適性とは？

適性の意味と適性・能力の違い

適性という意味では、スキルをどれだけ身に付けやすいかという潜在能力に注目します。一方、能力や習熟度は、今できることを指します。数的適性が高く、簿記の経験がない候補者でも、簿記をすぐに習得する可能性があります。スキルテストは現在の能力を示し、適性テストは潜在能力を示唆します。両方を使う雇用主も多くいます。当社の認知能力テストには、言語的・数的・論理的推理が含まれています。

適性スコアだけではわからないこと

適性検査のスコアは、時間制限のある条件下での一時点の結果です。意欲、経験、職務知識、他者との働き方は示しません。また、緊張や読解量、出題形式への不慣れなどの影響を受けることがあります。適性検査の結果は、スキルテスト、構造化面接、実務課題とあわせて活用してください。候補者は、形式に慣れるために無料の練習テストを試せます。

では、採用における適性とは何でしょうか。職務に必要な推理力をどれくらい早く身につけられるかを示す有用な手がかりです。すでにできることを示す証拠とあわせて見るのが適切です。

適性検査を受ける

候補者にとって、適性検査とは通常、専門知識を問わない、数・言葉・パターンに関する短時間の問題を指します。すべての問題を解き終えられない人も多く、それは普通のことです。問題形式に慣れておくこと、設問を注意深く読むこと、時間を管理することが、本来の適性を発揮する助けになります。

関連用語

心理測定テスト、状況判断テスト、構造化面接もご覧ください。または、採用用語集をご覧ください。