Apa itu tes penilaian situasional? Definisi singkat SJT, cara kerja skenario dan respons, cara penilaiannya, serta jenis pekerjaan yang menggunakan tes ini dalam proses perekrutan.
Jawaban singkat
Apa itu tes penilaian situasional? Tes penilaian situasional, atau SJT, menyajikan situasi kerja yang realistis dan meminta kandidat untuk memilih, mengurutkan, atau menilai respons yang mungkin diberikan. Tes ini mengukur kemampuan menilai dalam situasi yang mungkin dihadapi saat bekerja, seperti menangani keluhan atau benturan tenggat waktu. Jawaban dinilai berdasarkan pedoman yang disepakati oleh orang-orang yang memahami pekerjaan tersebut dengan baik.
Definisi
Tes yang meminta peserta mengevaluasi berbagai respons terhadap situasi yang realistis.
Bagaimana sebaiknya Anda menggunakan gagasan ini?
Skenario perlu memberikan konteks yang memadai. Jawaban yang baik seharusnya mencerminkan prinsip kerja yang dapat dipertanggungjawabkan, bukan preferensi perusahaan yang tidak disampaikan.
Tempatkan dalam konteks
Mulailah dengan keputusan spesifik yang perlu Anda buat, keterampilan yang dibutuhkan oleh pekerjaan tersebut, dan keterbatasan bukti yang Anda miliki. Dokumentasikan interpretasi Anda dan berikan proses yang konsisten kepada kandidat.
Untuk kesimpulan hukum atau regulasi, mintalah saran dari pihak yang memenuhi kualifikasi sesuai lokasi dan keadaan Anda. Definisi dalam glosarium tidak dapat menjawab pertanyaan tersebut.
Makna SJT tercermin dari namanya: penilaian dalam situasi. Setiap soal menggambarkan suatu skenario, seperti pelanggan yang ditagih dua kali, dan menawarkan beberapa respons. Bergantung pada formatnya, kandidat memilih respons terbaik, respons terbaik dan terburuk, atau memberi nilai untuk setiap respons. Skenarionya dibuat sesuai pekerjaan, sehingga SJT untuk posisi penjualan berbeda dari SJT untuk layanan pelanggan. Halaman tes penilaian situasional mencantumkan SJT dalam koleksi kami, bersama tes kemampuan kognitif.
Kapan perlu menggunakan tes penilaian situasional
SJT cocok untuk posisi yang lebih mengutamakan pertimbangan dalam berinteraksi dengan orang daripada penggunaan alat tertentu, seperti layanan pelanggan, penjualan, ketua tim, dan posisi lulusan baru. Setiap pelamar mendapat skenario yang sama, sehingga prosesnya lebih adil daripada hanya mengandalkan cerita saat wawancara. Untuk contoh latihan, lihat contoh tes penilaian situasional, dan untuk membuat soal sendiri, baca artikel tentang pertanyaan SJT.
Jika Anda ingin tahu apa itu tes penilaian situasional untuk proses perekrutan Anda, mulailah dengan satu SJT yang sesuai dengan posisi yang paling sering Anda rekrut. Tinjau beberapa skenario sendiri dan padukan tes tersebut dengan wawancara terstruktur.
Kapan tes penilaian situasional paling bermanfaat
Dalam praktiknya, SJT menunjukkan cara kandidat mempertimbangkan prioritas yang saling bersaing dalam situasi realistis, hal yang sulit diketahui dari CV. Tes ini cocok digunakan pada tahap awal proses, sebelum wawancara. Skenarionya juga dapat menjadi bahan wawancara yang baik: tanyakan kepada kandidat mengapa mereka memilih suatu jawaban. Pastikan skenarionya relevan dengan pekerjaan dan tinjau bersama orang-orang yang menjalankan pekerjaan tersebut dengan baik.
Tes penilaian situasional adalah asesmen yang menyajikan skenario kerja realistis dan meminta kandidat mengevaluasi kemungkinan respons. Penilaiannya mengacu pada kunci jawaban yang disepakati oleh orang-orang yang memahami pekerjaan tersebut.
Apakah istilah tes penilaian situasional memiliki ejaan yang berbeda?+
Ya. Situational judgment test adalah ejaan Amerika, sedangkan situational judgement test adalah ejaan Inggris. Keduanya memiliki arti yang sama dan digunakan untuk jenis penilaian yang sama.
Bagaimana kandidat dapat mempersiapkan diri untuk tes penilaian situasional?+
Berlatih dengan skenario contoh dan memahami prinsip di balik jawaban yang baik, seperti memeriksa fakta terlebih dahulu dan berkomunikasi sejak dini, akan membantu. Membaca iklan lowongan kerja juga menunjukkan hal-hal yang dihargai oleh pemberi kerja.
Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk SJT?+
Sebagian besar SJT untuk dunia kerja memerlukan sekitar 8 hingga 15 menit untuk 10 hingga 20 skenario. Beberapa di antaranya tidak dibatasi waktu karena fokusnya adalah penilaian, bukan kecepatan. Pemberi kerja biasanya menggabungkan satu SJT dengan tes keterampilan atau penalaran dalam asesmen singkat.
Rekrut secara adil berdasarkan bukti
Tes singkat yang relevan dengan pekerjaan, dengan kondisi yang sama bagi setiap kandidat. Gratis untuk lima kandidat per bulan.
Disiapkan sebagai materi editorial HireValid dengan bantuan AI. Peninjauan oleh pakar bidang terkait dan ahli hukum yang disebutkan masih menunggu. Diperbarui . Baca kebijakan editorial.
LEBIH SEDIKIT MENEBak. LEBIH BANYAK ORANG BERKUALITAS.
AI dapat menyempurnakan jawaban. Rekrut berdasarkan kemampuan yang mendasarinya.
Jelajahi asesmen rekrutmen tingkat lanjut dan alat integritas yang dirancang untuk era AI.
