採用向け韓国語能力テスト

文法と語彙、文の構成、短い職場文書の読解、短い音声の聞き取りを通じて、職場で使う韓国語を測定します。候補者は短い状況説明、表、または文章に基づく選択問題に回答し、正解を1つまたはすべて選びます。結果はA2以下からB2までのCEFRに準拠したレベル推定です。雇用主は、ほかの職務関連の情報とあわせて確認してください。

テストは20問で、制限時間は12分です。受験者はまず、4分で解く練習問題4問に取り組めます。テスト中、録音は一定の速さで1回だけ再生されるため、端末の音声をオンにする必要があります。前の問題には戻れないため、各問題に回答してから次に進んでください。

いいえ。顧客、取引先、同僚とのやり取りで韓国語を使う職種の採用に、雇用主が活用するテストです。短時間の評価に基づくCEFR準拠のレベル推定であり、正式な資格ではありません。文法と語彙、文の構成、読解、リスニングを測定しますが、会話力や自由作文は測定しません。実務サンプルの代わりではなく、採用判断の材料の1つとしてご利用ください。

カスタマーサクセス、アカウント管理、営業、プロダクトマネジメント、プロジェクトマネジメント、マーケティングなど、顧客、取引先、同僚とのやり取りで韓国語を使う職種の採用に活用できます。このテストは中級レベルで、日常業務で韓国語の読解、作文、リスニングを行う職種に適しています。採用プロセスに加える前に、職務で必要な具体的な語学タスクとテストの測定内容を比較してください。

問題は韓国語で書かれており、選択式です。短い状況や表、文章が示され、正しい答えを1つまたはすべて選びます。職場で使う文法や語彙、適切な文の組み立て、短い職場向け文章の読解、短い録音の聞き取りを評価します。知識を覚えているかだけでなく、実際に使えるかを確認する形式です。

会話力や自由作文は測定しません。問題と短い音声を通じて、文法と語彙、文の構成、読解、リスニングを測定します。職種で会話力や作文力が重要な場合は、職務に関連する韓国語のコミュニケーション課題など、別の実務サンプルを追加し、テスト結果とあわせて確認してください。

スコアは人が確認するための証拠として扱い、それだけで採用を判断しないでください。CEFR準拠の目安は、職務に関連した実技課題や構造化面接とあわせて検討してください。たとえば、候補者が韓国語の顧客メッセージにどう対応するか、短い職場向け文章をどう理解するかを話し合えます。スピーキングと自由記述が職務で重要な場合は、別途評価が必要です。