4/5ルールとは何ですか？

採用プロセスの各段階で、グループ間の通過率を比較します。あるグループの通過率が、最も高いグループの80 percent未満の場合、その段階が公平で職務に関連しているか見直す必要があります。

これは、米国連邦政府の「従業員選考手続きに関する統一ガイドライン」に由来します。同ガイドラインでは、これを法執行機関が不利な影響の可能性を示す証拠として用いる目安と説明しており、サンプル数が少ない場合の注意点も示しています。

それだけでは判断できません。テストが80%ルールを満たしていても問題がある場合や、サンプル数がごく少ないために偶然基準を下回る場合があります。公平性は、職務との関連性、実施条件の一貫性、必要な配慮にも左右されます。