採用向けドイツ語能力テスト
候補者の職場で使うドイツ語の文法、読解、聞き取り、語彙の力を確認できます。
- 12分
- 20問
- 中級
- 選択式
- ドイツ語の問題
- スマートフォン・デスクトップ
簡単に言うと
この12分間の採用テストでは、職場で使うドイツ語の文法、語彙、短い職場文書の読解、短い音声メッセージの聞き取りを測定します。20問はドイツ語で出題され、CEFR準拠の推定レベルが示されます。ドイツ語を使うカスタマーサポート、営業、アカウント管理、カスタマーサクセス、事務、オペレーションの職種について、結果を確認用の情報として活用してください。
測定する内容
職場で使うドイツ語の文法、語彙、読解、リスニングを測定し、CEFRに準拠したレベルの目安を提示します。
文法
職場で使うドイツ語の文型、語形、言葉遣いを評価します。一般的な構文から、正確でフォーマルな表現まで扱います。
語彙
日常的な仕事の語彙に加え、詳しいメッセージや情報量の多い職場文書を理解するための幅広い語彙。
読解
ドイツ語の短い職場文書を読み、要点や詳細、含意を把握する力を評価します。
リスニング
適度な速さで録音された短い音声メッセージを聞き、要点や詳細、一部の推論を把握する力を評価します。
問題形式
選択式
候補者： 短い状況説明、表、または文を読み、正解またはすべての正解を選びます。
確認できる内容： 候補者が内容を認識するだけでなく、実際に活用できるほど理解しているかを測定します。
12分で問題20問を1問ずつ出題
このテストに適した職種
顧客や同僚とのやり取りにドイツ語を使う職種：カスタマーサポート、営業、アカウント管理、カスタマーサクセス、事務、オペレーション。高いレベルでは、ドイツ語で業務を行う編集者、ライター、コンテンツ関連の職種にも適しています。
職場で使うドイツ語を重点的に評価
履歴書だけでは分からない力を確認
履歴書には語学経験を記載できますが、候補者がドイツ語の短い職場文書や音声メッセージにどう対応し、語彙や文法をどの程度使えるかまでは分かりません。このテストでは、そうした特定のスキルに関する情報を補えます。
面接では職務に焦点を当てる
CEFR準拠の推定レベルと4つのスキル別結果を参考に、構造化面接で確認するドイツ語の業務を選びましょう。面接では、実際に職務で使うドイツ語に沿って話し合えます。
最初の確認は要点に絞る
20問のテストで、所要時間は12分です。候補者は、本番の時間制限付きテストを始める前に、4問・4分の練習問題で問題形式を確認できます。
業務に合った評価を選ぶ
このテストは、顧客や同僚とのやり取りにドイツ語を使う職種を対象としています。カスタマーサポート、営業、アカウント管理、カスタマーサクセス、事務、オペレーションなどに適しています。
候補者ごとに得られる内容
CEFRに準拠したレベルの目安はB1です。職場で使われる明瞭で日常的なドイツ語の要点を理解し、よく使われる文型や仕事で使う基本的な語彙に対応できます。
- テスト中、テストのタブを離れずに受験
- 回答の貼り付けなし
- 一定のペースで回答
スコア、プロフィール、Integrity Scoreのシグナルは、面接とあわせて確認するための情報です。自動的な判断には使われません。
テストの管理機能と確認用シグナル
候補者ごとに、大規模な問題プールから異なる問題セットが出題されます。受験のたびに問題の順番が変わり、選択肢も並べ替えられます。ブラウザーには一度に1問ずつ表示され、解答キーはHireValidのサーバーに保管されます。時間はサーバーで計測されます。ページを再読み込みした場合は、残り時間とともに同じ問題が再表示されます。候補者は前の問題に戻れません。問題文のコピーや選択はできず、コピーがブロックされた試みはタイムラインに記録されます。個別の招待リンクには有効期限があり、完了したテストを再受験することはできません。HireValidは、テスト画面から離れていた時間、回答への貼り付け、問題を読むのにかかる時間より速い回答などのシグナルを、雇用主が確認できる証拠のタイムラインとともにIntegrity Scoreにまとめます。これだけで判断が下されることはありません。候補者の同意があれば、雇用主はランダムなタイミングでウェブカメラの写真を追加できます。
スコアを確認用の情報として活用する
CEFR準拠の推定レベルは、採用判断ではなく、複数あるシグナルの1つとして扱ってください。このテストは短く、スピーキングやライティングは評価しません。文法、語彙、読解、聞き取りの結果を、職務で必要なドイツ語の業務を反映した実務課題とあわせて確認してください。そのうえで、構造化面接を行い、各候補者に同等の職務関連質問をしてください。顧客対応職では、短いドイツ語の顧客メッセージへの返信を実務課題として依頼できます。事務やオペレーションの職種では、職務に関連する短い職場文書を使う方法があります。カスタマーサポートエージェントの職種ページなど、関連する職種別アセスメントもご覧ください。採用でアセスメントの結果を活用する方法については、採用前テストガイドもご覧ください。
構造化面接の質問
顧客や同僚とのやり取りでドイツ語を使った経験について教えてください。何を伝える必要があり、どのように対応しましたか？
実際の仕事上のやり取りについて明確に説明できるか、その場面でドイツ語をどのように使ったかを確認しましょう。
助けを求める顧客からのこの短いドイツ語のメッセージに、どのように返信しますか？
質問に即した分かりやすい回答か、顧客が伝えた要望にどう応えているかを確認しましょう。
この短いドイツ語の職場文書を読み、どのような対応を求めているか説明してください。
重要な指示を読み取れているか、また文章に沿って説明できているかを確認しましょう。
ドイツ語の音声メッセージを理解する必要があった場面について説明してください。その情報をどのように活用しましたか？
具体例を挙げられるか、また仕事の場面でそのメッセージをどう活用したかを確認しましょう。
ドイツ語を使う職種に活用
このアセスメントは、顧客や同僚とのやり取りにドイツ語を使う職種に適しています。中程度のレベルであれば、カスタマーサポート、営業、アカウント管理、カスタマーサクセス、事務、オペレーションが候補になります。高いレベルでは、ドイツ語で業務を行う編集者、ライター、コンテンツ関連の職種にも適している場合があります。カスタマーサポートエージェントを採用する場合は、推定レベルを採用判断そのものとして扱うのではなく、アセスメントの結果を職務で必要なドイツ語の業務に照らして確認してください。
推定レベルで評価される内容を確認する
問題は選択式です。候補者は短い状況説明、表、または文を読み、正解を1つ、または該当する正解をすべて選びます。この形式では、内容を認識できるかだけでなく、実際に活用できるかを確認します。問題はドイツ語で、文法、語彙、短い職場文書の読解、短い音声メッセージの聞き取りを扱います。推定レベルはCEFRに準拠しています。この短いテストは正式な資格ではなく、スピーキングやライティングは評価しません。
職場環境と求めるレベルを考慮
職場の状況では標準ドイツ語を使い、ドイツ、オーストリア、スイスで用法が異なる地域語や表現は避けています。また、慣用句、スラング、地域固有の話題を避け、さまざまな背景の人名を使用しています。聞き取りの録音音声は明瞭で適度な速さのため、問題に答えるには音声が必要です。営業職を採用する場合は、言語能力の結果をSales Development Repのページにある職務要件と照らし合わせてください。French Proficiencyなど、ほかの言語アセスメントもご覧いただけます。
公平性と配慮措置
問題では、標準ドイツ語を使った職場の状況を扱います。ドイツ、オーストリア、スイスで用法が異なる地域語や表現、慣用句、スラング、地域固有の話題は避け、さまざまな背景の人名を使用しています。録音音声は明瞭で適度な速さで話されます。聞き取り問題には音声が必要です。レベルは短いテストに基づくCEFR準拠の推定であり、正式な資格ではありません。スピーキングとライティングは評価しません。
配慮措置として、候補者に追加の時間を与えることができます。結果は人が確認するための情報であり、自動的に判断を下すものではありません。
暫定値：200人の候補者が受検を完了した時点で信頼性を報告し、レベルの判定基準は標準化サンプルの結果に基づいて設定します。
テストの詳細
仕事で使うドイツ語を時間制限付きで確認します。文法、語彙、短い職場文書の読解、短い音声メッセージのリスニングを測定します。問題はドイツ語で出題され、スコアは候補者のレベルを示すCEFR準拠の目安（B1からC1）に対応します。
- 問題はドイツ語です。
- 補助ツールは不要です。
- 各質問に順番に一度ずつ回答します。前の質問に戻ることはできません。
- 時間制限付きテストの前に、練習問題4問（4分）
- 結果には、CEFRに準拠した候補者のレベルの推定値が含まれます。
よくある質問
ドイツ語能力テストでは何を測定しますか？+
文法、語彙、短い職場文書の読解、短い音声メッセージのリスニングを通じて、職場で使うドイツ語を確認します。20問はドイツ語で出題され、選択式です。候補者は短い状況説明、表、または記述を読み、正しい答え、または該当するすべての答えを選びます。スコアはCEFRに準拠したレベルの目安に対応します。
ドイツ語能力テストにはどのくらい時間がかかりますか？+
時間制限付きのアセスメントは20問で、所要時間は12分です。開始前に、別の練習問題で4問を4分間試すことができます。このアセスメントではスピーキングやライティングを測定しません。これらのスキルが職務で重要な場合は、実務課題も検討してください。
このドイツ語能力アセスメントは、どの職種に活用できますか？+
顧客や同僚とのやり取りにドイツ語を使う職種向けです。カスタマーサポート、営業、アカウント管理、カスタマーサクセス、事務、オペレーションなどが対象です。高いレベルが求められる場合は、ドイツ語で業務を行う編集者、ライター、コンテンツ関連の職種にも活用できることがあります。目安となるレベルは、募集職種で実際に必要な言語業務に照らして判断してください。
ドイツ語能力テストでは、スピーキングやライティングも評価しますか？+
いいえ。文法、語彙、読解、リスニングを選択式の問題で確認します。短い職場文書や音声メッセージも含まれます。スピーキングやライティングが職務で重要な場合は、仕事に関連した実技課題や構造化面接で評価してください。
ドイツ語能力テストのスコアはどのように活用すればよいですか？+
関連する実務課題や構造化面接とあわせて、人が確認するための情報として活用してください。この推定レベルは短いテストに基づくもので、正式な資格ではありません。結果は職務に必要なドイツ語スキルの確認に役立て、単独で採用の可否を決めないでください。
聞き取り問題について、候補者は何を知っておく必要がありますか？+
このアセスメントには、ドイツ語の短い音声メッセージが含まれます。録音音声は明瞭で適度な速さで話されるため、聞き取り問題には音声が必要です。問題では文法、語彙、短い職場文書の読解も扱うため、次の面接で具体的に確認できる分野がいくつかあります。
このドイツ語能力テストでは、前の問題に戻れますか？+
いいえ。候補者は前の問題に戻れません。ブラウザーには一度に1問ずつ表示され、テストの時間はサーバーで計測されます。ページを再読み込みすると、残り時間とともに同じ問題が再表示されます。
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