採用前（pre-hire）とは？意味を解説

候補者にとって「採用前」とはどういう意味ですか？

候補者にとって、採用前の段階とは応募から入社までのすべての期間です。一般的な採用前のステップには、短い推理テストやスキルテストなどのオンライン評価と、その後の面接があります。内定後の確認には、リファレンスや就労資格を確認する書類が含まれることがあります。候補者向けガイドでは評価で予想される内容を、採用前テストの実践ガイドでは採用担当者向けの情報を説明しています。

採用前の手順

一般的な流れは、応募、採用前アセスメント、構成を決めた面接、リファレンスチェックと就労資格の確認、内定、入社手続きです。企業は、選考の各ステップとスケジュールを事前に候補者へ伝える必要があります。中小企業の採用プロセスでは、各ステップを詳しく説明しています。

つまり、採用前とは、応募から初出勤までのすべてのステップを指します。事前に流れを明確にしておくことで、候補者と企業の双方にメリットがあります。

採用前段階における雇用主側の対応

雇用主にとって、この段階には初出勤日までに新入社員を選び、受け入れるためのすべての取り組みが含まれます。求人広告、評価、面接、各種確認、内定、オンボーディングの準備などです。これらの手順を事前に計画し、候補者に伝えることで、採用をより迅速かつ公平に進められます。面接評価シートのテンプレートを使うと、面接の進め方を一貫させやすくなります。

関連用語

試験監督、採用前テスト、心理測定テストもご覧ください。または、採用用語集をご覧ください。