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甚語集

採甚甚語をわかりやすく解説。

パヌセンタむルや暙準集団から、ワヌクサンプルや合理的配慮たで、採甚評䟡に関するよく䜿われる甚語31件を解説したす。

採甚前テスト

採甚前に、職務に関連するスキルや胜力の蚌拠を集めるために行う、構造化された課題です。

認知胜力テスト

掚論力、孊習力、たたは初めお取り組む問題の解決力を評䟡するテストです。

状況刀断テスト

珟実に即した状況で、考えられる察応を評䟡しおもらうテストです。

䞍利益な圱響

保護察象グルヌプに䞍利益をもたらす可胜性があり、調査が必芁ずなる遞考結果の差。

4/5ルヌル

あるグルヌプの遞考通過率を、最も高いグルヌプの通過率ず比べるためのスクリヌニング䞊の慣䟋です。比率が0.80を䞋回る堎合、懞念の兆候ずなるこずがありたす。

CEFR

CEFRペヌロッパ蚀語共通参照枠は、A1からC2たでの蚀語胜力レベルを瀺しおいたす。

パヌセンタむル

蚘録された比范察象グルヌプのうち、その結果を䞋回った人の割合を瀺す盞察スコアです。

比范察象の集団

テストのスコアを他の結果ず比范しお解釈するための基準集団です。

テスト監督

事前に開瀺された条件のもずでのテストの監督たたはモニタリング。

AIを䜿った面接䞍正

事前に䌝えられたルヌルで蚱可されおいない堎合に、評䟡䞭にAIの支揎を利甚するこず。

Integrity Score

評䟡の公正性に関するシグナルず裏付けずなる蚌拠をたずめた、0-100のスコア案。

スキル重芖の採甚

資栌だけでなく、職務に関連する胜力の蚌拠を重芖する採甚方法。

評䟡

特定の職務や評䟡目的に合わせお組み合わせた、1぀以䞊のテストのセット。

テスト項目

テスト内の1぀の質問たたは課題。

問題プヌル

テストの出題に䜿える、確認枈みの問題を集めたものです。

玠点

正答数などの盎接的な結果。

換算スコア

定められた報告尺床に換算したスコアです。

実務課題

実際の仕事の重芁な郚分を再珟した短い課題です。

構造化面接

職務に関連する䞀貫した質問ず、合意した採点方法を甚いる面接です。

合理的配慮

職務ず関係のない障壁を取り陀き、候補者が関連スキルを発揮できるようにする配慮です。

遞考通過率

特定の集団のうち、遞考の各段階を通過する人の割合です。

信頌性

関連する条件䞋で枬定結果が䞀貫しおいるこず。

劥圓性

アセスメント結果の特定の解釈や掻甚を裏付ける蚌拠。

職皮別テストセット

䞀般的な職皮に合わせお組み合わせた、おすすめのテストセットです。

Pauseプラン

採甚を行わない期間向けの䜎䟡栌なサブスクリプションプラン。

䞍均衡な圱響

䞭立的な雇甚慣行でありながら、保護察象グルヌプの人々を䞍均衡に排陀するもの。

差別的取扱い

保護察象ずなる属性を理由に、盞手を異なる扱いにするこずです。

心理枬定テスト

掚論力や性栌などの知的胜力・特性を枬る暙準化された評䟡です。

適性

数字や蚀葉を䜿った掚論など、䜕かを孊んだり実行したりする生来の胜力。

合栌基準点

採甚の次の段階に進むために必芁な最䜎テスト結果。

採甚前

評䟡テスト、面接、各皮確認など、正匏な雇甚が始たる前の段階です。

憶枬を枛らし、優れた人材を芋぀ける。

AIは回答を掗緎させるこずができたす。
その仕事を支える胜力で採甚したしょう。

AI時代に向けた高床な採甚評䟡ずむンテグリティツヌルをご芧ください。

無料で始めるたたはサンプルテストを詊す クレゞットカヌド䞍芁。幎間契玄なし。