Apa itu wawancara terstruktur? Definisi singkat, perbedaannya dengan wawancara tidak terstruktur, contoh singkat, dan alasan penggunaan penilaian bersama membuatnya lebih adil.
Jawaban singkat
Apa itu wawancara terstruktur? Wawancara terstruktur mengajukan pertanyaan terkait pekerjaan yang sama kepada setiap kandidat, dalam urutan yang sama, lalu menilai setiap jawaban menggunakan skala penilaian yang telah disepakati sebelumnya. Ini berbeda dari wawancara tidak terstruktur, yang pertanyaannya bervariasi dan keputusannya didasarkan pada kesan secara keseluruhan. Struktur ini memudahkan perbandingan antar kandidat dan penjelasan atas keputusan.
Definisi
Wawancara yang menggunakan pertanyaan relevan dengan pekerjaan secara konsisten dan pendekatan penilaian yang telah disepakati.
Bagaimana sebaiknya Anda menggunakan gagasan ini?
Pewawancara sebaiknya mencatat bukti sebelum membahas penilaian, alih-alih memutuskan terlebih dahulu lalu memberikan penjelasan belakangan.
Tempatkan dalam konteks
Mulailah dengan keputusan spesifik yang perlu Anda buat, keterampilan yang dibutuhkan oleh pekerjaan tersebut, dan keterbatasan bukti yang Anda miliki. Dokumentasikan interpretasi Anda dan berikan proses yang konsisten kepada kandidat.
Untuk kesimpulan hukum atau regulasi, mintalah saran dari pihak yang memenuhi kualifikasi sesuai lokasi dan keadaan Anda. Definisi dalam glosarium tidak dapat menjawab pertanyaan tersebut.
U.S. Office of Personnel Management menjelaskan wawancara terstruktur sebagai asesmen yang secara sistematis menanyakan perilaku di masa lalu atau perilaku yang akan dilakukan dalam situasi hipotetis, dengan pertanyaan dan skala penilaian yang sama untuk semua kandidat. Contoh wawancara terstruktur: setiap kandidat untuk posisi dukungan diminta menceritakan pengalaman menangani pelanggan yang kesal, dengan pertanyaan lanjutan yang sama. Setiap jawaban diberi nilai 1 hingga 4 berdasarkan panduan penilaian tertulis. Panduan wawancara terstruktur kami memuat contoh lengkap beserta cara pengerjaannya.
Mengapa struktur itu penting
Percakapan yang tidak terstruktur cenderung menguntungkan kandidat yang percaya diri, mampu membangun hubungan baik, dan memiliki kemiripan dengan pewawancara. Mengajukan pertanyaan yang sama kepada semua kandidat dan menilai berdasarkan standar tertulis membantu menjaga fokus pada bukti yang relevan dengan pekerjaan. Templat lembar penilaian wawancara membantu Anda mencatat skor dan bukti, sedangkan panduan proses perekrutan menjelaskan peran wawancara dalam proses tersebut.
Jadi, apa definisi wawancara terstruktur secara singkat? Semua kandidat mendapat pertanyaan terkait pekerjaan yang sama, dinilai berdasarkan panduan tertulis yang sama, dan bukti untuk setiap jawaban dicatat.
Sudut pandang kandidat
Dari sisi kandidat, formatnya biasanya tenang dan mudah dipahami: pewawancara menjelaskan format, mengajukan pertanyaan satu per satu, mencatat jawaban, dan mengajukan pertanyaan lanjutan yang telah direncanakan. Kandidat dapat memberikan jawaban terbaik saat menyiapkan contoh spesifik dari pengalaman kerja mereka. Banyak kandidat menghargai kepastian bahwa setiap kandidat mendapat pertanyaan yang sama, karena cara ini terasa lebih adil daripada percakapan informal.
Ini berarti wawancara dengan pertanyaan terkait pekerjaan yang telah ditetapkan, diajukan dengan cara yang sama kepada setiap kandidat, dan dinilai berdasarkan panduan tertulis yang sama, sehingga jawaban dapat dibandingkan secara adil.
Apakah wawancara terstruktur lebih efektif?+
Wawancara ini memberikan bukti yang lebih konsisten dan dapat dibandingkan daripada percakapan tanpa struktur, karena setiap kandidat menjawab pertanyaan yang sama berdasarkan standar yang sama. Wawancara ini juga menghasilkan catatan keputusan yang jelas.
Apakah wawancara terstruktur dapat mencakup pertanyaan lanjutan?+
Ya. Rencanakan pertanyaan lanjutan sebelumnya dan ajukan pertanyaan yang sama kepada setiap kandidat. Dengan begitu, wawancara tetap konsisten sekaligus menggali lebih dalam daripada jawaban awal yang sudah dilatih.
Rekrut secara adil berdasarkan bukti
Tes singkat yang relevan dengan pekerjaan, dengan kondisi yang sama bagi setiap kandidat. Gratis untuk lima kandidat per bulan.
Disiapkan sebagai materi editorial HireValid dengan bantuan AI. Peninjauan oleh pakar bidang terkait dan ahli hukum yang disebutkan masih menunggu. Diperbarui . Baca kebijakan editorial.
LEBIH SEDIKIT MENEBak. LEBIH BANYAK ORANG BERKUALITAS.
AI dapat menyempurnakan jawaban. Rekrut berdasarkan kemampuan yang mendasarinya.
Jelajahi asesmen rekrutmen tingkat lanjut dan alat integritas yang dirancang untuk era AI.
