採用向けビジネス日本語 テスト
文の組み立てからリスニングまで、候補者が短い職場の場面で日本語を使う力を確認できます。
- 12分
- 20問
- 中級
- 選択式
- 日本語の問題
- スマートフォン・デスクトップ
簡単に言うと
ビジネス日本語 テストとして活用できる日本語力テストです。採用向けの12分間の評価で、日本語で作成された20問を出題します。職場で使う文法と語彙、文の組み立て、読解、リスニングを確認し、A2からC1までのCEFRに沿った目安を示します。日本語を使うカスタマー対応、営業、アカウント管理、調整業務、事務職や、より高いレベルの編集・コンテンツ関連職の採用にご利用ください。
測定する内容
ビジネス日本語 テストでは、職場で使う日本語の文法、語彙、文の組み立て、読解、リスニングを測定し、CEFRに準拠した目安を示します。
文法と語彙
職場や日常の場面を題材に、日本語の文法と語彙を確認します。
文の組み立て
設問に応じて日本語の文を組み立てられるかを確認します。
読解
日本語で書かれた短い職場の文章の理解度を確認します。
リスニング
短い会話音声の理解度を確認します。音声は一度だけ再生されます。
問題形式
選択式
候補者： 短い状況説明、表、または文を読み、正解またはすべての正解を選びます。
確認できる内容： 候補者が内容を認識するだけでなく、実際に活用できるほど理解しているかを測定します。
12分で問題20問を1問ずつ出題
このテストに適した職種
顧客、同僚、読者とのやりとりで日本語を使う職種が対象です。カスタマーサポート、営業、アカウント管理、カスタマーサクセス、調整業務や事務職のほか、より高いレベルでは編集者、ライター、コンテンツ制作者にも適しています。
日本語の使用例を見る
履歴書だけではわからない力を見る
履歴書には語学経験が記載されている場合がありますが、このテストでは文法、語彙、文の組み立て、読解、リスニングの設問を通じて、候補者の力を示す材料が得られます。設問はすべて日本語で、短い職場の文章や、一度だけ再生される短い会話音声が含まれます。
要点を絞って確認する
12分間のテストでは、日本語で作成された20問を通じて、4つの日本語スキルをまとめて評価します。候補者を実務課題や面接に進めるか決める前に、要点を絞って確認できます。
職務内容に合ったテストを選ぶ
A2からC1までのCEFRに沿った目安を、募集職種で求められる語学力とあわせて確認するための参考情報としてご利用ください。カスタマー対応、営業、アカウント管理、調整業務、事務、編集、執筆、コンテンツ関連の職種で、次に何を確認するかを検討する際に役立ちます。
評価基準を明確にする
この評価では、職場や日常の場面における日本語の課題に重点を置いています。スピーキングと自由記述は評価しないため、どちらかが業務に含まれる場合は、別途実務課題を用意すると役立ちます。
候補者ごとに得られる内容
CEFRに準拠した目安はB1です。明瞭で日常的な職場の日本語について、文章と会話の要点を理解し、よく使う文を正しく組み立てられます。
- テスト中、テストのタブを離れずに受験
- 回答の貼り付けなし
- 一定のペースで回答
スコア、プロフィール、Integrity Scoreのシグナルは、面接とあわせて確認するための情報です。自動的な判断には使われません。
問題と時間の管理
候補者ごとに、大規模な設問プールから異なる設問セットが選ばれます。受験ごとに設問の順序が変わり、回答の選択肢もシャッフルされます。ブラウザーには設問が一問ずつ表示され、正解データはHireValidのサーバーに保管されます。時間はサーバー側で計測されるため、再読み込みしても同じ設問が表示され、残り時間だけが引き継がれます。候補者は前の設問に戻れません。設問のコピーや選択はできず、コピーを試みてブロックされた場合はタイムラインに記録されます。招待リンクは候補者ごとに発行され、有効期限があります。HireValidは、テスト画面のタブから離れた時間、回答欄への貼り付け、設問を読むには速すぎる回答などのシグナルを記録します。Integrity Scoreと証拠のタイムラインに、雇用主が確認できるようシグナルがまとめられます。スコアだけで判断が下されることはありません。候補者の同意があれば、雇用主はランダムなタイミングでウェブカメラの写真を追加できます。
スコアは確認するための参考情報として扱う
CEFRに沿った目安は判断や決定そのものではなく、確認するための参考情報の一つとしてご利用ください。このテストはA2からC1までの目安を短時間で示すもので、正式な資格ではありません。また、スピーキングと自由記述は評価しません。顧客対応の短い場面への返答や、職場で使う短い文章の読解など、その職種で必要となる日本語業務を想定した実務課題とあわせて確認してください。その後、構造化面接で、すべての候補者に同じ職務関連の質問をしてください。Customer Support Agentのような職種では、語学力の確認に、その職種での日本語の使い方を反映した実務課題を組み合わせることをご検討ください。採用プロセスを計画する際は、候補者に配慮した採用ガイドもご覧いただけます。
構造化面接の質問
日本語で顧客や同僚に何かを説明した経験について教えてください。どのように敬語のレベルを選びましたか？
具体的な状況、候補者自身の行動、相手に合わせて丁寧語や敬語をどのように使い分けたかを聞いてください。すべての候補者に同じ質問をしてください。
仕事で対応が必要だった日本語のメッセージや文書について説明してください。正しく理解できたことを、どのように確認しましたか？
候補者が重要な詳細をどのように読み取り、何を確認したり質問したりしたか、その後どう行動したかを聞いてください。
相手が早口で話したり、遠回しな表現を使ったりする場合、日本語での電話や会議にどのように対応するか、順を追って教えてください。
流暢さについての漠然とした主張ではなく、要点を確認する、質問して不明点を明らかにするなど、具体的な対応を聞いてください。
配送の遅れに不満を持つ顧客に、日本語でどのように返信しますか？日本語で回答してください。
状況に合った、明確で丁寧な返答かを確認してください。これにより、テストでは測定しないスピーキングの材料を得られます。テストの目安とは分けて評価してください。
職務内容と目安を照らし合わせる
このテストは、顧客、同僚、読者とのやりとりで日本語を使う職種を対象としています。対象となる職種には、カスタマーサポート、営業、アカウント管理、カスタマーサクセス、調整業務、事務職などがあります。より高いレベルでは、編集者、ライター、コンテンツ制作者にも適している場合があります。日本語力テストではA2からC1までの目安を示します。レベルを採用基準とみなすのではなく、応募職種で実際に必要となる日本語業務と照らし合わせてください。語学力の確認をどのように取り入れるか検討する際は、Sales Development RepやOffice Administratorなどの職種ページもご覧ください。
テストの評価範囲
問題では、職場や日常の場面で使われる標準的な日本語を扱います。日本語そのもの以外に、日本の祝日、地名、習慣についての知識は必要ありません。人名は日本を含むさまざまな背景から選び、敬語や丁寧な表現は職場で使われる場合に限って登場します。リスニング問題では音声が必要です。録音はすべての受検者に同じ速度で1回だけ再生されます。スピーキングと自由記述は評価しません。目安は短時間のテストに基づくもので、正式な資格ではありません。信頼性に関する情報は暫定的です。受検者が200人に達した時点で報告し、各レベルの基準点は基準設定パネルの結果に基づいて設定します。言語の評価範囲を英語力テストと比較したり、ほかの評価を検討する場合はテスト一覧をご覧ください。
公平性と配慮措置
問題では、職場や日常の場面で使われる標準的な日本語を扱います。地域の方言は使わず、日本語そのもの以外に日本の祝日、地名、習慣についての知識は必要ありません。人名は日本を含むさまざまな背景から選び、敬語や丁寧な表現は職場で使われる場合に限って登場します。リスニング問題では音声が必要です。録音はすべての受検者に同じ速度で1回だけ再生されます。レベルは短時間のテストに基づくCEFRに沿った目安であり、正式な資格ではありません。スピーキングと自由記述は評価しません。
配慮措置として、候補者に追加の時間を与えることができます。結果は人が確認するための情報であり、自動的に判断を下すものではありません。
暫定情報です。受検者が200人に達した時点で信頼性を報告します。各レベルの基準点は、基準設定パネルの結果に基づいて設定されます。
テストの詳細
仕事で使う日本語を時間制限付きで確認するテストです。設問はすべて日本語で、文法と語彙、文の組み立て、短い職場の文章の読解、短い会話音声のリスニングを測定します。スコアから、候補者のレベルをA2からC1までのCEFRに準拠した目安で示します。
- 問題は日本語です。
- 補助ツールは不要です。
- 各質問に順番に一度ずつ回答します。前の質問に戻ることはできません。
- 時間制限付きテストの前に、練習問題4問（4分）
- 結果には、CEFRに準拠した候補者のレベルの推定値が含まれます。
よくある質問
日本語力テストでは何を評価しますか？+
このビジネス日本語 テストでは、職場で使う日本語の文法と語彙、文の組み立て、読解、リスニングを測定します。全20問が日本語で出題され、所要時間は12分です。候補者は短い職場の文章を読み、短い会話音声を聞き、文を組み立てます。また、正しい選択肢を一つ、またはすべて選びます。結果はA2からC1までのCEFRに準拠した目安で示されます。
日本語力テストはどのような職種を対象としていますか？+
顧客、同僚、読者とのやり取りで日本語を使う職種の採用に適しています。対象となる職種には、カスタマーサポート、営業、アカウント管理、カスタマーサクセス管理、コーディネーション、オフィス業務などがあります。より高いレベルでは、編集者、ライター、コンテンツ制作者にも適する場合があります。業務で日本語を使うことが重要な場合に選び、職務内容と照らし合わせて目安を確認してください。
HireValidの日本語能力テストは、試験や資格として認定されるものですか？+
いいえ。これは採用時に企業が使用するテストです。短時間の評価に基づき、A2からC1までのCEFRに沿った目安を示します。正式な資格ではなく、特定の試験との同等性を示すものでもありません。試験対策として提供しているものではありません。結果は、ほかの職務に関連する情報とあわせて確認するための参考資料としてご利用ください。
日本語能力テストでは、スピーキングやライティングも確認できますか？+
いいえ。このテストでは、文法と語彙、文の組み立て、読解、リスニングを測定します。スピーキングや自由記述のライティングは測定しません。どちらかが職務の中心となる場合は、関連する実務課題や構造化面接の課題を追加し、その結果をテストの目安とは分けて評価してください。
日本語能力テストの所要時間はどのくらいですか？候補者は前の設問に戻れますか？+
テストは20問で、制限時間は12分です。候補者は前の問題に戻れません。問題は1問ずつ表示され、時間はサーバー側で管理されます。ページを再読み込みした場合は、同じ問題が残り時間とともに表示されます。
日本語力テストのリスニング問題について、知っておくべきことは何ですか？+
リスニング問題では短い会話音声を使うため、音声を聞ける環境が必要です。各音声はすべての候補者に対して同じ速度で一度だけ再生されます。事前に音声が必要であることを候補者に伝えることをご検討ください。この評価で測定するのはリスニングの理解度であり、スピーキング能力ではありません。
日本語能力テストのスコアはどのように解釈すればよいですか？+
CEFRに沿った目安は、人が確認するための参考情報の一つとして扱い、合否基準や単独での判断材料にしないでください。短時間のテストに基づき、A2からC1までの範囲で示されます。受検者が200人に達するまでは、信頼性に関する情報は暫定的です。結果は職種に応じた別の情報や構造化面接とあわせて確認してください。
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