採用向け性格・カルチャー評価テスト

7種類のうち5種類は、各40問で所要時間は10分です。ビッグファイブ性格プロフィールとDISCワークスタイルもこれに含まれます。感情知能は30問で8分です。仕事の動機プロフィールは、仕事の特徴や福利厚生を9項目扱うため最も長く、60問で15分かかります。

候補者の動機を、仕事の特徴や福利厚生に関する9項目を通じて示し、その好みと仕事が提供する内容を照らし合わせます。この比較は話し合いのための情報として共有され、合否判定には使われません。福利厚生に関する設問では、金額、通貨、健康、家族構成には触れません。

感情知能は、カスタマーサービス、営業、医療・ホスピタリティのサポート、チームリーダーなど、人と関わることが中心となる職種を対象としています。自己認識、自己調整、共感、社会的スキルに関する職場での行動スタイルを示します。

話し合いたいテーマに合わせてプロフィールを選び、面接やほかの関連情報と併せて確認しましょう。価値観とカルチャーへの貢献は、面接やスキル検査と並ぶ判断材料の1つとして位置づけられています。プロフィールだけで採用の可否を決めないでください。

設問には日常の仕事に関するわかりやすい言葉を使い、臨床用語や特定の文化の慣習に結びついた話題は避けています。逆の方向から表現した設問もあります。プロフィールが示すのは好みであり、能力や人柄ではありません。そのため、尺度のどちらか一方が候補者に不利になることはありません。