Definisi
Pendekatan perekrutan yang berfokus pada bukti kemampuan yang relevan, bukan hanya kualifikasi.
Bagaimana sebaiknya Anda menggunakan gagasan ini?
Tentukan tugas, pilih bukti yang sepadan, dan tinjau kandidat secara konsisten. Menggunakan label yang berbeda tidak serta-merta menciptakan proses yang adil.
Tempatkan dalam konteks
Mulailah dengan keputusan spesifik yang perlu Anda buat, keterampilan yang dibutuhkan oleh pekerjaan tersebut, dan keterbatasan bukti yang Anda miliki. Dokumentasikan interpretasi Anda dan berikan proses yang konsisten kepada kandidat.
Untuk kesimpulan hukum atau regulasi, mintalah saran dari pihak yang memenuhi kualifikasi sesuai lokasi dan keadaan Anda. Definisi dalam glosarium tidak dapat menjawab pertanyaan tersebut.
Pelajari lebih lanjut
- Panduan praktis untuk tes prakerja
- Panduan praktis untuk asesmen perekrutan yang tahan terhadap AI
- Panduan proses asesmen yang ramah bagi kandidat
Terakhir diperbarui: 2026-10-01