Arti praperekrutan: penjelasan tentang proses praperekrutan seperti asesmen, pemeriksaan, dan dokumen, urutan pelaksanaannya, serta hal-hal yang dapat diharapkan kandidat.
Jawaban singkat
Arti praperekrutan sederhana. Praperekrutan mencakup segala hal yang terjadi sebelum seseorang resmi dipekerjakan. Tahapan praperekrutan biasanya mencakup lamaran, asesmen keterampilan, wawancara, pemeriksaan referensi dan hak untuk bekerja, serta dokumen prakerja. Kandidat sering menjumpai istilah ini dalam asesmen praperekrutan atau daftar periksa praperekrutan.
Definisi
Tahap sebelum seseorang resmi dipekerjakan, termasuk asesmen, wawancara, dan pemeriksaan.
Bagaimana sebaiknya Anda menggunakan gagasan ini?
Beri tahu kandidat sebelumnya tentang tahapan dan jadwal sebelum perekrutan.
Tempatkan dalam konteks
Mulailah dengan keputusan spesifik yang perlu Anda buat, keterampilan yang dibutuhkan oleh pekerjaan tersebut, dan keterbatasan bukti yang Anda miliki. Dokumentasikan interpretasi Anda dan berikan proses yang konsisten kepada kandidat.
Untuk kesimpulan hukum atau regulasi, mintalah saran dari pihak yang memenuhi kualifikasi sesuai lokasi dan keadaan Anda. Definisi dalam glosarium tidak dapat menjawab pertanyaan tersebut.
Bagi kandidat, tahap sebelum mulai bekerja mencakup semua proses sejak melamar hingga mulai bekerja. Salah satu langkah yang umum adalah asesmen online, seperti tes penalaran atau keterampilan singkat, yang dilanjutkan dengan wawancara. Setelah tawaran diberikan, pemeriksaan sebelum mulai bekerja dapat mencakup referensi dan dokumen yang membuktikan hak untuk bekerja. Panduan kandidat kami menjelaskan apa yang dapat diharapkan dalam asesmen, sedangkan panduan praktis tentang tes prakerja menjelaskan proses dari sisi pemberi kerja.
Urutan tahapan sebelum perekrutan
Urutan yang umum adalah: lamaran, asesmen sebelum perekrutan, wawancara terstruktur, pemeriksaan referensi dan hak untuk bekerja, lalu penawaran kerja dan dokumen orientasi karyawan. Pemberi kerja sebaiknya menyampaikan tahapan dan jadwalnya kepada kandidat sejak awal. Proses perekrutan untuk bisnis kecil menjelaskan setiap tahapan secara terperinci.
Singkatnya, istilah sebelum perekrutan mencakup semua tahapan antara pengajuan lamaran dan hari pertama bekerja. Kandidat maupun pemberi kerja sama-sama diuntungkan jika tahapan tersebut dijelaskan sejak awal.
Tahap prakerja dari sisi pemberi kerja
Bagi pemberi kerja, tahap ini mencakup semua hal yang dilakukan untuk memilih dan mempersiapkan karyawan baru sebelum hari pertama: iklan lowongan, asesmen, wawancara, pemeriksaan, penawaran, dan persiapan orientasi karyawan. Merencanakan langkah-langkah ini lebih awal dan memberi tahu kandidat tentang prosesnya dapat membuat perekrutan lebih cepat dan adil. Templat lembar penilaian wawancara kami membantu menjaga konsistensi proses wawancara.
Apa saja yang biasanya tercakup dalam asesmen prakerja?+
Ini adalah tes atau rangkaian tes yang dikerjakan sebelum wawancara atau penawaran kerja, seperti tes penalaran, keterampilan, atau penilaian situasional, untuk memberikan bukti kemampuan terkait pekerjaan yang dapat dibandingkan.
Apakah pre-hire sama dengan pre-employment?+
Ya. Istilah-istilah tersebut digunakan secara bergantian untuk tahap sebelum seseorang mulai bekerja, termasuk penilaian, wawancara, pemeriksaan referensi dan kelayakan untuk bekerja, serta dokumen yang perlu disiapkan sebelum tanggal mulai kerja.
Apa arti prehire dalam proses orientasi karyawan?+
Dalam proses orientasi karyawan, istilah sebelum mulai bekerja terkadang merujuk pada periode setelah tawaran diterima tetapi sebelum tanggal mulai kerja, saat dokumen, perlengkapan, dan rencana minggu pertama disiapkan.
Berapa lama tahap praperekrutan berlangsung?+
Bagi bisnis kecil yang merekrut untuk posisi umum, seluruh proses ini biasanya berlangsung dua hingga empat minggu sejak lamaran diterima hingga tawaran diberikan, ditambah masa pemberitahuan sebelum tanggal mulai bekerja. Linimasa yang jelas membantu kandidat membuat rencana.
Apakah kandidat dapat mengundurkan diri selama tahapan sebelum perekrutan?+
Ya. Kandidat dapat mengundurkan diri kapan saja sebelum menerima tawaran, dan terkadang juga setelahnya. Proses yang jelas dan menghargai kandidat, disertai komunikasi yang cepat, mengurangi pengunduran diri pada tahap akhir karena kandidat yang baik mengetahui apa yang dapat mereka harapkan.
Rekrut secara adil berdasarkan bukti
Tes singkat yang relevan dengan pekerjaan, dengan kondisi yang sama bagi setiap kandidat. Gratis untuk lima kandidat per bulan.
Disiapkan sebagai materi editorial HireValid dengan bantuan AI. Peninjauan oleh pakar bidang terkait dan ahli hukum yang disebutkan masih menunggu. Diperbarui . Baca kebijakan editorial.
LEBIH SEDIKIT MENEBak. LEBIH BANYAK ORANG BERKUALITAS.
AI dapat menyempurnakan jawaban. Rekrut berdasarkan kemampuan yang mendasarinya.
Jelajahi asesmen rekrutmen tingkat lanjut dan alat integritas yang dirancang untuk era AI.
