採用適性テストの準備方法
あなたのスキルを活かしてください。 準備を始めましょう。
何が行われるかを知り、少し練習して、始める前に必要なことを伝えましょう。
練習テストを試す練習専用です。雇用主に結果が共有されることはありません。簡単に言うと
採用適性テストの準備方法：案内を読んで、所要時間、テスト内容、使用できるツールを確認しましょう。無料の練習問題で出題形式に慣れ、適切な端末を使って静かな場所で受検してください。必要な配慮があれば、受検前に雇用主へ相談しましょう。結果は雇用主に送られ、面接の結果とあわせて判断に使われます。
テスト前の無料練習
配慮が必要ですか？
追加時間、支援技術、または別の形式について、案内を送った雇用主にご相談ください。どのような点で支援が必要かを説明してください。
設定を理解する
使用が認められているツールやモニタリングについての情報をお読みください。このウェブサイトの公開サンプルではカメラは起動しません。
評価テストを受ける前の質問
開始前に
採用企業からの案内を読み、締め切りと所要時間の目安を確認してください。安定したインターネット接続が使える、落ち着いた場所を選びましょう。タイピング、表計算、コーディングの課題には、デスクトップパソコンまたはノートパソコンが適しています。
明確な説明、練習問題、使用が認められているツールに関する情報が提供されるはずです。不明な点があれば、採用担当者に確認してください。このウェブサイトのサンプルテストは任意の練習用で、求人への応募には影響しません。
モニタリングの意味
雇用主は、設定が有効な場合、画面のフォーカスイベントの記録や任意のカメラチェックなどを有効にすることがあります。同意する前に、ウェルカム画面で設定内容を確認してください。
ウェブサイト上のデモでは、カメラ映像、キー入力の動き、本人確認書類を記録しません。実際の評価で誠実性に関するシグナルが検出された場合は、確認のきっかけとし、自動的に不採用としないでください。
配慮が必要な場合
開始前に採用企業へ連絡してください。追加時間、利用しやすい形式、カメラ確認に代わる方法など、関連するスキルを発揮するために必要な配慮を説明しましょう。
接続が切れたり、予期しないことが起きたりした場合は、おおよその時刻を記録して雇用主に伝えてください。中断があったからといって、応募が無効になるとは限りません。
結果とデータ
アセスメント結果の利用方法や、結果をあなたに共有するかどうかは、採用を行う雇用主が決定します。HireValidは、雇用主の指示に従って雇用主のアセスメントデータを処理します。
情報の開示、訂正、削除を希望する場合は、雇用主にご連絡ください。必要に応じて、当社のお問い合わせフォームでプライバシーに関する項目を選択してください。候補者向けプライバシー通知では、雇用主とHireValidの責任について説明しています。
採用評価に役立つヒント
採用前テストの準備では、想定外のことを減らすのが大切です。案内を2回読み、締め切り、所要時間、使用する端末、使用可能なツールを確認しましょう。案内に記載された形式に合わせて無料の練習テストを試し、苦手な形式は毎日少しずつ練習してください。
当日はほかのタブを閉じ、通知をオフにして、安定したインターネット接続を使いましょう。各問題をよく読み、時間がかかりすぎる場合は先に進んでください。接続が切れるなどの問題が起きた場合は、すぐに採用企業へ連絡し、状況を説明してください。
採用テストで行われること
多くのテストは、所要時間、ルール、インテグリティ設定を説明する案内画面から始まり、その後、システムチェックと時間制限のない練習問題が数問あります。続いて採点対象の問題に進み、通常はテストごとに制限時間が設定されています。全体の所要時間は20～45分程度のものが多くあります。
設定によっては、テスト画面を離れたことやテキストを貼り付けたことなどが記録されます。記録は人が結果を確認するためのもので、何かをしたと決めつけるものではありません。不自然に見えることがあれば、説明できます。カメラによる確認は任意で、雇用主が有効にした場合に限り、事前の通知と本人の同意を得て実施されます。
英語が母語でない場合
多くのテストは英語で作られており、制限時間がある場合は読む速さも重要です。英語の短い職場向け文章や質問を読む練習をし、「only（だけ）」「not（〜ない）」「most（ほとんど）」のように意味を左右する短い語句に注意しましょう。仕事で高度な英語力が必要ない場合、推論テストやスキルテストで英語力に依存するべきではありません。テストを別の言語で受けられるか、時間を延長できるか、雇用主に確認してもよいでしょう。
言語テストでは、完璧さではなく、仕事に必要なレベルを示すことが目標です。複雑な文より、明確で簡潔な文のほうが通常は高い評価につながります。
よくある質問
採用テストに備える最善の方法は？+
案内を読み、テストの内容、所要時間、使用可能なツールを確認してください。無料の練習問題で出題形式に慣れ、静かな場所と適切な端末を用意しましょう。必要な配慮があれば、開始前に相談してください。答えを暗記するより、基礎となるスキルを練習するほうが役立ちます。
求職者向けの無料練習テストはありますか？+
はい。無料の採用テスト練習ページには、解説付きの10問の総合練習テストがあります。また、HireValidの各テストページにはサンプル問題が掲載されています。いずれもオリジナルの練習問題で、公式テストではありません。回答は保存されません。
練習結果は採用担当者に見られますか？+
いいえ。このウェブサイトの練習テストはブラウザー上で実施され、保存されたり、誰かに送信されたりすることはありません。結果が雇用主に送られるのは、雇用主から案内された実際のテストを受けた場合だけです。
テストにもっと時間が必要な場合はどうすればよいですか？+
開始前に、招待メールに記載された連絡先から雇用主に相談してください。追加時間、休憩、別の形式など、必要な配慮を伝えましょう。病歴を説明する必要はありません。普段使っている支援技術を使うことは不正ではありません。
テスト前に練習する
さまざまな問題に無料で挑戦でき、解説も確認できます。結果は保存されず、雇用主に送信されることもありません。