Paket tes penilaian karyawan untuk posisi apa pun: tes penalaran, skenario di tempat kerja, dan bahasa Inggris, tugas kerja, serta pertanyaan wawancara untuk perekrutan yang adil.
Tes penilaian karyawan untuk posisi apa pun memeriksa kemampuan dasar yang dibutuhkan di sebagian besar pekerjaan: belajar dan bernalar, bekerja sama dengan orang lain, serta memahami bahasa Inggris tertulis. Paket perekrutan umum HireValid menggabungkan tes kemampuan kognitif umum, skenario kecerdasan emosional, dan tes kemahiran bahasa Inggris selama sekitar 34 menit sebagai titik awal yang dapat disesuaikan dengan pekerjaan.
Apa yang ditunjukkan oleh kandidat yang kuat?
Mulailah dengan dasar yang luas, lalu tambahkan contoh tugas yang mencerminkan peran spesifik Anda. Cari bukti spesifik tentang keterampilan penting, bukan hanya presentasi yang tampak sempurna.
Belajar dan bernalar
Bekerja dengan orang lain
Memahami informasi tertulis
Pertanyaan lanjutan yang relevan dengan pekerjaan
Ringkas kebijakan internal yang singkat dan jelaskan penerapannya pada permintaan pelanggan yang realistis.
Bagikan petunjuk dan kriteria penilaian sebelum tugas dimulai. Buat tugas tetap singkat dan jangan meminta kandidat mengerjakan pekerjaan komersial tanpa bayaran.
Pertanyaan yang layak diajukan
Ceritakan hal baru yang Anda pelajari dan cara Anda memastikan pemahaman Anda.
Ajukan pertanyaan inti yang sama kepada setiap kandidat, lalu ajukan pertanyaan lanjutan berdasarkan bukti yang mereka berikan. Sediakan akomodasi yang diperlukan.
Kandidat fiktif dan skor ilustratif. Peninjauan sesungguhnya sebaiknya mencakup kelompok norma yang terdokumentasi dan konteks di balik sinyal integritas.
HireValidPRATINJAU PRODUKJD
Perekrutan hebat Anda berikutnya dimulai di sini
Agen Dukungan Pelanggan
Aktif
Kandidat24
Selesai18 / 24
Siap ditinjau4
Kandidat teratasDiurutkan berdasarkan skor asesmen ↓
KandidatSkorIntegritas
Kandidat fiktif · skor ilustratifKeputusan oleh manusia. Dengan informasi yang lebih baik.
Lebih dari sekadar nilai tes.
Kenali orang di baliknya.
Alex Morgan · laporan sampel
98/100Tingkat keyakinan tinggi
Sinyal integritas untuk ditinjau oleh manusia
Apa sebenarnya arti tahan AI?+
Artinya, asesmen dirancang untuk mengurangi bantuan AI melalui desain soal dan sinyal integritas. Tidak ada sistem online yang dapat menjamin bahwa bantuan akan selalu terdeteksi. HireValid menyajikan bukti untuk ditinjau oleh manusia, bukan untuk penolakan otomatis.
Apakah saya perlu menandatangani kontrak tahunan?+
Tidak. Tagihan bulanan adalah pilihan standar. Tersedia paket tahunan opsional bagi tim yang menginginkannya, dengan gratis dua bulan. Anda dapat memulai tanpa komitmen tahunan.
Apakah saya dapat mencoba HireValid tanpa kartu kredit?+
Paket Free mencakup satu asesmen aktif dan hingga lima kandidat per bulan, tanpa perlu kartu kredit. Pendaftaran dilakukan di aplikasi HireValid yang terpisah.
Apa yang terjadi saat saya tidak sedang merekrut?+
Paket Pause berbiaya $9 USD per bulan. Paket ini membuat akun dan riwayat kandidat Anda tetap dapat dilihat selama masih dalam batas retensi yang berlaku, tanpa undangan baru. Lanjutkan kembali saat Anda siap merekrut lagi.
Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk penilaian karyawan umum?+
Sekitar 34 menit untuk seluruh paket: kemampuan kognitif umum memerlukan waktu 12 menit, kecerdasan emosional 10 menit, dan tes kemampuan bahasa Inggris 12 menit. Kandidat menyelesaikannya secara online dalam satu sesi. Jika Anda menambahkan satu tes khusus untuk peran tersebut, total durasinya biasanya tetap di bawah 45 menit. Dengan demikian, penilaian cukup singkat agar kandidat yang kuat dapat menyelesaikannya.
Apakah satu tes asesmen karyawan cukup untuk semua posisi?+
Ini adalah titik awal yang baik, tetapi belum cukup sebagai solusi lengkap. Paket umum mencakup kemampuan belajar, bekerja dengan orang lain, dan bahasa Inggris, yang dibutuhkan di sebagian besar pekerjaan. Tambahkan satu tes untuk alat atau tugas khusus dalam posisi tersebut, seperti Excel atau penilaian layanan pelanggan, serta contoh tugas singkat yang didasarkan pada pekerjaan nyata selama bulan pertama.
Apakah saya dapat menggunakan paket umum untuk perpindahan internal?+
Ya, dengan hati-hati. Untuk karyawan yang sudah ada dan akan beralih ke peran baru, jelaskan tujuannya, terapkan aturan yang sama seperti untuk kandidat eksternal, dan gabungkan hasilnya dengan hal-hal yang sudah Anda ketahui tentang pekerjaannya. Jangan pernah menggunakan skenario kecerdasan emosional untuk menilai karakter atau kesejahteraan seseorang.
Apa itu penilaian sebelum perekrutan?+
Asesmen prakerja adalah pemeriksaan keterampilan atau kemampuan yang terstruktur sebelum penawaran kerja, seperti tes daring, contoh kerja, atau wawancara terstruktur. Asesmen ini memberi Anda bukti yang dapat dibandingkan untuk setiap kandidat, alih-alih hanya mengandalkan CV. Proses yang paling efektif biasanya dimulai dengan tes singkat, lalu dilanjutkan dengan contoh kerja dan wawancara untuk kandidat yang masuk daftar pendek.
Bagaimana cara memilih tes tambahan untuk posisi umum?+
Buat daftar tugas yang akan paling banyak menyita waktu orang tersebut pada bulan pertama, lalu pilih tes yang sesuai dengan tugas terpenting: ketelitian untuk menangani catatan, kemampuan dasar Excel untuk mengolah spreadsheet, penilaian layanan pelanggan untuk berinteraksi dengan pelanggan, atau manajemen waktu untuk menangani berbagai permintaan. Tambahkan paling banyak satu tes agar asesmen tetap singkat.
Kapan perlu menggunakan asesmen karyawan umum
Tidak semua posisi cocok dengan templat yang baku. Usaha kecil sering merekrut staf operasional pertama, anggota tim serbaguna, atau seseorang yang pekerjaannya akan berubah seiring pertumbuhan perusahaan. Untuk posisi seperti ini, tes asesmen karyawan umum mencakup keterampilan yang dibutuhkan hampir di setiap pekerjaan. Setelah tanggung jawab posisi lebih jelas, Anda dapat menambahkan satu tes untuk alat atau tugas tertentu.
CV sulit dibandingkan untuk posisi umum, terutama karena kandidat berasal dari latar belakang yang sangat beragam. Asesmen singkat yang sama memberikan pertanyaan yang sama kepada semua orang. Asesmen ini merupakan salah satu paket posisi dalam pustaka tes asesmen keterampilan untuk perekrutan.
Anggap saja sebagai asesmen prakerja untuk posisi apa pun: pilihan awal yang tepat, bukan jawaban akhir.
Paket tes rekrutmen umum dan alasan setiap tes disertakan
Paket yang disarankan terdiri dari 3 tes dan membutuhkan waktu sekitar 34 menit. Setiap tes mencerminkan bagian pekerjaan yang nyata:
Kemampuan Kognitif Umum (12 menit): menunjukkan seberapa cepat kandidat belajar dan bernalar saat menghadapi tugas yang belum dikenal, hal yang penting untuk posisi dengan tanggung jawab yang dapat berubah.
Kecerdasan Emosional (10 menit): menyajikan skenario kerja tentang umpan balik dan rekan kerja untuk dibahas saat wawancara, sebagai bahan diskusi dan bukan sebagai keputusan akhir.
Kemampuan Bahasa Inggris (12 menit): memeriksa kemampuan membaca serta pemahaman tata bahasa dan kosakata yang diperlukan untuk memahami instruksi dan berkomunikasi di tempat kerja.
Gunakan pembuat paket di atas untuk menyesuaikan paket dengan posisi yang Anda rekrut. Daripada menambahkan lebih banyak tes, hapus tes yang tidak mencerminkan tugas yang akan dilakukan orang tersebut pada minggu-minggu pertamanya.
Memuat soal latihan
Contoh tugas untuk posisi umum
Peran yang bersifat umum tetap memiliki tugas nyata, jadi susun contoh kerja berdasarkan tugas-tugas awal yang akan dilakukan karyawan. Pertimbangkan hal yang paling banyak dikerjakannya selama bulan pertama, lalu jadikan salah satunya latihan berdurasi 15 sampai 20 menit.
Pilihan umum yang bermanfaat adalah tugas tertulis singkat: minta kandidat merangkum kebijakan internal sepanjang satu halaman dan menjelaskan penerapannya dalam menanggapi permintaan pelanggan atau rekan kerja yang realistis. Tugas ini mengukur kemampuan membaca, bernalar, dan berkomunikasi secara tertulis sekaligus, serta cocok untuk sebagian besar peran kantor, operasional, dan layanan.
Berikan tugas dan panduan waktu yang sama kepada setiap kandidat, serta gunakan rubrik yang disepakati sebelumnya untuk menilai akurasi, kejelasan, dan pertimbangan yang masuk akal. Buat tugasnya fiktif agar tidak menjadi pekerjaan tanpa bayaran.
Pertanyaan wawancara untuk berbagai posisi
Gunakan wawancara terstruktur dengan pertanyaan inti yang sama untuk semua kandidat. Pertanyaan wawancara umum menyediakan kumpulan lengkap beserta panduan penilaian. Berikut tiga pertanyaan yang sesuai untuk peran apa pun:
"Ceritakan hal baru yang Anda pelajari dan bagaimana Anda memastikan bahwa Anda memahaminya."
"Ceritakan pengalaman bekerja dengan seseorang yang pendekatannya berbeda dari Anda. Apa yang Anda lakukan?"
"Jelaskan contoh tugas kerja Anda. Bagian mana yang paling sulit menurut Anda?"
Pilih satu atau dua skenario dari tes kecerdasan emosional untuk dibahas. Batasi pembahasan pada perilaku di tempat kerja.
Ciri-ciri kandidat yang baik secara umum
Untuk posisi umum, perhatikan kebiasaan yang dapat diterapkan pada berbagai jenis pekerjaan. Kandidat yang kuat belajar dengan cepat dan memastikan pemahamannya, bukan berasumsi. Mereka membaca instruksi dengan saksama dan mengajukan pertanyaan yang tepat. Mereka bekerja dengan baik bersama orang lain, menerima masukan tanpa bersikap defensif, dan bertanggung jawab atas kesalahan mereka. Mereka juga berkomunikasi dengan jelas kepada orang-orang yang akan bekerja bersama mereka.
Saat lingkup suatu posisi masih berkembang, kebiasaan ini lebih penting daripada penguasaan alat tertentu. Karena itu, paket ini berfokus pada pembelajaran, kemampuan berinteraksi, dan bahasa, sementara penguasaan alat dinilai melalui tes khusus sesuai posisi.
Kesalahan umum saat merekrut untuk posisi umum
Merekrut hanya berdasarkan "kecocokan budaya". Ini sering berarti merekrut orang yang mirip dengan diri Anda; gunakan kriteria bersama sebagai gantinya.
Tidak mendefinisikan peran. Catat tugas-tugas pada bulan pertama sebelum melakukan tes apa pun.
Menganggap hasil kecerdasan emosional sebagai vonis. Gunakan hasilnya untuk menyusun pertanyaan wawancara.
Mensyaratkan kemampuan bahasa Inggris melebihi kebutuhan pekerjaan. Tentukan tingkat yang diperlukan berdasarkan tugasnya.
Melewatkan tes khusus untuk peran tersebut setelah mengetahui perangkat yang digunakan dalam pekerjaan.
Menyesuaikan paket umum dengan posisi Anda
Paket umum ini merupakan titik awal. Setelah mengetahui tugas utama suatu peran, tambahkan satu tes yang sesuai dan usahakan durasi keseluruhan tidak lebih dari sekitar 45 menit. Tes asesmen untuk karyawan dalam peran umum paling efektif jika terdiri dari tes inti singkat dan satu tes khusus.
Untuk peran yang banyak menangani catatan, tambahkan ketelitian. Untuk pekerjaan spreadsheet, tambahkan Excel dasar. Untuk pekerjaan yang berhubungan dengan pelanggan, tambahkan tes bakat layanan pelanggan. Untuk peran yang harus menangani banyak permintaan, tambahkan manajemen waktu.
Selanjutnya, jalankan proses seleksi seperti biasa: kirim tautan kepada semua orang yang memenuhi persyaratan dasar, urutkan kandidat berdasarkan tes yang mengukur tugas terpenting, tinjau sinyal integritas sesuai konteks, lalu undang kandidat teratas untuk mengerjakan simulasi kerja dan mengikuti wawancara. Tes bakat umum untuk pekerjaan paling adil jika digunakan bersama bukti kemampuan yang terkait dengan pekerjaan sebenarnya.
Hal yang perlu diperiksa selama beberapa minggu pertama karyawan baru
Untuk posisi umum, bentuk pekerjaan biasanya mulai terlihat dalam beberapa minggu pertama. Gunakan hasil asesmen untuk menentukan langkah awal. Berikan tugas awal kepada karyawan baru yang memanfaatkan hasil terbaik mereka, dan pasangkan mereka dengan rekan kerja untuk area yang menurut hasil tes masih dapat dikembangkan.
Catat tugas utama posisi tersebut saat sudah semakin jelas, lalu sepakati dua atau tiga tolok ukur untuk bulan pertama. Jika ternyata posisi itu memerlukan keterampilan khusus, seperti menggunakan spreadsheet atau berkomunikasi dengan pelanggan, halaman tes terkait menjelaskan seperti apa kinerja yang baik dan dapat menjadi panduan pelatihan. Tinjau kemajuan bersama pada akhir bulan.
Disiapkan sebagai materi editorial HireValid dengan bantuan AI. Peninjauan oleh pakar bidang terkait dan ahli hukum yang disebutkan masih menunggu. Diperbarui . Baca kebijakan editorial.
LEBIH SEDIKIT MENEBak. LEBIH BANYAK ORANG BERKUALITAS.
AI dapat menyempurnakan jawaban. Rekrut berdasarkan kemampuan yang mendasarinya.
Jelajahi asesmen rekrutmen tingkat lanjut dan alat integritas yang dirancang untuk era AI.
