心理測定テストとは？

適性検査とは？意味と種類を解説

心理測定テストは、大きく2種類に分けられます。言語、数的、論理的推論などの能力・適性テストには正解と不正解があり、通常は制限時間が設けられています。性格・嗜好に関する質問票では、候補者が自分自身について回答します。正解はありません。HireValidの認知能力テストは能力テストです。HireValidでは性格に関する質問票は提供していません。

採用適性検査で確認すべきこと

心理測定テストを使用する前に、何を測るのか、それが職務に関係するのか、どのように開発されたのか、関連性のある参照グループとスコアを比較しているのか、結果を候補者にどう説明するのかを確認してください。結果は面接や実務課題と併せて使い、決定の唯一の根拠にはしないでください。採用前テストの種類のガイドでは、主なテストの種類を比較しています。

適切に使えば、こうした評価は採用判断に一貫性のある証拠を加えます。一方、単独で使ったり、職務に必要のない特性を評価したりする場合は、得られるものはほとんどありません。

心理測定評価の限界

これらの評価では、職務知識や経験、チームとの働き方はわかりません。また、性格診断の質問には、意図的に回答できる場合があります。測定する特性が職務に関係しない場合、得られる情報も限られます。これらの評価は測定対象に応じて活用し、スキルテスト、構造化面接、実務課題と組み合わせてください。

関連用語

採用前テスト、適性、状況判断テストもご覧ください。または、採用用語集をご覧ください。