採用向けビッグファイブ性格プロフィール
対話に役立てる仕事スタイルのプロフィールです。評価ではありません。
- 10分
- 40問
- 初級
- 性格に関する設問
- 英語の問題
- スマートフォン・デスクトップ
簡単に言うと
Big Five Personality Profileは、日々の仕事の習慣に関する40の記述について、10分間で5段階の同意尺度を使って回答するテストです。5つの特性について、候補者が自分の働き方をどのように捉えているかを示します。これは成績評価ではなくプロフィールであり、正解はなく、どの特性も一方の傾向が優れているということはありません。
説明する内容
評価ではなくプロフィールです。特性のどちらの傾向が優れているということはありません。
開放性
低め： 新しいアイデアや未検証の方法より、慣れ親しんだ実績のある働き方や、実用的で具体的なタスクを好みます。
より高い: 新しいアイデアや慣れない課題を楽しみ、異なる働き方を試します。物事の新しい進め方に関心があります。
誠実性
低め： 柔軟かつ臨機応変に働き、細かく決めない計画を好みます。日常的な細部や、最後までやり遂げることへの注意がやや少ない場合があります。
より高い: 先を見越して計画を立て、細部や約束を管理します。物事を順序立てて、丁寧にやり遂げることを好みます。
外向性
低め： 静かな環境や、一人または少人数で集中して取り組む仕事を好みます。発言する前に考える傾向があります。
より高い: 人との交流や活動から活力を得て、積極的に発言し、にぎやかで人との交流が多い職場を好みます。
協調性
低め： 率直に意見を述べ、他者の見解に疑問を投げかけ、必要な場面では自分の主張を通したり競い合ったりすることに抵抗がありません。
より高い: 協力的で柔軟に対応し、共通点を探します。同僚を信頼し、チームのニーズを優先する傾向があります。
情緒安定性
低め： プレッシャーや挫折、批判を強く感じ、ストレスのかかる出来事の後に落ち着くまで時間がかかることがあります。
より高い: プレッシャーの下でも落ち着きを保ち、挫折からすぐに立ち直り、批判に動揺することはほとんどありません。
問題形式
性格に関する設問
候補者： 仕事の習慣についての短い文が、自分にどの程度当てはまるかを評価します。
確認できる内容： 複数の特性について自己申告した働き方を、評価ではなくプロフィールとして表示します。
10分で問題40問を1問ずつ出題
このテストに適した職種
初級職からあらゆる職種で、仕事のスタイルやチームとの相性、オンボーディング、能力開発について話し合うきっかけとして活用できます。
このプロフィールでわかること
数値ではなくスタイルについて話し合う
それぞれの特性は、両端に示された傾向の間に位置します。
面接での話題
特性が一方に明確に傾いている場合は、実際の経験を尋ねてください。
オンボーディング
採用後は、職場環境や計画の立て方、フィードバックについて話し合う際に活用できます。
候補者ごとに得られる内容
評価ではなくプロフィールです。特性のどちらの傾向が優れているということはありません。
- テスト中、テストのタブを離れずに受験
- 回答の貼り付けなし
- 一定のペースで回答
スコア、プロフィール、Integrity Scoreのシグナルは、面接とあわせて確認するための情報です。自動的な判断には使われません。
プロフィールの実施方法
調べて答えられるような正解はありません。回答が極端に一様だったり急いで回答したりした場合は、雇用主が確認するためのシグナルとして示されます。採否を決めるものではありません。
評価ではなくプロフィールとして捉える
自己描写として捉えてください。特性を基準に候補者を選別したり順位づけたりしないでください。カスタマーサポート担当者やオフィス管理者の場合と同様に、実務サンプルと構造化面接でスキルを評価してください。
構造化面接の質問
仕事の進め方を変えた経験について教えてください。
従来の方法と新しい方法をどのように比較したかに注目します。
複数のタスクの期限が重なったとき、約束や予定をどのように管理しますか？
具体的な方法に注目します。
仕事について同僚と意見が食い違った経験を教えてください。どのようなことがありましたか？
唯一の正しいスタイルではなく、実際に何をしたかに注目します。
公平性と配慮措置
正解はなく、特性のどちらの傾向が優れているということもありません。このプロフィールは、候補者が職場での自分をどのように捉えているかを示すものであり、診断や人格の評価ではありません。記述には日常の仕事についての平易な言葉を使い、約3分の1は逆方向の表現にしています。臨床用語や私生活に関する内容、文化によって評価が異なる習慣は扱いません。
配慮措置として、候補者に追加の時間を与えることができます。結果は人が確認するための情報であり、自動的に判断を下すものではありません。
暫定版：200人の候補者が受検すると、信頼性が報告されます。それまでは、固定的な評価ではなく、面接で話し合うための自己描写としてプロフィールをお読みください。
テストの詳細
日々の仕事上の習慣や好みに関する40の短い設問に、候補者が5段階の同意尺度で回答します。結果は、開放性、誠実性、外向性、協調性、情緒安定性という5つの幅広い性格特性のプロフィールとして示されます。正解・不正解はなく、合格点もありません。
- 問題は英語です。
- 補助ツールは不要です。
- 各質問に順番に一度ずつ回答します。前の質問に戻ることはできません。
- 時間制限付きテストの前に、練習問題4問（2分）
よくある質問
ビッグファイブ性格プロフィールに正解はありますか？+
いいえ。候補者は、各設問が仕事上の自分にどの程度当てはまるかを評価します。どの特性も、どちらか一方の傾向が優れているわけではありません。これはプロフィールであり、評価や人格判断ではありません。
特性のスコアを候補者の選考除外に使えますか？+
いいえ。どの特性も、両端の傾向がそれぞれ適した仕事やチームがあります。面接で話し合うテーマを選ぶ際に活用し、実務課題の結果など、仕事に関連する根拠も踏まえて判断してください。
設問は公平性に配慮してどのように作られていますか？+
日常の仕事について平易な言葉で述べており、臨床用語や私生活、文化によって評価が異なる習慣は含みません。また、約3分の1は逆方向の表現になっています。
本番の記述に進む前に何をしますか？+
2分で回答できる4つの設問で、回答尺度を確認できます。補助ツールは必要ありません。候補者200人が受検するまでは、信頼性は暫定的なものです。
関連テスト
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