Apa itu tes pra-kerja? Definisi singkat, jenis-jenis tes utama beserta contohnya, dan cara pemberi kerja menggunakannya secara adil bersama wawancara dan simulasi kerja.
Jawaban singkat
Apa itu tes pra-kerja? Tes pra-kerja adalah penilaian terstruktur yang diikuti pelamar kerja sebelum wawancara atau penawaran kerja untuk memberikan bukti keterampilan yang relevan dengan pekerjaan. Contohnya meliputi tes kemampuan kognitif, tes keterampilan seperti Excel atau mengetik, tes bahasa, tes penilaian situasional, dan simulasi kerja. Pemberi kerja menggunakan hasilnya bersama hasil wawancara dan referensi.
Definisi
Kegiatan terstruktur yang digunakan sebelum perekrutan untuk mengumpulkan bukti tentang keterampilan atau kemampuan yang relevan dengan pekerjaan.
Bagaimana sebaiknya Anda menggunakan gagasan ini?
Pilih berdasarkan kesesuaian antara pekerjaan sebenarnya dan keterampilan yang diukur. Hasil tes sebaiknya menjadi bahan pertimbangan dalam keputusan yang lebih luas, bukan menggantikannya.
Tempatkan dalam konteks
Mulailah dengan keputusan spesifik yang perlu Anda buat, keterampilan yang dibutuhkan oleh pekerjaan tersebut, dan keterbatasan bukti yang Anda miliki. Dokumentasikan interpretasi Anda dan berikan proses yang konsisten kepada kandidat.
Untuk kesimpulan hukum atau regulasi, mintalah saran dari pihak yang memenuhi kualifikasi sesuai lokasi dan keadaan Anda. Definisi dalam glosarium tidak dapat menjawab pertanyaan tersebut.
Arti tes prakerja sederhana: penilaian kemampuan yang konsisten sebelum perekrutan, diberikan kepada setiap pelamar dengan kondisi yang sama. Contoh tes prakerja yang umum mencakup tes penalaran selama 10 menit, tes Excel untuk posisi kantor, tes skenario layanan pelanggan, dan tes mengetik untuk entri data. Panduan kami tentang jenis tes prakerja membahas sembilan jenis tes beserta contoh pertanyaan, sedangkan panduan praktis tentang tes prakerja menunjukkan cara menyelenggarakannya.
Menggunakan tes prakerja secara adil
Uji hanya hal-hal yang dibutuhkan untuk pekerjaan tersebut, berikan tes dan waktu yang sama kepada semua kandidat, permudah pengajuan penyesuaian, dan batasi durasi keseluruhan, biasanya 30 hingga 45 menit. Tinjau tingkat kelulusan tiap kelompok setelah setiap putaran. Panduan apakah tes prakerja legal? membahas dasar-dasar yang berlaku di AS, Inggris, dan Kanada.
Hal yang tidak dapat diketahui dari hasil tes
Hasil tes bukanlah keputusan tersendiri, penilaian atas kepribadian, atau prediksi keberhasilan yang pasti. Hasil tersebut merupakan satu bukti yang konsisten mengenai keterampilan tertentu, yang dikumpulkan dalam kondisi yang sama bagi semua orang. Hasil terbaik diperoleh dengan menggabungkan tes singkat dan wawancara terstruktur, serta sampel kerja realistis bagi kandidat dalam daftar pendek, lalu mengambil keputusan berdasarkan seluruh bukti tersebut.
Tes ini memberi pemberi kerja bukti keterampilan yang relevan dengan pekerjaan dan dapat dibandingkan sebelum wawancara, sehingga mereka dapat menyusun daftar kandidat berdasarkan kemampuan, bukan hanya CV. Hasil tes merupakan salah satu bukti yang digunakan bersama wawancara dan referensi.
Apakah tes prakerja sulit?+
Tes ini dirancang untuk membedakan tingkat keterampilan, sehingga ada pertanyaan yang lebih sulit daripada yang lain dan banyak di antaranya dibatasi waktu. Kandidat tidak diharapkan menjawab setiap pertanyaan dengan sempurna; soal latihan membantu mereka memahami formatnya.
Berapa lama durasi tes prakerja?+
Setiap tes biasanya berlangsung selama 5 hingga 15 menit, dan sebagian besar asesmen menggabungkan dua hingga empat tes dengan total durasi sekitar 20 hingga 45 menit.
Siapa saja yang sebaiknya mengikuti tes yang sama?+
Setiap pelamar untuk posisi yang sama dan memenuhi persyaratan utama harus mengikuti tes yang sama dengan kondisi yang sama, termasuk batas waktu dan alat yang boleh digunakan. Konsistensi inilah yang membuat hasil dapat dibandingkan dan prosesnya adil bagi semua orang.
Apakah kandidat perlu mempersiapkan diri?+
Persiapan sederhana dapat membantu: membaca undangan, mencoba soal latihan dengan format yang sama, memilih tempat yang tenang dan perangkat yang sesuai, serta meminta penyesuaian yang diperlukan sebelum memulai. Berlatih keterampilan yang mendasarinya lebih bermanfaat daripada menghafal jawaban.
Rekrut secara adil berdasarkan bukti
Tes singkat yang relevan dengan pekerjaan, dengan kondisi yang sama bagi setiap kandidat. Gratis untuk lima kandidat per bulan.
Disiapkan sebagai materi editorial HireValid dengan bantuan AI. Peninjauan oleh pakar bidang terkait dan ahli hukum yang disebutkan masih menunggu. Diperbarui . Baca kebijakan editorial.
LEBIH SEDIKIT MENEBak. LEBIH BANYAK ORANG BERKUALITAS.
AI dapat menyempurnakan jawaban. Rekrut berdasarkan kemampuan yang mendasarinya.
Jelajahi asesmen rekrutmen tingkat lanjut dan alat integritas yang dirancang untuk era AI.
