AIが採用を変えました。HireValidは、その変化に対応するお手伝いをします。
採用業務を進める
HireValidは、高度なアセスメントと誠実性を示す情報を通じて、AIを活用した応募書類だけではわからない実際の能力を、採用担当者や採用マネージャーが見極めるのを支援します。
可能性にはふさわしい評価を
整った履歴書以上のもの。
AIが洗練された職務経歴を数秒で作成できる今、見せ方だけでは判断材料として弱くなります。応募書類だけでなく、関連する業務やその進め方を示す証拠も確認するのに役立ちます。
シンプルな設計。
理念として、人を中心に。
プロダクトを通じて、ユーザーにこうした選択肢を感じてもらいたいと考えています。
- 01
近道よりスキルを重視
AIが応募書類を作成できる今、候補者が実際にできることを示せる機会を設けましょう。
- 02
思い込みより証拠を重視
高度なアセスメントとインテグリティシグナルは、確認担当者がより適切な質問をするために役立てるものであり、根拠のない非難に使うものではありません。
- 03
予測よりも人を大切に
採用チームにより確かな判断材料を提供しながら、最終判断は人が行えるようにします。
会社と私たちの取り組みについて
採用担当者のために設計
小規模なビジネスを運営していると、ただでさえ忙しい毎日に、採用という重要な仕事が加わります。整った応募書類だけでは、チームが実際に直面する課題を誰が解決できるかはわからないことがあります。
HireValidは、採用に役立つ情報を手軽に得られるよう開発されています。短時間で受けられる職務関連のアセスメント、人が確認できる誠実性のシグナル、そして採用の機会が限られる場合にも利用しやすい月額プランを提供します。
なぜ今なのか？
AIは履歴書の作成、応募書類、選考課題、さらには面接の回答にも使われることがあります。これにより採用担当者には、優れた回答と候補者自身の能力を見分けるという新たな課題が生まれています。私たちは、高度な評価、明確なツール使用ルール、人が確認できるインテグリティの証拠でこの課題に対応します。
小規模なチームが、採用の数回しか使わないかもしれないソフトウェアを1年間契約することなく、そうしたスキルを評価できるべきだと考えています。
製品の開発理念
誠実さ：証拠が裏付けることを伝え、その限界も認める。公平性：業務に関係するスキルを評価し、必要な配慮を行う。わかりやすさ：忙しい事業主にも次のステップがわかるようにする。敬意：候補者の時間とデータを慎重に扱う。
コンテンツ制作では、分野の専門知識、AIを活用した下書き、必須の人による確認を組み合わせています。執筆者とレビュアーは現在選定中です。ウェブサイトの下書きが専門家の承認を受けていることを示すものではありません。
会社情報
法人名：Recordskeeper Inc（デラウェア州法人）。事業所住所：2261 Market Street STE 86483, San Francisco, CA 94114。
HireValidは、AI時代に採用チームが実際の能力を評価できるよう支援します。提携やご質問については、お問い合わせページをご利用ください。