Kesempatan yang sama
untuk menunjukkan kemampuan sebenarnya.
Konsistensi itu penting. Konteks juga penting. Bangun proses yang mengukur pekerjaan dan memberi setiap orang kesempatan yang adil untuk menunjukkan kemampuannya.
Bukti yang relevan
untuk posisi tersebut.
Nilai keterampilan penting. Gunakan kriteria bersama. Pahami hal yang diukur pada setiap tahap.
Penilaian oleh manusia.
Peluang yang jelas
untuk menunjukkannya.
Pahami tugasnya. Ajukan permintaan penyesuaian. Jelaskan konteks di balik suatu hasil.
Ubah prosesnya.
Tingkatkan peluangnya.
Menguji setiap keterampilan yang tersedia
Pilih hanya keterampilan yang benar-benar dibutuhkan untuk pekerjaan tersebut.Menganggap setiap gangguan sebagai hal yang perlu dikhawatirkan
Tanyakan apa yang terjadi sebelum menarik kesimpulan.Menggunakan satu format untuk semua orang
Sediakan cara untuk membahas penyesuaian.Membiarkan skor menentukan keputusan
Gabungkan asesmen, wawancara, dan pekerjaan yang relevan.Ukur hasil.
Telusuri perbedaan.
Laporan keadilan membandingkan hasil antar kelompok yang bersifat opsional dan berdasarkan persetujuan, serta dipisahkan dari skor individu. Aturan numerik saja tidak dapat memastikan bahwa proses rekrutmen berlangsung adil atau sesuai hukum. Relevansi pekerjaan, ukuran sampel, dan proses seleksi secara keseluruhan juga berpengaruh.
Baca panduan EEOCAkomodasi, hasil, dan tinjauan manusia
Mulai dari relevansi pekerjaan
Catat tugas yang akan dilakukan orang tersebut dan keterampilan yang dibutuhkan untuk setiap tugas. Pilih tes karena mengukur keterampilan tersebut, bukan karena asesmen yang panjang terkesan ketat.
Tes yang sangat mengandalkan kemampuan bahasa mungkin tidak sesuai untuk pekerjaan yang tidak memerlukan tingkat kemampuan bahasa tersebut. Ambang kecepatan mengetik yang tinggi dapat mengecualikan orang yang kompeten jika kecepatan bukan hal penting dalam pekerjaan.
Jadikan akomodasi bagian dari proses
Jelaskan cara kandidat meminta waktu tambahan, teknologi bantu, atau format alternatif sebelum memulai. Bahas hambatan dan keterampilan yang dinilai, bukan berasumsi bahwa satu penyesuaian cocok untuk semua orang.
Ringkasan produk mengusulkan opsi waktu tambahan bagi setiap kandidat. Pemberi kerja tetap bertanggung jawab atas kesesuaian proses mereka dan kewajiban yang berlaku.
Pantau hasil, lalu lakukan penyelidikan
Pelaporan keadilan menggunakan informasi demografis opsional yang diberikan berdasarkan persetujuan dan disimpan terpisah dari skor masing-masing kandidat.
Perbandingan tingkat seleksi dapat menandai adanya hal yang perlu diperhatikan, tetapi aturan penyaringan berbasis angka saja tidak dapat membuktikan bahwa suatu proses adil atau melanggar hukum. Ukuran sampel, relevansi terhadap pekerjaan, dan keseluruhan proses seleksi juga penting. Mintalah saran dari tenaga ahli yang kompeten untuk memperoleh kesimpulan hukum.
Pastikan keputusan dibuat oleh manusia dan dapat dijelaskan
Gunakan hasil tes bersama wawancara terstruktur dan contoh pekerjaan yang relevan. Catat hal yang diukur pada setiap tahap dan cara bukti dipertimbangkan.
Hal yang menimbulkan kekhawatiran terkait integritas perlu ditinjau dengan mempertimbangkan konteksnya. Gangguan teknis dan alat aksesibilitas dapat menghasilkan sinyal yang tidak biasa. Berikan kesempatan kepada kandidat untuk menjelaskan sebelum mengambil keputusan.
Susun asesmen yang lebih relevan.
Pilih posisi Anda terlebih dahulu, lalu pilih paket yang sesuai dengan periode perekrutan Anda.