Apa itu tes psikometri? Definisi singkat tentang penilaian psikometrik, jenis-jenis utama yang digunakan untuk pekerjaan, dan hal yang perlu diperiksa pemberi kerja sebelum menggunakannya.
Jawaban singkat
Apa itu tes psikometri? Tes psikometri adalah penilaian terstandar untuk mengukur kemampuan atau karakteristik mental, seperti penalaran, bakat, atau kepribadian. Dalam rekrutmen, penilaian psikometrik biasanya mencakup tes bakat dan kemampuan yang memiliki jawaban benar, serta kuesioner kepribadian yang menggambarkan preferensi. Keduanya diberikan kepada setiap kandidat dengan kondisi yang sama.
Definisi
Asesmen terstandardisasi untuk mengukur kemampuan atau karakteristik mental, seperti penalaran atau kepribadian.
Bagaimana sebaiknya Anda menggunakan gagasan ini?
Sebelum menggunakannya, periksa hal yang diukur dan apakah hal tersebut relevan dengan pekerjaan.
Tempatkan dalam konteks
Mulailah dengan keputusan spesifik yang perlu Anda buat, keterampilan yang dibutuhkan oleh pekerjaan tersebut, dan keterbatasan bukti yang Anda miliki. Dokumentasikan interpretasi Anda dan berikan proses yang konsisten kepada kandidat.
Untuk kesimpulan hukum atau regulasi, mintalah saran dari pihak yang memenuhi kualifikasi sesuai lokasi dan keadaan Anda. Definisi dalam glosarium tidak dapat menjawab pertanyaan tersebut.
Tes psikometrik mencakup dua kelompok besar. Tes kemampuan dan bakat, seperti penalaran verbal, numerik, dan logis, memiliki jawaban benar dan salah, serta biasanya dibatasi waktu. Kuesioner kepribadian dan preferensi meminta kandidat menggambarkan diri mereka dan tidak memiliki jawaban benar atau salah. Tes kemampuan kognitif kami termasuk tes kemampuan; HireValid tidak menyediakan kuesioner kepribadian.
Tes psikometrik untuk pekerjaan: hal yang perlu diperiksa
Sebelum menggunakan tes psikometri, periksa apa yang diukur dan apakah hal tersebut relevan dengan pekerjaan, bagaimana tes itu dikembangkan, apakah skor dibandingkan dengan kelompok pembanding yang relevan, serta bagaimana hasilnya dijelaskan kepada kandidat. Gunakan hasil tes bersama wawancara dan contoh pekerjaan, jangan pernah menjadikannya satu-satunya dasar keputusan. Panduan kami tentang jenis tes prakerja membandingkan jenis-jenis utamanya.
Jika digunakan dengan baik, asesmen ini menambah bukti yang konsisten dalam keputusan perekrutan. Namun, jika digunakan sendiri atau untuk mengukur karakteristik yang tidak dibutuhkan dalam pekerjaan, manfaatnya terbatas.
Batasan asesmen psikometrik
Asesmen ini tidak menunjukkan pengetahuan tentang pekerjaan, pengalaman, atau cara seseorang bekerja dengan tim Anda. Kuesioner kepribadian juga dapat dijawab secara strategis. Asesmen tersebut juga hanya memberi sedikit informasi jika sifat yang diukur tidak relevan dengan pekerjaan. Gunakan asesmen ini sesuai dengan hal yang diukurnya, bersama tes keterampilan, wawancara terstruktur, dan tugas simulasi kerja.
Untuk apa tes psikometri digunakan dalam rekrutmen?+
Tes ini memberikan bukti yang dapat dibandingkan mengenai kemampuan penalaran atau preferensi kerja setiap pelamar. Tes kemampuan menunjukkan cara kandidat memecahkan masalah; kuesioner kepribadian menggambarkan cara kerja yang mereka sukai.
Apakah tes psikometrik sama dengan tes bakat?+
Tes bakat adalah salah satu jenis tes psikometrik. Psikometrik merupakan istilah yang lebih luas, yang juga mencakup kuesioner kepribadian dan ukuran terstandar lainnya yang digunakan dalam perekrutan dan pengembangan.
Apakah seseorang dapat tidak lulus tes psikometri?+
Pemberi kerja dapat menetapkan nilai minimum untuk tes kemampuan, tetapi kuesioner kepribadian tidak memiliki jawaban benar atau salah. Pemberi kerja sebaiknya menggunakan hasilnya bersama bukti lain, bukan menjadikannya satu-satunya dasar untuk meluluskan atau menggugurkan kandidat.
Apakah tes psikometrik daring dapat diandalkan?+
Tes ini dapat diandalkan jika dikembangkan dengan baik, diberikan dalam kondisi yang konsisten, dan dibandingkan dengan kelompok acuan yang relevan. Tanyakan kepada penyedia apa yang diukur oleh setiap tes, bagaimana tes tersebut dikembangkan, dan bagaimana hasilnya sebaiknya ditafsirkan.
Rekrut secara adil berdasarkan bukti
Tes singkat yang relevan dengan pekerjaan, dengan kondisi yang sama bagi setiap kandidat. Gratis untuk lima kandidat per bulan.
Disiapkan sebagai materi editorial HireValid dengan bantuan AI. Peninjauan oleh pakar bidang terkait dan ahli hukum yang disebutkan masih menunggu. Diperbarui . Baca kebijakan editorial.
LEBIH SEDIKIT MENEBak. LEBIH BANYAK ORANG BERKUALITAS.
AI dapat menyempurnakan jawaban. Rekrut berdasarkan kemampuan yang mendasarinya.
Jelajahi asesmen rekrutmen tingkat lanjut dan alat integritas yang dirancang untuk era AI.
