採用向けビジネス英語テスト

このテストでAIによる支援を防ぐ仕組み

候補者ごとに、大規模な問題プールから異なる問題セットが出題されます。問題の順序と選択肢はランダムに並べ替えられます。問題はサーバーから1問ずつ配信され、解答はブラウザに送信されません。また、前の問題に戻ることはできません。時間はサーバー上で計測されるため、ページを再読み込みしても、残り時間と同じ問題が表示されます。

問題文はコピーできず、コピーがブロックされた場合は記録されます。候補者ごとに有効期限付きの専用招待リンクを使用します。タブを離れていた時間、貼り付け、極端に速い回答などのシグナルは、雇用主が確認できるタイムラインとともにIntegrity Scoreにまとめられます。これらのシグナルだけで判断が下されることはありません。雇用主は、候補者の同意を得た場合に限り、ウェブカメラでの撮影を有効にすることもできます。

実務課題や面接とあわせた結果の活用方法

結果はCEFR準拠の推定値で、読解力、文法、語彙のスコアが示されます。職務で実際に使う英語力を示す情報として確認し、結果だけで判断しないでください。仕事に必要な水準を超える英語力を求めても、候補者の選択肢を狭めるだけで、採用判断の助けにはなりません。また、レベルが低くても、候補者の思考力やスキルを示すものではありません。

読解力と文法は、コミュニケーションの一部にすぎません。テストに加えて、その仕事で使う言語で短い実務課題を行いましょう。たとえば、サポート職なら顧客メールへの返信、調整担当なら会議の要約が考えられます。このテストではリスニングとスピーキングを評価しないため、面接で英語の会話力を確認してください。全員に同じ質問をする構造化面接を行い、アクセントや話し方が自分に似ているかではなく、職務に必要な明瞭さで業務内容を説明できるかを評価します。テスト結果と、面接で確認した読み書きや会話の英語力に大きな差がある場合は、追加で質問してください。

このビジネス英語 テストはどのような職種に適していますか？

職務で英語の読み書きが必要な場合に、このビジネス英語 テストをご利用ください。顧客に返信するサポート担当者、見込み顧客にメールを書く営業担当者、クライアントと連絡を取るバーチャルアシスタント、指示を読む接客・オペレーション担当者、英語を共通語とする国際チームのオフィス職などに適しています。特に、英語がすべての候補者の母語ではない場合に役立ちます。

カスタマーサポート担当者、セールス開発担当者、バーチャルアシスタント、一般採用向けのテストに、職務の主要スキルを測るテストと組み合わせて追加できます。

仕事で実際に使う英語を考えてみましょう。安全に関する書面の指示を読む倉庫業務と、顧客向けの提案書を書く仕事では、必要な英語力が異なります。業務で求める英語力を求人票に記載し、候補者ごとの推定レベルを実際の職務要件に照らして確認してください。文章を書く業務が多い場合は、テストライブラリからライティングテストを追加しましょう。

CEFR準拠の推定値とは

「CEFR（ヨーロッパ言語共通参照枠）」は、語学力を6段階で示す基準です。初学者向けのA1から、言語を習得した人向けのC2まであります。この基準に結果を当てはめると、「英語が得意」ではなく、「この職種にはB2程度の読解力が必要」のように、共通の基準でレベルを表せます。

このテストでは、A2からC1までのCEFR準拠の推定値を報告します。A2以下は、候補者が身近な仕事の話題について、短く簡単な文章や日常的な表現を理解できるレベルです。B1は、明確で定型的な職場の文章の要点を理解できるレベルです。B2は、推測を要する内容も含め、職場の詳しい文章を理解できるレベルです。C1以上は、長く複雑な文章や暗示された意味を理解し、正確な文法と幅広い語彙を使えるレベルです。

このレベルは短時間のテストに基づく推定値であり、正式な資格ではありません。移民申請、大学入学、認定試験が必要な目的には使用しないでください。候補者がすでに英語試験の結果を持っている場合は、参考情報になります。ただし、十分な能力があっても試験結果を持っていない候補者は多くいます。全員が受ける短時間のテストなら、応募者に受験料の負担を求めず、比較可能な情報を得られます。

ビジネス英語テストと一般的な英語テストの違い

一般的な英語テストでは、旅行や趣味などの日常的な話題がよく使われます。ビジネス英語テストでは、メール、スケジュール、社内規定、顧客からの依頼など、職場の場面が使われます。採用では、実際の業務で使う英語力を確認できるため、後者のほうが適しています。

このテストでは、標準的なアメリカ英語を使った業務文書、文法、語彙を出題します。慣用句や俗語、地域特有の表現は避けており、ビジネス英語テストとして活用できます。ただし、ライティング課題の代わりにはなりません。文章を読み、正しい文法を選ぶことに慣れていても、長くわかりにくいメールを書く人もいます。文章を作成する職種ではライティング課題を加えましょう。主に指示を読み、短いメッセージで返信する職種なら、このテストと面接で通常は十分です。

採用に役立つ文法テストでは、まれな例外よりも、時制、主語と動詞の一致、時を表す前置詞など、職場で実際の誤解につながる文法事項に焦点を当てます。

リモートチームや国際チームは、主に文章でやり取りすることが多いため、メッセージの読み違いによる影響が大きくなる場合があります。リモートで働く優秀な人材の多くは、第二言語または第三言語で仕事をしています。慣用的な表現より、明確で正確なメッセージが大切です。