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最初のアセスメントを選ぶ
次に採用する人が最も頻繁に行う業務から始めましょう。
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誠実性に関するシグナルを理解する
判断を下す前に、根拠を確認し、背景を尋ねましょう。
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プランの一時停止またはキャンセル
アカウント管理者は営業担当への電話なしで、アプリ内から請求を管理できます。
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配慮を申請する
アセスメントを始める前に、招待元の企業へご連絡ください。
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候補者データについて問い合わせる
雇用に関するアセスメントの依頼は、雇用主を通じて行ってください。
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パーセンタイルの見方
パーセンタイルは、正答率ではなく、明示された参照グループとの比較です。
詳しく見る憶測を減らし、優れた人材を見つける。AIは回答を洗練させることができます。
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その仕事を支える能力で採用しましょう。
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