第75パーセンタイル。
正解率75%？

パーセンタイルは、参照グループ内での相対的な位置を示します。たとえば75パーセンタイルの候補者は、記録されたそのグループの75%より高いスコアを取っています。問題の75%に正解したことや、その職務で成功する確率が75%であることを意味するものではありません。

テストのバージョン、採点基準、基準集団が適切な場合に限り、結果を比較してください。基準集団を踏まえないスコアは、証拠が裏付ける以上の精度があるように見えることがあります。

HireValidでは、利用可能な場合、パイロットデータと適切なIntellect Councilの参照データを使用する予定です。このウェブサイトには、実際の標準化サンプル数や検証結果は提示されていません。推薦文は今後予定されている関係を示すものであり、標準化調査が完了した証拠ではありません。

パーセンタイルレポートを公開する前に、チームはサンプルの募集方法、代表性、サンプル数、各標準集団の限界を記録する必要があります。初期の標準値にはその旨を明記し、適切なデータが蓄積されたら更新してください。

採点には古典的テスト理論を用い、正答数、設問の難易度、識別力を考慮します。換算スコアでテストの成績を要約できます。総合評価スコアでは、明示された重み付けに基づいて複数のテストを組み合わせる場合があります。

文章作成の課題には、明確な評価基準と、AIを活用したスコアの人による確認が必要です。採用担当者が説明のない数値を受け取るのではなく、評価の根拠を確認できるようにする必要があります。

確認したい内容に合った基準集団を使いましょう。幅広い労働人口との比較と、特定の職種への応募者との比較は異なります。どちらも、あらゆる場合に適用できる合格基準として扱うべきではありません。

設問の成績やグループ間の差を継続的に確認できます。レポートには基準値のバージョンを記録し、後日の更新によって過去の採用判断の意味が気づかないうちに変わらないようにします。