採用面接での対話に役立つエニアグラム・プロフィールテスト

候補者自身の評価にもとづいて、仕事において9つのエニアグラムの動機パターンのうち、どれが最も強く表れているかを測ります。パターンには、高い基準を掲げること、人を助けること、目標と成功、個性、知識、安全、多様性、率直さ、調和が含まれます。主なタイプは話し合いの出発点であり、能力や人柄を決めつけるものではありません。

候補者は、自分にどの程度当てはまるかを40の短い文について評価します。文では仕事への動機を尋ね、人を助けることや自分で考えることを好むことなど、9つのパターンを取り上げます。結果には各パターンの表れ方が示され、最も強く表れたものが主なタイプとして示されます。

テストは10分間で、設問は40項目です。候補者は別の練習問題4問に取り組めます。所要時間は2分です。前の設問に戻ることはできません。補助具は必要なく、デスクトップパソコンも必要ありません。

あらゆる職種を対象とした初級レベルのテストです。候補者を知り、面接で話す内容を考え、チームの関係性について話し合うために活用するのが最適です。たとえばカスタマーサポート担当者の場合、人を助けることと自分の仕事をどう両立するか、候補者と話し合うことができます。

いいえ。調べればわかる正解はなく、どのタイプが優れているということもありません。各パターンには強みと負担の両面があり、一部の設問は逆の方向から尋ねる表現です。回答にばらつきがほとんどない場合や、回答を急いだように見える場合は、雇用主が確認するためのIntegrity Scoreのシグナルとして表示されます。

いいえ。このプロフィールは候補者を知り、対話の準備に役立てるためのものであり、採用や不採用の理由にしてはいけません。候補者自身の回答を反映するもので、エニアグラムのモデル自体を裏付ける研究は限られています。そのため、最も強く表れたタイプから、仕事をこなせるかどうかは判断できません。職務との適性は、実務課題、職務に関連するテスト、構造化面接をもとに判断してください。