初期に採用する人材が、複数の業務を担うこともあります。一般的な職種名だけでは、実際に必要な仕事を表せない場合があります。
まず重要な業務を選び、関連するテストを少数組み合わせます。その後、実務課題を使って、曖昧な状況への対応、優先順位付け、学習力を確認しましょう。
テストを選ぶ前に、その仕事での成功とは何かを明確にします。候補者には目的と所要時間の目安を説明します。練習問題を用意し、配慮を希望する場合の申請方法も明示します。
評価結果は、構造化された面接や実務に即したワークサンプルと併せて活用してください。インテグリティシグナルは状況を踏まえて確認し、判断の根拠となった証拠を記録してください。
問題の設計と受検の信頼性シグナルによって、AIの利用を抑制するよう設計されているという意味です。オンラインシステムで、AIの利用を常に検知できると保証することはできません。HireValidは人が確認するための証拠を提示し、自動的に不採用にすることはありません。
いいえ。月払いが標準です。年払いを希望するチーム向けに、2か月分無料の年額プランもご用意しています。年単位の契約をせずに始めることもできます。
Freeプランには、利用中のアセスメント1件と、月最大5人の候補者が含まれます。クレジットカードは不要です。登録は別のHireValidアプリで行います。
Pauseプランは月額$9 USDです。適用される保存期間の範囲内で、アカウントと候補者の履歴を引き続き閲覧できます。新たな招待は送信されません。採用を再開する準備ができたら、プランを再開してください。
いいえ。Integrity Scoreのシグナルには、通信環境の問題やアクセシビリティ上のニーズなど、不正とは関係のない理由が考えられます。判断する前に、人が証拠を確認し、候補者と話す必要があります。
AI時代に向けた高度な採用評価とインテグリティツールをご覧ください。
