AI時代の候補者リスト。
わかりやすい4つのステップ。

HireValidアプリで無料アカウントを作成します。おすすめの職種別セットを選ぶか、次に採用する人が毎週使うスキルを選択します。評価内容は絞り込みましょう。短く関連性の高いテストのほうが、関連性のない質問を並べた長いテストより候補者に説明しやすくなります。

以下のビルダーで、アセスメントの流れをプレビューできます。推奨テスト時間が表示され、選択した職種が登録画面に引き継がれます。このマーケティングサイトでは実際のアセスメントは作成されません。

アカウント設定に応じて、リンクまたはメールで招待を共有し、候補者に案内してください。職種、所要時間の目安、期限、使用可能なツールを説明します。候補者が同意する前に監視設定を確認できるようにし、配慮を求める方法も用意してください。

候補者にHireValidのアカウントは必要ありません。採点対象の問題を始める前に、ウェルカム画面、システムチェック、練習問題があります。タイピング、表計算、コード読解の課題にはデスクトップの利用をおすすめします。

結果画面では、テストスコア、参照グループ内のパーセンタイル、Integrity Scoreを候補者ごとにまとめて確認できます。順位表は確認の出発点であり、採用判断を代行するものではありません。

懸念の根拠となる具体的な証拠を確認してください。タブの切り替えや通常と異なる回答時間には、妥当な理由があるかもしれません。構造化面接と関連する実務課題を活用し、より全体的な状況を把握しましょう。

PDFレポートや共有可能な結果リンクを使って、採用担当者と連携できます。アクセスは採用の判断に関わる人に限定し、適切な保存期間設定を利用してください。

採用期間の合間は、Pauseプランを月額$9 USDでご利用いただくと、保存期間の制限内でアカウントと記録を閲覧できます。再開するまで、新しい招待は停止されます。