不均衡な影響とは？

中立的な雇用慣行によって、保護対象グループの人々が不均衡に排除されることです。EEOCのガイダンスでは、その慣行が職務に関連し、事業上の必要性に合致していない場合、違法となる可能性があります。

倉庫業務では読解力がほとんど必要ないにもかかわらず、ある保護対象グループの応募者が他の応募者よりはるかに高い割合で不合格となり、雇用主もそのテストの必要性を示せない読解テスト。

これらは同じ傾向を表しています。Adverse impactは、統計的な差についてUniform Guidelinesで使われる用語です。Disparate impactは、Title VIIに関する訴訟やEEOCのガイダンスで使われる法的理論です。

最低要件、選考から除外する質問、時間制限付きテストなど、最も多くの応募者が脱落するステップから始めましょう。その段階でグループごとの通過率を比較し、要件が実際の職務を反映しているか確認します。グループ間の差を抑えながら同じスキルを測れる別の方法がないか検討しましょう。次の選考後に比較を繰り返し、変更が役立ったか確認します。

各段階でグループごとの応募者数と通過者数、各段階を設ける理由、実施した調整を記録しましょう。こうした記録があれば、各選考後の見直しに役立ち、後から判断について問われた場合にも説明しやすくなります。

いいえ。重要なのは、中立的な慣行が保護対象グループに及ぼす影響であり、雇用主の意図ではありません。そのため、すべての人に同じ手順を適用している場合でも、雇用主は選考率を確認します。

よくある要因には、学位や経験年数などの不要な要件、職務で必要とされない能力を測るテスト、非常に高い基準点、配慮を必要とする人に不利な制限時間や形式があります。