採用向け性格タイプ・好みテスト
仕事のスタイルのプロフィールは採用時の会話に活用し、能力の判断には使わないでください。
- 10分
- 40問
- 初級
- 性格に関する設問
- 英語の問題
- スマートフォン・デスクトップ
簡単に言うと
性格タイプ・好みテストでは、仕事のスタイルに関する40の短い記述を使い、候補者の活力の得方、情報の捉え方、意思決定、仕事の進め方に関する好みを示します。あらゆる職種を対象としており、4文字の好みのコードと、各好みのスコアを表示します。プロフィールは面接やオンボーディングでの会話に活用してください。能力の評価や、候補者を選考から除外する理由として使うものではありません。
説明する内容
評価ではなくプロフィールです。特性のどちらの傾向が優れているということはありません。
エネルギー：内向きか、外向きか
低め： 静かに集中する時間を通じて活力を得ます。話す前にじっくり考え、一対一で深く話し合うことを好む傾向があります。
より高い: 人との交流や活動を通じて活力を得ます。考えを口に出しながら整理し、グループでの話し合いを楽しみ、アイデアを話し合うことで行動に移す傾向があります。
情報：具体的か、全体像か
低め： 具体的な事実や詳細、過去にうまくいったことを重視し、明確で実践的な手順や実例を好みます。
より高い: パターンや可能性、今後起こりうることを重視し、全体像や新しいやり方を好みます。
判断：論理重視か、人重視か
低め： 判断では論理や一貫性、客観的な基準を優先し、公平で偏りのないルールを重視します。
より高い: 判断では関係する人々や共通の価値観を優先し、調和や周囲への影響を重視します。
仕事の進め方：柔軟型または計画型
低め： 選択肢を残しておき、状況の変化に合わせて柔軟に対応し、集中して取り組むことを好みます。新しい情報を踏まえて、遅い段階で決めることにも抵抗がありません。
より高い: 計画やスケジュール、決定済みのことを好みます。次のことが分かっている状態を望み、一つのことを終えてから次に取りかかる傾向があります。
問題形式
性格に関する設問
候補者： 仕事の習慣についての短い文が、自分にどの程度当てはまるかを評価します。
確認できる内容： 複数の特性について自己申告した働き方を、評価ではなくプロフィールとして表示します。
10分で問題40問を1問ずつ出題
このテストに適した職種
あらゆる職種に。面接の計画、新入社員の受け入れ、チーム内での働き方について話し合うきっかけづくりに役立ちます。
プロフィールから得られる情報
働き方の好みについて話し合う
履歴書からは、話す前にじっくり考えるのが好きなのか、グループで話しながら考えを深めるのが好きなのかはわかりません。プロフィールを会話のきっかけにしてください。
判断のアプローチを探る
結果をきっかけに、客観的な基準や共有する価値観、決定の影響を受ける人々を候補者がどう考慮するかについて話し合えます。
結果を公平に解釈する
それぞれの志向性について、どちらの側も強みとして説明しています。日常的でわかりやすい設問を使い、臨床用語や特定の文化に結びついた習慣には触れません。
候補者ごとに得られる内容
評価ではなくプロフィールです。特性のどちらの傾向が優れているということはありません。
- テスト中、テストのタブを離れずに受験
- 回答の貼り付けなし
- 一定のペースで回答
スコア、プロフィール、Integrity Scoreのシグナルは、面接とあわせて確認するための情報です。自動的な判断には使われません。
テストの公正性に関するシグナル
各受験者には、大きな問題群から選ばれた異なる設問が、受験ごとに異なる順序で表示されます。ブラウザーには一度に1つの設問が表示されます。10分の制限時間はサーバー上で計測され、ページを再読み込みすると、残り時間とともに同じ設問が表示されます。設問文はコピーや選択ができず、コピーがブロックされた場合は、その試みがタイムラインに記録されます。招待リンクは受験者ごとに発行され、有効期限があります。また、完了したテストは再受験できません。調べて選ぶ正解はありません。設問は働き方の習慣について尋ねるもので、回答が極端に均一だったり、急いで回答したりするパターンはシグナルとして表示されます。HireValidは、テスト画面を離れていた時間などのシグナルをIntegrity Scoreにまとめ、雇用主が確認できる証拠のタイムラインとともに提示します。自動で判断することはありません。
会話の参考情報としてプロフィールを活用
4文字のコードと各好みのスコアをあわせて確認してください。スコアが中間に近い場合は、どちらかに強く傾いていないことを示します。その項目の文字は、再受検で変わることがあります。関連する実務課題や構造化面接と組み合わせてください。プロフィールは質問や会話の準備に活用し、コードやスコアを理由に候補者を選考から除外しないでください。採用におけるテストの活用については、採用前テストのガイドをご覧ください。
構造化面接で使える質問例
ほかの人に影響する決断をしなければならなかった経験を教えてください。
一貫した基準や共通の価値観、周囲への影響をどのように考慮したかを聞いてみましょう。
新しい情報や変更される計画に対応したプロジェクトについて教えてください。
実務上の詳細や可能性、スケジュール、変更にどのように対応したかを聞いてみましょう。
仕事上の話し合いで、ほかの人とアイデアを共有したり、発展させたりした経験を教えてください。
考えをどのように整理し、話し合いに参加するかについて、受験者自身の説明を聞いてみましょう。
職種を問わず、初級職の採用に活用可能
このテストはあらゆる職種を対象としており、面接の準備やオンボーディング、仕事のスタイルについての話し合いに活用できます。初級職の採用では、カスタマーサポート担当、オフィス管理者、受付担当などの職種でご検討ください。プロフィールが示すのは、候補者自身が望む仕事の進め方であり、能力や性格ではありません。性格タイプ・好みテストは話し合いのきっかけであり、候補者を選別するためのツールではありません。
4つの好みを総合的に見る
このコードは、活力の得方、情報の捉え方、意思決定、仕事の進め方に関する好みをまとめたものです。どちらの傾向が優れているということはなく、特定の好みに強く傾かない候補者もいます。文字を固定的な人物像として捉えるのではなく、実際の仕事の経験について質問してください。この方法をDISC Work StyleやBig Five Personality Profileと比較し、話したい内容に合うツールを選ぶこともできます。
公平性と配慮措置
正解や望ましいコードはありません。それぞれの好みの両側面を強みとして説明しており、結果が示すのは候補者自身が望む仕事の進め方であって、能力や性格ではありません。面接や会話に役立てることを目的としており、結果だけで候補者を選考から除外するものではありません。設問は日常の仕事について平易な言葉で書かれ、各好みの両側面から同じ数だけ出題されます。臨床用語や、特定の文化的慣習に左右される内容は含まれていません。
配慮措置として、候補者に追加の時間を与えることができます。結果は人が確認するための情報であり、自動的に判断を下すものではありません。
暫定情報です。候補者200人が受検した時点で信頼性を報告します。好みのスコアが中間に近い場合、どちらかに強く傾いていないことを示します。その項目の文字は、再受検で変わることがあります。
テストの詳細
受験者がどのような働き方を好むかを尋ねる40の短い設問に、「まったくそう思わない」から「強くそう思う」までで回答します。回答からわかるのは、活力を得る方法、最初に注目する情報、判断の仕方、好む構成の度合いという4つの志向性です。結果は4文字の志向性コードと、各志向性のスコアで示されます。どの志向性も、どちらの側も強みであり、優劣を示すコードはありません。
- 問題は英語です。
- 補助ツールは不要です。
- 各質問に順番に一度ずつ回答します。前の質問に戻ることはできません。
- 時間制限付きテストの前に、練習問題4問（2分）
よくある質問
性格タイプ・好みテストの結果は何を意味しますか？+
仕事に関する4つの志向性、つまりエネルギー、情報、判断、構成について、4文字の志向性コードと各スコアを示します。性格タイプ志向性テストが示すのは評価ではなくプロフィールです。どの志向性も、どちらの側も強みとして説明されます。
性格タイプ志向性テストに正解はありますか？+
いいえ。受験者は、日常の仕事に関する設問に「まったくそう思わない」から「強くそう思う」までで回答します。望ましいコードはありません。結果が示すのは、受験者本人がどのような働き方を好むと回答したかであり、能力や人格ではありません。
性格タイプ志向性テストはどの職種にも使えますか？+
はい。あらゆる職種を対象としています。雇用主はプロフィールを面接の質問準備やオンボーディングに活用し、チーム内の仕事のスタイルについて話し合うきっかけにできます。どの職種にも望ましいコードはありません。
受験者は性格タイプ志向性テストで前の設問に戻ったり、補助ツールを使ったりできますか？+
受験者は前の設問に戻れません。また、このテストで使用できる補助ツールは記載されていません。先に練習問題に取り組むことができます。練習問題は4問で、所要時間は2分です。
性格タイプ志向性テストは受験者に対して公平ですか？+
各志向性のどちらの側にも同じ数の設問があり、特定の側に偏らないようにしています。設問には日常の仕事についての平易な言葉を使い、臨床用語や特定の文化の習慣に依存する内容は含めていません。デスクトップは必要ありません。
性格タイプ志向性テストの中間スコアはどのように活用すればよいですか？+
中間に近いスコアは、その志向性がどちらかに強く傾いていないことを示します。別の機会に受けると、対応する文字が変わる場合があります。確定的なラベルとしてではなく、面接で自由回答の質問をするきっかけとして活用してください。
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