採用向け価値観・カルチャーへの貢献度テスト
候補者が仕事の好みをどのように説明しているか、またどのような異なる視点をもたらす可能性があるかを確認します。
- 10分
- 40問
- 初級
- 性格に関する設問
- 英語の問題
- スマートフォン・デスクトップ
簡単に言うと
Values and Culture Addテストは、仕事に関する40の文で構成される10分間のプロフィールです。候補者が一人で働くか他の人と働くか、計画に沿って進めるか臨機応変に対応するか、新しい方法を好むか実績のある方法を好むか、率直さと配慮のどちらを重視するかを、企業の価値観と照らし合わせて示します。
説明する内容
評価ではなくプロフィールです。特性のどちらの傾向が優れているということはありません。
協力して働くか、自立して働くか
低め： 仕事を最初から最後まで自分で担当し、一人で決定し、共有事項があるときに状況を伝えることを好みます。
より高い: 他の人と協力し、グループで決定し、こまめに状況を共有することを好みます。
計画性か柔軟性か
低め： 大まかな計画、変化する優先事項、仕事の進行に応じて臨機応変に対応できる余地を好みます。
より高い: 仕事を始める前に合意された明確な計画、決まった手順、予測しやすい日課を好みます。
新しい方法か実績のある方法か
低め： すでに機能している方法を改善し、それによって安定した成果を上げることを好みます。
より高い: 新しい方法を試し、実験しながら仕事の進め方を変えることを好みます。
率直さか配慮か
低め： 仕事上の関係を円滑に保つため、意見の相違は慎重に、個別に伝えることを好みます。
より高い: グループの中でも、意見の相違やフィードバックを率直に伝えることを好みます。
問題形式
性格に関する設問
候補者： 仕事の習慣についての短い文が、自分にどの程度当てはまるかを評価します。
確認できる内容： 複数の特性について自己申告した働き方を、評価ではなくプロフィールとして表示します。
10分で問題40問を1問ずつ出題
このテストに適した職種
あらゆる職種・職位で、面接やスキルテストと並ぶ判断材料の一つとして活用できます。チームが共有する価値観や、候補者がもたらす可能性のある新たな視点を把握したい場合に役立ちます。
採用に役立つプロフィールの情報
企業が示す価値観と照合
企業が記録した価値観と照らし合わせ、候補者が考え方を共有する点と、新たな視点をもたらす点を確認します。
日々の仕事上の選択
設問では、仕事を最初から最後まで担当するか、グループで決めるかなど、実務上の選択について尋ねます。私生活については尋ねません。
どちらが優れているということはありません
どの価値観も両極は健全な好みを表し、どちらかが正解ということはありません。
候補者ごとに得られる内容
各数値を自社の回答と照らし合わせて確認します。話し合いのための情報の一つです。
- 協力して働くか、自立して働くか会社の見解に近い
- 計画性か柔軟性か新たな価値を加えられる
- 新しい方法か実績のある方法か会社の見解に近い
- 率直さか配慮か新たな価値を加えられる
- テスト中、テストのタブを離れずに受験
- 回答の貼り付けなし
- 一定のペースで回答
スコア、プロフィール、Integrity Scoreのシグナルは、面接とあわせて確認するための情報です。自動的な判断には使われません。
プロフィールを確認に活用する方法
候補者ごとに、大規模な設問プールから異なる文が異なる順序で一つずつ表示され、前の設問には戻れません。時間はサーバー側で計測されます。コピーのブロック、タブを離れた時間、貼り付けはIntegrity Scoreに記録され、証拠のタイムラインで確認できますが、これらの情報だけで判断が下されることはありません。調べて答えられる正解はありません。
プロフィールは判断材料として活用し、結論としないでください
これは評価点ではなく、プロフィールです。企業の価値観と照らし合わせたうえで、実務課題や構造化面接を通じてさらに確認してください。この結果だけで採否を決めないでください。採用前テストガイド、Emotional Intelligence、DISC Work Style、またはカスタマーサポート担当者などの職種もご覧ください。
プロフィールを掘り下げる構造化面接の質問
他の人と分担した仕事について教えてください。どのように役割を分けましたか？
仕事や意思決定を他の人と分担する際、自分がどのような役割を担うかに注目してください。
計画の途中で優先事項が変わりました。次に何をするか、どのように決めますか？
新しい情報を踏まえて、計画をどのように見直すかに注目してください。
チームメンバーのフィードバックに納得できないとき、どのように伝えますか？
どのくらい率直に、または慎重に伝えるか、その理由にも注目してください。
公平性と配慮措置
正解も不正解もありません。すべての価値観の両極は健全な働き方として示され、それぞれに沿った文も肯定的な好みとして書かれているため、どちらかが優れているようには受け取れません。設問は日々の仕事について平易な言葉で尋ね、私生活、宗教、政治、家族、特定の文化に結びついた慣習には触れません。結果は話し合いに使うプロフィールであり、合否を決めるものではありません。
配慮措置として、候補者に追加の時間を与えることができます。結果は人が確認するための情報であり、自動的に判断を下すものではありません。
暫定情報：200人の候補者が受検した後に信頼性が報告されます。このプロフィールは、受検時に候補者自身が説明した好みを示します。
テストの詳細
候補者がどのように働くことを好むかを尋ねる、40の短い文で構成されています。他の人と協力するか自立して働くか、明確な枠組みを好むか臨機応変に対応したいか、新しい方法を好むか実績のある方法を好むか、率直なフィードバックを好むか慎重に伝えられることを好むかを確認します。回答から作成されるプロフィールを、雇用主が示す仕事上の価値観と照らし合わせます。候補者が価値観を共有する点や、チームに異なる視点をもたらす可能性のある点がわかります。
- 問題は英語です。
- 補助ツールは不要です。
- 各質問に順番に一度ずつ回答します。前の質問に戻ることはできません。
- 時間制限付きテストの前に、練習問題4問（2分）
よくある質問
価値観・カルチャーへの貢献度テストのプロフィールから何がわかりますか？+
協力して働くか自立して働くか、計画性か柔軟性か、新しい方法か実績のある方法か、率直さか配慮かについて、候補者自身の評価を企業の価値観と一つずつ照らし合わせます。企業の考え方を共有している点や、新たな視点をもたらす可能性がある点がわかります。単一の数値や順位はありません。
Values and Culture Addテストは、仕事のスタイルが異なる候補者にも公平ですか？+
設問は日々の仕事について平易な言葉で説明し、私生活、宗教、政治、特定の文化の慣習には触れません。各価値観の両極は、どちらも健全な働き方として表現されています。
価値観・カルチャーへの貢献度テストの補助ツールや練習について、候補者が知っておくべきことは何ですか？+
補助ツールは使えず、前の設問には戻れません。練習問題は2分で4つの文に回答します。10分間のテストはスマートフォンまたはパソコンで受けられます。
価値観・カルチャーへの貢献度テストはどの職種に活用できますか？また、どの程度信頼できますか？+
あらゆる職種で、面接やスキルテストと並ぶ判断材料の一つとして活用できます。200人の候補者が受検するまでは信頼性は暫定的です。その時点で候補者が表明した好みを示すプロフィールとしてご覧ください。
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