValid berencana menggunakan data uji coba dan data referensi Intellect Council yang sesuai jika tersedia. Belum ada studi validasi yang selesai atau sampel norma aktual yang disediakan untuk situs web ini. Alat eksplorasi di atas bersifat edukatif.
Cara kami menangani buktiMetodologi penilaian dan interpretasi yang bertanggung jawab
Apa arti persentil?
Persentil menggambarkan posisi relatif dalam suatu kelompok acuan. Misalnya, kandidat pada persentil ke-75 memperoleh nilai lebih tinggi daripada 75% anggota kelompok terdokumentasi tersebut. Ini tidak berarti kandidat menjawab 75% soal dengan benar atau memiliki peluang 75% untuk berhasil dalam pekerjaan.
Bandingkan hasil hanya jika versi tes, aturan penilaian, dan kelompok pembandingnya sesuai. Nilai tanpa kelompok norma dapat memberi kesan lebih akurat daripada yang didukung oleh bukti.
Dibandingkan dengan tolok ukur Intellect Council
HireValid berencana menggunakan data uji coba dan data referensi Intellect Council yang sesuai jika tersedia. Belum ada informasi mengenai ukuran sampel norma aktif atau hasil validasi yang diberikan untuk situs web ini. Dukungan tersebut menjelaskan hubungan yang direncanakan, bukan bukti bahwa studi penyusunan norma telah selesai.
Sebelum menerbitkan laporan persentil, tim perlu mendokumentasikan perekrutan sampel, keterwakilan, ukuran sampel, dan keterbatasan setiap kelompok norma. Norma awal harus diberi label dengan jelas dan diperbarui seiring terkumpulnya data yang memadai.
Bagaimana hasil mentah diberi skor?
Penilaian menggunakan teori tes klasik: jawaban benar, tingkat kesulitan butir, dan daya pembeda. Skor terskala dapat merangkum kinerja tes. Skor asesmen keseluruhan dapat menggabungkan beberapa tes dengan bobot yang ditentukan secara jelas.
Tugas menulis memerlukan rubrik yang jelas dan peninjauan manusia atas skor yang dibantu AI. Pemberi kerja seharusnya dapat memeriksa dasar penilaiannya, bukan hanya menerima angka tanpa penjelasan.
Apa yang membuat tolok ukur dapat digunakan secara bertanggung jawab?
Gunakan kelompok pembanding yang sesuai dengan pertanyaan yang ingin Anda jawab. Perbandingan dengan populasi pekerja secara luas berbeda dari perbandingan dengan pelamar untuk peran tertentu. Keduanya tidak boleh dianggap sebagai standar kelulusan universal.
Tinjau kinerja butir tes dan perbedaan antarkelompok dari waktu ke waktu. Cantumkan versi norma dalam laporan agar pembaruan berikutnya tidak diam-diam mengubah makna keputusan perekrutan sebelumnya.