採用向け英語力評価テスト

英語力テストを除くすべての言語テストにはリスニングが含まれるため、受験者は端末の音声を聞ける必要があります。録音の音声は明瞭に話され、言語によって各録音を1回または最大2回再生できます。開始前に受験者へ伝え、ヘッドホンの使用や静かな部屋での受験を勧めてください。

職種で必要な言語とその種類を選び、テストの評価項目が実際の業務に合っているか確認します。たとえば、ポルトガルで使われるポルトガル語が必要な業務にはEuropean Portugueseを、ブラジルの同僚や顧客との日常的なやり取りにはBrazilian Portugueseを選びます。必要なレベルは、業務内容に基づいて設定してください。

職場での場面を想定した標準的なアメリカ英語を使用し、慣用句、スラング、地域特有の話題、英語の種類によって用法が異なる表現は避けています。24問で読解力、文法、語彙を評価し、リスニングはありません。そのため、業務で英語の読み書きを使う職種に適しています。

これは、ヨーロッパ言語共通参照枠（CEFR）に準拠したレベルの目安です。言語レベルを共通の基準で話し合う際に役立ちますが、短時間のテスト結果は正式な資格ではありません。職種で実際に必要とされる業務や言語レベルとあわせて検討してください。

いいえ。すべての言語テストでスピーキングは評価しないと明記されており、自由記述の問題もありません。一部のテストでは文の組み立てや構成を評価しますが、回答方法は選択式です。スピーキングや文章作成が重要な職種では、実際の業務に即したライティング課題や構造化面接を追加してください。

職務で必要な言語レベルのみを評価し、音声や文字種に関する要件を事前に候補者へ伝え、必要に応じて適切な配慮を提供してください。候補者には同じ評価条件を適用し、スコアは単独で判断を下すものではなく、複数ある判断材料の一つとして確認してください。