Istilah rekrutmen, dijelaskan dengan bahasa sederhana.
Pahami 31 istilah umum dalam asesmen dan perekrutan, mulai dari persentil dan kelompok norma hingga simulasi kerja dan penyesuaian yang wajar.
Tes praperekrutan
Kegiatan terstruktur yang digunakan sebelum perekrutan untuk mengumpulkan bukti tentang keterampilan atau kemampuan yang relevan dengan pekerjaan.
Tes kemampuan kognitif
Asesmen penalaran, pembelajaran, atau pemecahan masalah yang belum pernah dihadapi.
Tes penilaian situasional
Tes yang meminta peserta mengevaluasi berbagai respons terhadap situasi yang realistis.
Dampak merugikan
Perbedaan hasil seleksi yang dapat merugikan kelompok yang dilindungi dan perlu diselidiki.
Aturan empat perlima
Konvensi penyaringan yang membandingkan tingkat seleksi suatu kelompok dengan tingkat seleksi tertinggi dari kelompok mana pun. Rasio di bawah 0.80 dapat menunjukkan adanya hal yang perlu diperhatikan.
CEFR
Common European Framework of Reference for Languages menjelaskan tingkat kemahiran bahasa dari A1 hingga C2.
Persentil
Skor relatif yang menunjukkan proporsi kelompok pembanding terdokumentasi yang memperoleh skor di bawah suatu hasil.
Kelompok norma
Kelompok pembanding yang digunakan untuk menafsirkan skor tes berdasarkan hasil lainnya.
Pengawasan tes
Pengawasan atau pemantauan asesmen dengan ketentuan yang telah diberitahukan.
Kecurangan wawancara dengan AI
Penggunaan bantuan AI selama evaluasi ketika aturan yang telah disampaikan tidak mengizinkannya.
Integrity Score
Ringkasan usulan berskala 0-100 dari sinyal integritas asesmen beserta bukti pendukung.
Rekrutmen berbasis keterampilan
Pendekatan perekrutan yang berfokus pada bukti kemampuan yang relevan, bukan hanya kualifikasi.
Penilaian
Paket yang terdiri dari satu atau beberapa tes yang disusun untuk posisi atau tujuan evaluasi tertentu.
Item tes
Satu pertanyaan atau tugas dalam sebuah tes.
Bank soal
Kumpulan soal yang telah ditinjau dan dapat digunakan sebagai sumber pertanyaan dalam tes.
Skor mentah
Hasil langsung, seperti jumlah soal yang dijawab dengan benar.
Skor terskala
Skor yang telah ditransformasikan dan ditempatkan pada skala pelaporan yang telah ditentukan.
Simulasi kerja
Tugas singkat yang menyerupai bagian penting dari pekerjaan sebenarnya.
Wawancara terstruktur
Wawancara yang menggunakan pertanyaan relevan dengan pekerjaan secara konsisten dan pendekatan penilaian yang telah disepakati.
Akomodasi
Penyesuaian yang membantu kandidat menunjukkan keterampilan yang relevan tanpa terhalang faktor yang tidak berkaitan.
Tingkat seleksi
Proporsi orang dalam kelompok tertentu yang lolos ke tahap seleksi berikutnya.
Keandalan
Konsistensi suatu pengukuran dalam kondisi yang relevan.
Validitas
Bukti yang mendukung penafsiran dan penggunaan tertentu atas hasil asesmen.
Paket jabatan
Kumpulan tes yang disarankan dan disusun berdasarkan suatu peran pekerjaan yang umum.
Paket Pause
Paket langganan berbiaya rendah untuk periode tanpa perekrutan aktif.
Dampak tidak proporsional
Praktik ketenagakerjaan yang netral, tetapi secara tidak proporsional mengecualikan anggota kelompok yang dilindungi.
Perlakuan berbeda
Memperlakukan seseorang secara berbeda karena karakteristik yang dilindungi.
Tes psikometri
Asesmen terstandardisasi untuk mengukur kemampuan atau karakteristik mental, seperti penalaran atau kepribadian.
Kemampuan
Kemampuan alami untuk mempelajari atau melakukan sesuatu, seperti bernalar menggunakan angka atau kata-kata.
Skor batas
Hasil tes minimum yang diperlukan untuk melanjutkan ke tahap perekrutan berikutnya.
Praperekrutan
Tahap sebelum seseorang resmi dipekerjakan, termasuk asesmen, wawancara, dan pemeriksaan.
AI dapat menyempurnakan jawaban.
Rekrut berdasarkan kemampuan yang mendasarinya.
Jelajahi asesmen rekrutmen tingkat lanjut dan alat integritas yang dirancang untuk era AI.