Penjelasan dampak merugikan dalam perekrutan: definisinya, contoh perhitungan, cara kerja analisis dampak merugikan dengan aturan empat perlima, dan langkah selanjutnya.
Jawaban singkat
Dampak merugikan adalah tingkat pemilihan yang jauh lebih rendah dalam perekrutan, promosi, atau keputusan ketenagakerjaan lainnya sehingga merugikan anggota suatu kelompok, seperti kelompok ras, jenis kelamin, atau etnis tertentu. Dampak ini biasanya diperiksa dengan membandingkan tingkat pemilihan antar kelompok pada setiap tahap, sering kali dengan menggunakan aturan empat perlima sebagai penyaringan awal.
Definisi
Perbedaan hasil seleksi yang dapat merugikan kelompok yang dilindungi dan perlu diselidiki.
Bagaimana sebaiknya Anda menggunakan gagasan ini?
Perbedaan angka saja tidak dapat memastikan penyebabnya atau menentukan kepatuhan terhadap hukum. Tinjau prosesnya dan mintalah saran dari pihak yang kompeten.
Tempatkan dalam konteks
Mulailah dengan keputusan spesifik yang perlu Anda buat, keterampilan yang dibutuhkan oleh pekerjaan tersebut, dan keterbatasan bukti yang Anda miliki. Dokumentasikan interpretasi Anda dan berikan proses yang konsisten kepada kandidat.
Untuk kesimpulan hukum atau regulasi, mintalah saran dari pihak yang memenuhi kualifikasi sesuai lokasi dan keadaan Anda. Definisi dalam glosarium tidak dapat menjawab pertanyaan tersebut.
Analisis sederhana membandingkan proporsi setiap kelompok yang lolos pada suatu tahap. Misalnya, 20 dari 40 pelamar di Grup A lulus tes (50%) dan 6 dari 20 pelamar di Grup B lulus (30%). Membagi 30% dengan 50% menghasilkan 0,60, di bawah ambang empat perlima (0,80), sehingga tahap tersebut perlu ditinjau lebih lanjut. Contoh ini tidak membuktikan adanya diskriminasi; contoh ini menunjukkan bagian yang perlu diselidiki. Artikel kami tentang aturan empat perlima membahasnya secara lebih terperinci.
Hal yang perlu dilakukan jika Anda menemukan kesenjangan
Pastikan tahap tersebut berkaitan dengan pekerjaan: apakah tes mengukur hal yang benar-benar dibutuhkan untuk pekerjaan itu? Tinjau instruksi, batas waktu, penyesuaian yang diberikan, dan apakah tahap sebelumnya telah mengubah kelompok kandidat. Pertimbangkan alternatif yang mengukur keterampilan yang sama dengan dampak yang lebih kecil, serta simpan catatan tentang temuan dan perubahan yang Anda buat. Proses perekrutan untuk usaha kecil menjelaskan cara memasukkan peninjauan ini ke setiap tahap, dan glosarium menjelaskan istilah hukum terkait, dampak yang tidak proporsional.
Mengapa pemberi kerja kecil tetap perlu memeriksa
Pemberi kerja kecil terkadang menganggap hal ini hanya penting bagi perusahaan besar. Dalam praktiknya, pemeriksaan singkat setelah setiap tahap perekrutan hanya memerlukan sedikit biaya dan dapat mengungkap tes, nilai batas, atau iklan lowongan yang tanpa alasan mempersempit kelompok kandidat. Buat catatan sederhana tentang siapa yang melamar, siapa yang lolos di setiap tahap, dan penyesuaian apa pun yang dilakukan. Setelah beberapa putaran perekrutan, catatan tersebut menunjukkan apakah setiap tahap berjalan dengan adil dan memberi Anda bukti jika suatu keputusan dipertanyakan.
Apa arti dampak merugikan dengan kata-kata sederhana?+
Ini berarti suatu tahap perekrutan atau promosi yang tingkat kelulusannya jauh lebih rendah bagi satu kelompok dibandingkan kelompok lain. Hal ini dapat terjadi meskipun tidak ada yang berniat melakukan diskriminasi. Karena itu, pemberi kerja memeriksa tingkat seleksi secara berkala.
Apakah dampak merugikan melanggar hukum?+
Tidak secara otomatis. Menurut panduan EEOC, di Amerika Serikat praktik semacam itu dapat diizinkan secara hukum jika berkaitan dengan pekerjaan dan sesuai dengan kebutuhan bisnis. Namun, pemberi kerja sebaiknya menyelidiki praktik tersebut dan mempertimbangkan alternatif yang tidak terlalu diskriminatif.
Seberapa sering saya sebaiknya melakukan analisis dampak merugikan?+
Setelah setiap putaran perekrutan, atau setiap kuartal jika Anda sering merekrut. Jika jumlahnya kecil, tinjau beberapa putaran sekaligus sebelum menarik kesimpulan, dan fokuslah untuk memahami tahap yang dievaluasi, bukan hanya rasionya.
Tahapan perekrutan mana yang perlu saya periksa?+
Periksa setiap tahap penyaringan kandidat: iklan lowongan dan persyaratan minimum, tes keterampilan jika ada, daftar kandidat terpilih untuk wawancara, serta tawaran kerja akhir. Kesenjangan dapat muncul pada tahap mana pun, dan tahap paling awal yang menunjukkan kesenjangan biasanya menjadi titik awal untuk ditinjau.
Rekrut secara adil berdasarkan bukti
Tes singkat yang relevan dengan pekerjaan, dengan kondisi yang sama bagi setiap kandidat. Gratis untuk lima kandidat per bulan.
Disiapkan sebagai materi editorial HireValid dengan bantuan AI. Peninjauan oleh pakar bidang terkait dan ahli hukum yang disebutkan masih menunggu. Diperbarui . Baca kebijakan editorial.
LEBIH SEDIKIT MENEBak. LEBIH BANYAK ORANG BERKUALITAS.
AI dapat menyempurnakan jawaban. Rekrut berdasarkan kemampuan yang mendasarinya.
Jelajahi asesmen rekrutmen tingkat lanjut dan alat integritas yang dirancang untuk era AI.
