Apa itu aturan empat perlima? Penjelasan singkat tentang aturan 80 persen untuk tingkat seleksi, contoh singkat, dan batasan penggunaannya pada sampel kecil.
Jawaban singkat
Apa itu aturan empat perlima? Aturan empat perlima, yang juga disebut aturan 4/5 atau aturan 80 persen, adalah pedoman praktis untuk mendeteksi kemungkinan dampak merugikan: jika tingkat seleksi suatu kelompok kurang dari empat perlima (80 persen) tingkat seleksi kelompok dengan tingkat tertinggi, tahap tersebut umumnya perlu ditinjau lebih saksama. Ini merupakan sinyal untuk ditelaah, bukan bukti diskriminasi.
Definisi
Konvensi penyaringan yang membandingkan tingkat seleksi suatu kelompok dengan tingkat seleksi tertinggi dari kelompok mana pun. Rasio di bawah 0.80 dapat menunjukkan adanya hal yang perlu diperhatikan.
Bagaimana sebaiknya Anda menggunakan gagasan ini?
Ini bukan jaminan keadilan atau uji hukum yang menyeluruh. Ukuran sampel dan keseluruhan proses seleksi perlu dipertimbangkan.
Tempatkan dalam konteks
Mulailah dengan keputusan spesifik yang perlu Anda buat, keterampilan yang dibutuhkan oleh pekerjaan tersebut, dan keterbatasan bukti yang Anda miliki. Dokumentasikan interpretasi Anda dan berikan proses yang konsisten kepada kandidat.
Untuk kesimpulan hukum atau regulasi, mintalah saran dari pihak yang memenuhi kualifikasi sesuai lokasi dan keadaan Anda. Definisi dalam glosarium tidak dapat menjawab pertanyaan tersebut.
Hitung tingkat seleksi setiap kelompok pada satu tahap, seperti tes keterampilan: jumlah orang yang lulus dibagi dengan jumlah orang yang mengikuti tes. Bagi tingkat seleksi setiap kelompok dengan tingkat tertinggi. Hasil di bawah 0.80 mengindikasikan kemungkinan adanya dampak merugikan. Sebagai contoh, tingkat 30% dan 50% menghasilkan 0.60, yang berada di bawah ambang batas. Artikel tentang aturan empat perlima memberikan contoh perhitungan yang lebih lengkap.
Batasan aturan 4/5
Aturan ini merupakan pemeriksaan awal. Jika jumlahnya kecil, satu kandidat saja dapat banyak mengubah rasio, jadi tinjau beberapa putaran sekaligus. Perbedaan yang lebih besar mungkin tidak berarti jika sampelnya sangat kecil, sedangkan perbedaan yang lebih kecil tetap dapat berarti jika terjadi secara konsisten. Gunakan hasilnya untuk menyelidiki tahapan tersebut, bukan sebagai satu-satunya dasar pengambilan keputusan. Entri dampak merugikan dan panduan proses perekrutan menjelaskan langkah selanjutnya.
Menerapkan aturan dalam praktik
Dalam praktiknya, perusahaan menggunakan rasio ini sebagai pemeriksaan cepat untuk setiap tahap seleksi: tes keterampilan, daftar kandidat wawancara, dan penawaran akhir. Hitung rasio ini setelah setiap tahap menggunakan data yang tersedia, catat hasilnya, lalu periksa setiap tahap yang angkanya di bawah 0.80. Seiring waktu, catatan tersebut menunjukkan apakah suatu tahap secara konsisten berdampak pada satu kelompok. Informasi ini jauh lebih berguna daripada satu hasil dari sampel kecil.
Aturan ini membandingkan tingkat kelulusan antarkelompok pada suatu tahap rekrutmen. Jika tingkat kelulusan suatu kelompok kurang dari 80 persen tingkat kelulusan kelompok dengan hasil tertinggi, tahap tersebut perlu ditinjau untuk memastikan bahwa prosesnya adil dan berkaitan dengan pekerjaan.
Dari mana asal aturan empat perlima?+
Dasarnya adalah Uniform Guidelines on Employee Selection Procedures dari pemerintah federal AS. Pedoman tersebut menjelaskannya sebagai kaidah praktis yang digunakan lembaga penegak aturan sebagai bukti kemungkinan dampak yang merugikan, dengan catatan bahwa jumlah sampel yang kecil perlu diperhatikan.
Apakah memenuhi aturan empat perlima berarti suatu tes adil?+
Tidak jika dinilai secara terpisah. Sebuah tes dapat memenuhi aturan 80 persen tetapi tetap bermasalah, atau secara kebetulan berada di bawah ambang tersebut karena jumlah sampelnya sangat kecil. Keadilan juga bergantung pada relevansi tes dengan pekerjaan, kondisi yang konsisten, dan akomodasi.
Rekrut secara adil berdasarkan bukti
Tes singkat yang relevan dengan pekerjaan, dengan kondisi yang sama bagi setiap kandidat. Gratis untuk lima kandidat per bulan.
Disiapkan sebagai materi editorial HireValid dengan bantuan AI. Peninjauan oleh pakar bidang terkait dan ahli hukum yang disebutkan masih menunggu. Diperbarui . Baca kebijakan editorial.
LEBIH SEDIKIT MENEBak. LEBIH BANYAK ORANG BERKUALITAS.
AI dapat menyempurnakan jawaban. Rekrut berdasarkan kemampuan yang mendasarinya.
Jelajahi asesmen rekrutmen tingkat lanjut dan alat integritas yang dirancang untuk era AI.
