Penjelasan tentang disparate impact: definisinya, bagaimana diskriminasi disparate impact dapat terjadi dalam tes rekrutmen, contoh singkat, dan cara pemberi kerja memeriksanya.
Jawaban singkat
Disparate impact adalah konsep hukum dalam hukum ketenagakerjaan AS: suatu praktik yang tampak netral, seperti tes atau persyaratan, tetapi secara tidak proporsional mengecualikan anggota kelompok yang dilindungi. Panduan EEOC menjelaskan bahwa praktik tersebut dapat melanggar hukum kecuali pemberi kerja menunjukkan bahwa praktik itu terkait dengan pekerjaan dan sesuai dengan kebutuhan bisnis.
Definisi
Praktik ketenagakerjaan yang netral, tetapi secara tidak proporsional mengecualikan anggota kelompok yang dilindungi.
Bagaimana sebaiknya Anda menggunakan gagasan ini?
Periksa tingkat seleksi dan pastikan setiap persyaratan terkait dengan pekerjaan; aturan yang netral tetap mungkin memerlukan justifikasi.
Tempatkan dalam konteks
Mulailah dengan keputusan spesifik yang perlu Anda buat, keterampilan yang dibutuhkan oleh pekerjaan tersebut, dan keterbatasan bukti yang Anda miliki. Dokumentasikan interpretasi Anda dan berikan proses yang konsisten kepada kandidat.
Untuk kesimpulan hukum atau regulasi, mintalah saran dari pihak yang memenuhi kualifikasi sesuai lokasi dan keadaan Anda. Definisi dalam glosarium tidak dapat menjawab pertanyaan tersebut.
Diskriminasi dengan dampak tidak proporsional tidak mensyaratkan adanya niat. Hal ini terjadi ketika aturan yang tampak netral, seperti persyaratan tinggi badan atau tes, menyingkirkan anggota salah satu kelompok yang dilindungi dengan tingkat yang jauh lebih tinggi, dan pemberi kerja tidak dapat menunjukkan bahwa aturan tersebut diperlukan untuk pekerjaan itu. Contoh dampak tidak proporsional: tes tertulis yang menolak jauh lebih banyak pelamar dari satu negara asal untuk posisi yang hanya memerlukan sedikit kemampuan membaca. Pemberi kerja biasanya memeriksanya melalui analisis dampak merugikan dan aturan empat perlima.
Cara pemberi kerja mengurangi risiko
Gunakan tes dan persyaratan yang jelas kaitannya dengan pekerjaan, berikan kondisi dan akomodasi yang sama kepada semua orang, tinjau tingkat kelulusan seleksi setelah setiap tahap, dan pertimbangkan alternatif yang mengukur keterampilan sama dengan dampak yang lebih kecil. Catat alasan penggunaan setiap tahap. Panduan proses perekrutan untuk bisnis kecil dan apakah tes pra-kerja legal? menjelaskan dasar-dasarnya.
Memeriksanya di usaha kecil
Usaha kecil dapat memeriksa risiko ini tanpa perangkat lunak khusus. Setelah setiap putaran perekrutan, hitung jumlah pelamar dari setiap kelompok yang mengikuti tiap tahap dan jumlah yang lolos, lalu bandingkan tingkat kelulusannya. Jika tingkat kelulusan suatu kelompok jauh lebih rendah, periksa apakah tahap tersebut mengukur sesuatu yang benar-benar dibutuhkan untuk pekerjaan itu, lalu catat temuan dan perubahan yang dilakukan.
Bagaimana Anda menjelaskan dampak yang tidak proporsional dalam satu kalimat?+
Ini terjadi ketika praktik ketenagakerjaan yang netral secara tidak proporsional mengecualikan anggota kelompok yang dilindungi. Menurut panduan EEOC, praktik ini dapat melanggar hukum kecuali terkait dengan pekerjaan dan sesuai dengan kebutuhan bisnis.
Apa contoh dampak yang tidak proporsional dalam perekrutan?+
Tes membaca untuk posisi gudang yang tingkat kegagalannya jauh lebih tinggi bagi pelamar dari satu kelompok yang dilindungi dibandingkan pelamar lainnya, padahal pekerjaan itu sendiri hanya membutuhkan sedikit kemampuan membaca dan pemberi kerja tidak dapat menunjukkan bahwa tes tersebut diperlukan.
Apakah itu sama dengan dampak merugikan?+
Keduanya menggambarkan pola yang sama. Adverse impact adalah istilah yang digunakan dalam Uniform Guidelines untuk menyebut perbedaan statistik; disparate impact adalah teori hukum yang digunakan dalam perkara Title VII dan panduan EEOC.
Tahapan perekrutan mana yang perlu ditinjau terlebih dahulu?+
Mulailah dari tahapan yang menyisihkan paling banyak pelamar, seperti persyaratan minimum, pertanyaan eliminasi, dan tes berbatas waktu. Bandingkan tingkat kelulusan setiap kelompok pada tahap tersebut, periksa apakah persyaratannya mencerminkan bagian nyata dari pekerjaan, dan cari pilihan lain yang mengukur keterampilan yang sama dengan perbedaan antarkelompok yang lebih kecil. Kemudian, ulangi perbandingan setelah putaran berikutnya untuk memastikan perubahan tersebut membantu.
Catatan apa yang harus disimpan oleh pemberi kerja?+
Catat jumlah pelamar dari setiap kelompok pada setiap tahap, jumlah yang lolos, alasan penggunaan setiap tahap, dan penyesuaian yang dilakukan. Catatan ini mendukung peninjauan setelah setiap putaran dan membantu menjelaskan keputusan jika kelak dipertanyakan.
Apakah hal ini mensyaratkan adanya niat untuk melakukan diskriminasi?+
Tidak. Hal utama yang perlu diperhatikan adalah dampak suatu praktik yang netral terhadap kelompok yang dilindungi, bukan niat pemberi kerja. Karena itu, pemberi kerja memantau tingkat seleksi meskipun setiap tahap diterapkan dengan cara yang sama kepada semua orang.
Praktik perekrutan apa yang paling sering menyebabkannya?+
Sumber umum mencakup persyaratan yang tidak diperlukan, seperti gelar atau lama pengalaman kerja, tes yang mengukur kemampuan yang tidak dibutuhkan dalam pekerjaan, ambang batas nilai yang sangat tinggi, serta batas waktu atau format yang merugikan orang yang memerlukan penyesuaian.
Rekrut secara adil berdasarkan bukti
Tes singkat yang relevan dengan pekerjaan, dengan kondisi yang sama bagi setiap kandidat. Gratis untuk lima kandidat per bulan.
Disiapkan sebagai materi editorial HireValid dengan bantuan AI. Peninjauan oleh pakar bidang terkait dan ahli hukum yang disebutkan masih menunggu. Diperbarui . Baca kebijakan editorial.
LEBIH SEDIKIT MENEBak. LEBIH BANYAK ORANG BERKUALITAS.
AI dapat menyempurnakan jawaban. Rekrut berdasarkan kemampuan yang mendasarinya.
Jelajahi asesmen rekrutmen tingkat lanjut dan alat integritas yang dirancang untuk era AI.
