採用向けヒンディー語能力テスト
12分間の採用テストで、業務に必要なヒンディー語の語彙、文の組み立て、読解、聴解を確認できます。
- 12分
- 20問
- 中級
- 選択式
- ヒンディー語の問題
- スマートフォン・デスクトップ
簡単に言うと
ヒンディー語能力テストは、職場で使うヒンディー語を確認する中級レベルの時間制限付きテストで、問題は20問です。候補者はデーヴァナーガリー文字の選択式問題に答え、ヒンディー語の短い音声を聞きます。語彙と文法、文の組み立て、職場で使われる文章の読解、音声メッセージの理解を評価し、業務でヒンディー語を使う職務向けにB1からC1までのCEFR準拠のレベルを推定します。
測定する内容
上級レベルのヒンディー語の語彙、文法、文の組み立て、読解、聴解を評価し、CEFRに準拠したレベルを推定します。
語彙と文法
職場の状況を題材に、ヒンディー語の語彙と文法を確認します。
文の組み立て
候補者が正しく自然なヒンディー語の文をどの程度組み立てられるかを確認します。
読解
候補者はヒンディー語で書かれた職場の文章を読み、内容に関する質問に答えます。
聴解
候補者はヒンディー語の短い音声を聞き、メッセージの内容を解釈します。
問題形式
選択式
候補者： 短い状況説明、表、または文を読み、正解またはすべての正解を選びます。
確認できる内容： 候補者が内容を認識するだけでなく、実際に活用できるほど理解しているかを測定します。
12分で問題20問を1問ずつ出題
このテストに適した職種
業務でヒンディー語を使う職務：国・地域マネージャー、事業開発、営業・マーケティングの責任者、オペレーションマネージャー、顧客対応、市場調査、国際営業、コミュニケーション関連職、語学専門職。
ヒンディー語テストを採用プロセスに取り入れるメリット
言語スキルの詳細を見る
スコアからは、履歴書だけでは分からない語彙と文法、文の組み立て、職場で使われる文章の読解、ヒンディー語の聞き取りに関する情報が得られます。
業務で使うヒンディー語を確認
問題は職場の状況と標準ヒンディー語を題材にしているため、顧客対応、オペレーション、コミュニケーションなど、業務でヒンディー語を使う職務に関連した結果が得られます。
一貫した初期確認に活用する
候補者全員が、同じ形式の時間制限付きテストを受けます。12分間で選択式問題20問に回答します。候補者を評価する際の共通の出発点としてご利用いただけます。
職務に沿って追加質問する
このテストでは評価しないスピーキングやライティングも含め、実務サンプルや面接で何を確認するかを決める際に、結果を活用してください。
候補者ごとに得られる内容
CEFRに準拠したレベル推定がC1以上の場合：正確な文法と幅広い語彙を用いて、複雑で改まった、ニュアンスのあるヒンディー語や含意、言葉遣いの違いに対応できます。
- テスト中、テストのタブを離れずに受験
- 回答の貼り付けなし
- 一定のペースで回答
スコア、プロフィール、Integrity Scoreのシグナルは、面接とあわせて確認するための情報です。自動的な判断には使われません。
雇用主が確認するテストの公正性シグナル
候補者には、大規模な問題プールから異なる問題が異なる順序で出題され、選択肢の順番も入れ替わります。ブラウザーに表示されるのは一度に1問で、正答データはHireValidのサーバーに保管されます。12分の制限時間はサーバー上で計測されます。ページを再読み込みすると同じ問題が表示され、残り時間だけが反映されます。問題のコピーや選択はできず、コピーを阻止した試みはタイムラインに記録されます。招待リンクは候補者ごとに発行され、有効期限があります。テストを完了すると、再受験はできません。HireValidは、テストタブを離れていた時間、解答への貼り付け、問題を読むのにかかる時間より速い解答などのシグナルを記録します。Integrity Scoreと証拠タイムラインは、雇用主が確認できるようにシグナルをまとめたもので、判定を下すものではありません。候補者の同意がある場合、雇用主はランダムなタイミングでウェブカメラの写真を追加できます。
スコアは判断ではなく、参考情報として扱う
CEFRに準拠したB1からC1の推定レベルを、職務に関連する実務サンプルや構造化面接とあわせて活用してください。たとえば、候補者に職務を反映したヒンディー語の課題に取り組んでもらい、その進め方について話し合います。このテストでは語彙と文法、文の構成、読解、リスニングを評価しますが、スピーキングとライティングは評価しません。スコアだけで判断しないでください。ほかの言語の採用評価については、英語能力、日本語能力、フランス語能力をご覧ください。
構造化面接の質問
問題の内容を確認する必要があるとき、ヒンディー語での顧客からの依頼にどのように対応するか、順を追って説明してください。
依頼を理解して応答するための、明確で職務に即した考え方を確認してください。このテストではスピーキングは評価されません。
意味を明確に保ちながら、ビジネス向けにヒンディー語のメッセージをどのように調整しますか？
候補者が読み手と意味についてどのように考えるかを確認してください。このテストで把握できるのは読解と文の組み立てに関するスキルであり、ライティングではありません。
ヒンディー語の情報をどのように活用して市場調査の提案につなげるか、説明してください。
候補者が職場でヒンディー語をどう活用するか、具体的な説明を確認してください。テストで評価されないスキルについては、追加で質問してください。
公平性と配慮措置
問題は職場の状況と標準ヒンディー語を題材にしています。地域の方言、慣用句、ことわざ、祭り、通貨、地域固有の事柄は扱いません。また、標準ヒンディー語で使われるサンスクリット語由来とウルドゥー語由来の語をどちらも認めます。人名はさまざまなコミュニティ、地域、性別から選んでいます。音声は自然な速度ではっきりと話され、再生は1回です。レベルは短いテストに基づくCEFR準拠の推定であり、正式な資格ではありません。スピーキングとライティングは評価しません。
配慮措置として、候補者に追加の時間を与えることができます。結果は人が確認するための情報であり、自動的に判断を下すものではありません。
暫定：候補者200人が受検した時点で信頼性を報告します。レベルの判定基準は、標準化パネルの結果に基づいて設定されます。
テストの詳細
仕事で使う上級ヒンディー語を時間制限付きで確認するテストです。デーヴァナーガリー文字で書かれたヒンディー語の問題と、ヒンディー語の短い音声が含まれます。語彙と文法、正しく自然な文の組み立て、職場で使われる文章の読解、音声メッセージの理解を評価します。スコアは、候補者のレベルをB1からC1までCEFRに準拠して推定するものです。
- 問題はヒンディー語です。
- 補助ツールは不要です。
- 各質問に順番に一度ずつ回答します。前の質問に戻ることはできません。
- 時間制限付きテストの前に、練習問題4問（4分）
- 結果には、CEFRに準拠した候補者のレベルの推定値が含まれます。
よくある質問
ヒンディー語能力テストでは何を評価しますか？+
ヒンディー語の語彙と文法、文の組み立て、職場で使われる文章の読解、音声メッセージの理解を確認します。候補者はデーヴァナーガリー文字の選択式問題に答え、ヒンディー語の短い音声を聞きます。スコアはB1からC1までの、CEFRに準拠したレベル推定です。
ヒンディー語能力テストの所要時間はどれくらいですか？+
テストは20問で、制限時間は12分です。職場で使われる文章を読む問題と、話し言葉のヒンディー語による短い録音を聞く問題があり、録音はそれぞれ1回だけ再生されます。前の問題に戻ることはできません。最初に、形式を確認できる4問・4分の練習問題があります。
ヒンディー語能力テストでは、スピーキングやライティングを評価しますか？+
いいえ。選択式問題を通じて、語彙と文法、文の組み立て、読解、聴解を評価します。スピーキングとライティングは評価しないため、職務に関連した実務課題や構造化面接で確認してください。
ヒンディー語能力テストのスコアはどのように解釈すればよいですか？+
採用判断そのものとしてではなく、実務サンプルや構造化面接とあわせて確認する参考情報として活用してください。CEFRに準拠した推定レベルはB1からC1です。信頼性に関する報告は暫定的なもので、受検者が200人に達した時点で公表されます。
関連テスト
次回の採用でヒンディー語能力テストを活用しましょう
Freeプランには必須テスト5種が含まれ、有料プランにはすべてのテストライブラリが含まれます。