Cara mempersiapkan diri untuk asesmen kerja
Anda membawa keterampilan. Mari persiapkan diri Anda.
Ketahui apa yang akan dihadapi, berlatihlah sebentar, dan sampaikan kebutuhan Anda sebelum memulai.
Coba tes latihanHanya untuk latihan. Tidak ada perusahaan yang menerima hasil Anda.Jawaban singkat
Cara mempersiapkan diri untuk asesmen kerja: baca undangan untuk mengetahui waktu, jenis tes, dan alat yang diizinkan; berlatih dengan format soal melalui tes latihan gratis; kerjakan tes di tempat yang tenang menggunakan perangkat yang sesuai; dan sebelum mulai, mintalah penyesuaian yang Anda perlukan kepada pemberi kerja. Hasil Anda akan diberikan kepada pemberi kerja, yang menggunakannya bersama dengan hasil wawancara Anda.
Latihan gratis sebelum tes
Latihan tes prakerja gratis
Tes latihan campuran berisi 10 soal dengan penjelasan, serta tips persiapan.
JelajahiContoh tes gratis
Coba contoh soal singkat di browser Anda.
JelajahiTes mengetik gratis
Uji kecepatan dan ketepatan Anda menggunakan papan ketik sendiri.
JelajahiAjukan penyesuaian
Cara meminta tambahan waktu, jeda, atau format lain.
JelajahiBeberapa pemeriksaan sederhana.
Awal yang lebih tenang.
Undangan dari pemberi kerja Anda menjadi acuan untuk petunjuk penilaian. Jika ada yang kurang jelas, tanyakan sebelum memulai.
Coba latihan mengetikPerlu penyesuaian?
Hubungi perusahaan yang mengundang Anda untuk membahas waktu tambahan, teknologi bantu, atau format alternatif. Jelaskan kendala yang Anda perlukan bantuannya.
Pahami pengaturannya.
Baca informasi tentang alat yang diizinkan dan pemantauan yang mungkin dilakukan. Contoh publik di situs web ini tidak mengaktifkan kamera.
Pertanyaan sebelum asesmen
Sebelum Anda memulai
Baca undangan dari pemberi kerja dan periksa tenggat waktu serta perkiraan durasinya. Cari tempat yang nyaman dengan koneksi yang andal. Komputer desktop atau laptop paling sesuai untuk tugas mengetik, spreadsheet, dan pemrograman.
Anda seharusnya menerima petunjuk yang jelas, soal latihan, dan informasi tentang alat yang diizinkan. Tanyakan kepada pemberi kerja jika ada hal yang kurang jelas. Tes contoh di situs web ini merupakan latihan opsional dan tidak memengaruhi lamaran kerja.
Arti pemantauan
Pemberi kerja dapat mengaktifkan pengaturan seperti pencatatan aktivitas fokus atau pemeriksaan kamera opsional jika tersedia. Layar sambutan seharusnya menjelaskan pengaturan tersebut sebelum Anda memberikan persetujuan.
Demo situs web tidak merekam gambar kamera, pola ketukan tombol, atau dokumen identitas. Dalam asesmen sesungguhnya, sinyal integritas seharusnya mendorong peninjauan, bukan penolakan otomatis.
Jika Anda memerlukan penyesuaian
Hubungi pemberi kerja yang membuka lowongan sebelum memulai. Jelaskan penyesuaian yang Anda perlukan untuk menunjukkan keterampilan yang relevan, seperti waktu tambahan, format yang aksesibel, atau alternatif pemeriksaan kamera.
Jika koneksi Anda terputus atau terjadi hal yang tidak terduga, catat perkiraan waktunya dan beri tahu pemberi kerja. Jangan berasumsi bahwa gangguan tersebut membuat lamaran Anda tidak berlaku.
Hasil dan data Anda
Pemberi kerja yang melakukan perekrutan menentukan cara menggunakan hasil asesmen dan apakah hasil tersebut dibagikan kepada Anda. HireValid memproses data asesmen pemberi kerja berdasarkan instruksi pemberi kerja tersebut.
Untuk permintaan akses, koreksi, atau penghapusan, hubungi pemberi kerja dan, jika diperlukan, pilih topik privasi pada formulir kontak kami. Pemberitahuan Privasi Kandidat menjelaskan tanggung jawab pemberi kerja dan HireValid.
Kiat asesmen kerja yang paling membantu
Persiapan untuk tes seleksi kerja pada dasarnya bertujuan agar tidak ada hal yang mengejutkan. Baca undangan dua kali: catat tenggat waktu, durasi asesmen, perangkat yang perlu digunakan, dan alat yang diizinkan. Coba tes latihan gratis untuk format yang disebutkan, lalu luangkan sedikit waktu setiap hari untuk berlatih pada format yang paling sulit bagi Anda.
Pada hari tes, tutup tab lain, matikan notifikasi, dan gunakan koneksi yang andal. Baca setiap pertanyaan dengan saksama dan lanjutkan ke pertanyaan berikutnya jika ada yang memakan waktu terlalu lama. Jika terjadi kendala, seperti koneksi terputus, segera hubungi pemberi kerja dan jelaskan apa yang terjadi.
Hal yang dapat diharapkan dalam asesmen kerja
Sebagian besar tes dimulai dengan layar sambutan yang menjelaskan waktu, aturan, dan pengaturan integritas yang berlaku. Setelah itu, ada pemeriksaan sistem dan beberapa pertanyaan latihan tanpa batas waktu. Berikutnya adalah pertanyaan yang dinilai, biasanya dengan batas waktu untuk setiap tes. Banyak tes berlangsung selama 20 hingga 45 menit secara keseluruhan.
Beberapa pengaturan mencatat aktivitas seperti keluar dari jendela tes atau menempelkan teks. Catatan ini membantu seseorang meninjau hasil; catatan tersebut bukan tuduhan, dan Anda dapat menjelaskan hal-hal yang tidak biasa. Pemeriksaan kamera opsional hanya dilakukan jika pemberi kerja mengaktifkannya, setelah Anda diberi tahu dan memberikan persetujuan.
Jika bahasa Inggris bukan bahasa pertama Anda
Banyak tes ditulis dalam bahasa Inggris, dan kecepatan membaca penting jika ada batas waktu. Berlatihlah membaca teks singkat tentang pekerjaan dan pertanyaan dalam bahasa Inggris, serta perhatikan kata-kata kecil yang dapat mengubah makna, seperti "only", "not", dan "most". Jika pekerjaan tersebut tidak membutuhkan kemampuan bahasa Inggris tingkat lanjut, tes penalaran atau keterampilan sebaiknya tidak bergantung pada kemampuan itu; Anda dapat menanyakan kepada pemberi kerja apakah tes tersedia dalam bahasa lain atau apakah waktu tambahan dapat diberikan.
Dalam tes bahasa, tujuannya adalah menunjukkan tingkat kemampuan yang dibutuhkan untuk pekerjaan tersebut, bukan kesempurnaan. Kalimat yang jelas dan sederhana biasanya mendapat skor lebih baik daripada kalimat yang rumit.
Pertanyaan yang sering diajukan
Bagaimana cara terbaik mempersiapkan diri untuk tes seleksi kerja?+
Baca undangan untuk mengetahui tes yang akan diikuti, durasi, dan alat yang diizinkan. Berlatihlah dengan soal latihan gratis sesuai format tes, siapkan tempat yang tenang dan perangkat yang sesuai, serta mintalah penyesuaian yang diperlukan sebelum mulai. Berlatih mengembangkan keterampilan yang mendasarinya lebih bermanfaat daripada menghafal jawaban.
Apakah tersedia tes latihan gratis bagi pencari kerja?+
Ya. Halaman latihan tes prakerja gratis kami menyediakan tes latihan campuran berisi 10 soal beserta penjelasannya, dan setiap halaman tes HireValid menampilkan satu contoh soal. Soal-soal tersebut adalah materi latihan orisinal, bukan tes resmi, dan jawaban Anda tidak disimpan.
Apakah pemberi kerja akan melihat hasil latihan saya?+
Tidak. Tes latihan di situs web ini dijalankan di browser Anda dan tidak disimpan atau dikirim kepada siapa pun. Hanya tes sesungguhnya yang mengundang Anda untuk mengerjakannya atas permintaan pemberi kerja yang akan mengirimkan hasil kepada pemberi kerja tersebut.
Bagaimana jika saya membutuhkan waktu lebih lama untuk mengerjakan tes?+
Hubungi pemberi kerja sebelum memulai dengan menggunakan informasi kontak yang tercantum dalam undangan. Sampaikan kebutuhan Anda, seperti waktu tambahan, jeda, atau format lain, tanpa harus menjelaskan riwayat medis. Teknologi bantu yang biasa Anda gunakan bukanlah kecurangan.
Berlatih sebelum tes
Latihan gabungan gratis dengan penjelasan. Tidak ada yang disimpan atau dikirim ke pemberi kerja.